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2022

¿Qué es y para qué sirve

la administración del
capital humano?

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

ALUMNA: JULIETA ABIGAIL GARCIA VENT

M.A. Rosa María Solís Salazar | 

Argumento:

El capital humano es reconocido en las organizaciones pues ha hecho que aumente la importancia
a lo largo del tiempo, ya que en la época de la administración Científica los empleados tenían un
trato como de simples máquinas que solo hacían un trabajo determinado; pero hacia finales del
siglo XX y principios del XXI, esta condición cambió abriendo nuevos panoramas para el talento
humano dentro de la organización. Esta evolución se da a los diversos cambios en los entornos
tanto interno como externo, haciendo conciencia en las organizaciones del valor importante que
tienen los empleados dentro de una empresa.

La idea de que los empleados son la mayor riqueza empresarial se formó desde un sistema
convencional hasta nuestros días. En un mundo globalizado, donde la tecnología avanza a pasos
agigantados, debemos estar preparados para esa planificación. Eso incluye tácticas y estrategias
para adaptarse ante la situación. Ayuda en las políticas de planificación y no solo a participar en la
elección del personal, sino ser un activo fundamental en su formación.

Se realiza un examen de valoración a cada empleado, tomando como base factores que antes no
eran tomados como relevantes. Las relaciones empleado-jefe, han cambiado mucho, ya no se
basan en las creencias e ideas de antes, hoy en día se trata de implicar y tener su fidelidad. Debe
de haber conciencia del trabajo en equipo pues la colaboración ayudará a una mayor eficiencia en
los resultados. Los empleados necesitan disponer de una mayor movilidad por los requerimientos
del trabajo actual. Y, sobre todo, el perfil tradicional del trabajador tiende a desaparecer.

La gestión de los Recursos Humanos tiene un importante cambio de percepción: Ya no se dirigen a

la gestión de las personas en la empresa, ahora se trabaja con las personas para la empresa. Esa
constante evolución en la organización de los recursos y talentos personales se traduce en
mejores decisiones en su elección. Sin olvidar que los estatutos laborales y leyes conectadas se
cumplan correctamente.

Conclusión:

Las teorías solo se preocupaban por la productividad y eficiencia de los trabajadores, sin tener en
cuenta que un buen ambiente de trabajo les permitiría ser mejores en sus labores, a través de los
estudios a la persona y las relaciones humanas, se fue descubriendo que los individuos son seres
sociales que necesitan de las interrelaciones e interacciones con terceros para hacer ameno su
puesto de trabajo. El talento humano es verdaderamente importante para las organizaciones,
pues sin ellos no se llegaría a realizar ni la mitad de las actividades necesarias para permanecer en
el mercado, los trabajadores si reciben el trato que se merecen serán el mejor aporte a la
organización, ya que serán capaces de otorgar la mejor calidad, subordinar sus intereses y
desarrollar sentido de pertenencia que genera mayor estabilidad.
 MAPA
CONCEP
TUAL