1.

¿Sabía que las Modalidades Formativas Laborales son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje teórico y práctico y que no generan vínculo laboral, y que se rigen por la
Ley N° 28518 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 007 2005-TR, así como la Ley General de
Educación en lo que resulte aplicable?

2. Sabia que las Modalidades Formativas Laborales establecidas por la normatividad vigente son las
siguientes?

❖ De aprendizaje:
a) Con predominio en la empresa.
b) Con predominio en el centro de formación profesional":

b.1. Prácticas preprofesionales

❖ Práctica profesional.

❖ De la capacitación laboral juvenil

❖ De la pasantía:
a) De la pasantía en la empresa
b) De la pasantía de docentes y catedráticos

❖ De la actualización para la reinserción laboral

3. ¿Sabía que los Centros de Formación Profesional CFP san Instituciones educativas públicas o
privadas que brindan servicios de educación técnico- productiva o de educación superar y que
constituyen entidades especializadas debidamente autorizadas por el Ministerio de Educación?

4. ¿Sabía que, en la Modalidad Formativa con predominio en la Empresa, el proceso formativo se

realiza predominantemente en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en
el CFP, además que intervienen 03 partes: 1) Un CFP autorizado, 21 Una empresa patrocinadora y 3)
Un aprendiz (culmino la primaria y tiene más de 14 años)

5. ¿Sabía que la Modalidad Formativa con predominio en el CEP (practicas are profesionales),
permite a la persona en formación, durante su condición de estudiante no puede ser egresado de la
carrera), aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño de una situación
real de trabajo; además, que también intervienen 03 partes: 1) Un CFP autorizado; 2) Una empresa y
3) Una persona en formación?

6. ¿Sabía que la Modalidad Formativa de Practica Profesional, busca consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación
real de trabajo, siendo que la labor que se realice debe estar relacionada con las áreas que
correspondan en su formación académica, además, que intervienen 02 partes: 1) Una empresa y 2)
Una persona que egresa de un CFP o universidad?

7. ¿Sabía que, en la Modalidad Formativa de Capacitación Laboral Juvenil, se busca que el joven de
entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola
culminado no sigue estudios de nivel superior, adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación especifica; además, que
también intervienen 02 partes: 1) Una empresa y 2) Un beneficiario?

8. ¿Sabía que, en la Modalidad Formativa de Pasantía en la Empresa, se busca que el beneficiario

refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y
personales relacionadas a ámbito laboral; además, que intervienen 03 partes: 1) Un CFP, ¿2) Una
empresa y 3) Un beneficiario?

9. ¿Sabía que, en la Modalidad Formativa de Pasantía de Docentes y Catedráticos, se busca la

actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos en el ejercicio
productivo, para mejorar sus conocimientos tecnológicos de innovación y prospección que permitan
constituir vínculos entre la empresa y el CFP; además, que también intervienen 03 partes: 1) Un CFP,
¿2) Una empresa y 31 Un Docente y Catedrática?

10. ¿Sabía que, en la Modalidad Formativa de la Actualización para la Reinserción Laboral, se busca
la actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos en el
ejercicio productivo, para mejorar sus conocimientos tecnológicos de innovación y prospección que
permitan constituir vínculos entre la empresa y el CFP; además, que intervienen 02 partes: 1) Una
empresa y 2) Un Adulto?

11. ¿Sabía que las infracciones por modalidades formativas son las siguientes?

➢ No otorgar la subvención económica al beneficiario (infracción Muy Grave)

➢ No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo AAT (infracción Grave)
➢ No presentar el convenio correspondiente ante la AAT (Infracción Grave)
➢ Desarrollar modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual en la
empresa, así como la jornada en horario nocturno sin autorización de la AAT (infracción Muy
Grave)
➢ No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir
directamente el costo de dichas contingencias (Infracción Muy Grave).
➢ No otorgar el certificado correspondiente (infracción Grave).