UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

ESCUELA PROFESIONAL DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN

MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LAS PPP

PRESENTADO POR:

● CONDOR GUERE, Jose Miguel

● CRISTOBAL VICENTE, Jerson

● CONDOR RAMOS Dalmin Max

● ECHEVARRIA CONDOR Hernán Adrián

● TABRAJ RAMIREZ Jheferson Farfan xd

●
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CERRO DE PASCO – PERÚ 2021

INTRODUCCIÓN:

Las prácticas pre profesionales como bien dice su nombre es una alternativa de
oportunidad laboral que recibiría un estudiante ante uno de los principales fines de
formación en una institución de educación superior. El estudiante Universitario, busca
culminar su carrera para enfrentar un reto en el mercado laboral, para mejorar una
posición en el trabajo dentro de las diversas jerarquías que se dan en una organización, sin
embargo a medida que pasa el tiempo y el estudiante avanza en sus diferentes niveles de
formación académica, surge una pregunta, ¿Con lo que he aprendido en el salón de clases,
estoy preparado para ocupar un cargo en una empresa?, ¿con el título que voy a obtener,
realmente puedo aspirar a una posición de alta jerarquía en una organización?. Se puede
entonces entender que gran cantidad de los estudiantes Universitarios, son personas que
en unos casos tienen poca o ninguna experiencia laboral, por lo que las prácticas pre
profesionales sería un aporte fundamental para la inserción de los estudiantes al mercado
laboral, teniendo como resultado una consolidación entre el aprendizaje teórico y la
práctica laboral real. De igual manera en este presente trabajo daremos a entender
algunas disposiciones legales y normativas que rigen las Prácticas pre profesionales, para
que de esta manera todos estemos enterados de lo que se refieren a nuestros derechos y
deberes como practicantes de esa forma ser más eficaces realizando las Prácticas.
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DESARROLLO:

- Estatuto Undac 2020:

Según al artículo 47, menciona que las atribuciones y funciones del Director de Escuela de
Formación Profesional es poder Gestionar las prácticas pre profesionales y profesionales
ante las entidades correspondientes de acuerdo a Ley.
Así mismo en el artículo 95 del régimen de estudios menciona que, las Escuelas de
Formación Profesional, reglamentarán de acuerdo a su naturaleza de formación, el
desarrollo de las prácticas pre-profesionales.
En el artículo 97, sistema curricular dice que las Escuelas de Formación Profesional
determinan, mediante su respectivo reglamento, las características, pertinencia y
duración de las prácticas pre profesionales, de acuerdo a sus especialidades.
Igualmente en el artículo 97, expone que las PPP e internados, serán planificados,
ejecutados, evaluados y supervisados; para los que se establecerán convenios con
instituciones públicas y privadas a nivel regional, nacional e internacional. Los estudiantes
serán favorecidos prioritariamente, en estricto orden de méritos del tercio superior.
entonce: si bien se menciona que la casa de estudios solo es un ente que te puede
ayudara poder realizar tus prácticas profesionales con la asignación de un asesor como las
facilidades del trámite , este mismo se encargó de formarte y volverte competente para el
área de desarrollo profesional , entonces es necesario que este intervenga en el convenio
ternario entre estudiante , organización o empresa y estudiante a cargo de la realización
de las prácticas pre-profesionales.

- Ley N° 28518 - ley sobre modalidades formativas laborales:

Las personas y ciudadanos son la fuente principal para un proceso de formación; como tal,
los procesos de formación deben centrarse en que las personas entiendan y logren
comprender su medio social y quien lo genera a fin que sea la misma persona quien se
sepa desarrollar de manera individual y colectiva. Todos los ciudadanos tienen derecho y
deberes con la sociedad, es por ello que sin ninguna discriminación deben de acceder a la
formación profesional y que con preparación continua pueda competir a un puesto laboral
competitivo.
¿Cuáles son los objetivos de la ley 28518?
● Ayudar a las personas a mejorar su condición laboral junto con la demanda de
trabajo actual. Fomentar una educación de formación, y capacitar en las
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actividades que más deficiencias presenten, con el fin de mejorar la empleabilidad

y la oferta laboral en el mercado, creando trabajadores competitivos.
● Proporcionar herramientas y conocimientos que ayuden a desarrollar sus
capacidades, y que le permita desarrollar una adaptación compatible en todo tipo
de trabajo, para que de esta manera el trabajador sea estable (art.2).
¿Dónde se aplica la ley 28518?
La ley es aplicable a todas las empresas privadas, que contengan el régimen laboral de
renta de 3ra, 4ta y 5ta categoría (art.3). Además, hay que tener en cuenta las modalidades
formativas que en el capítulo indica: Modos de información (art.1) Los modos de
información se representan en convenios, teoría, práctica, desempeño a las tareas
realizadas, capacitaciones y programas profesionales por parte de la organización.
Obligaciones de la empresa:
● Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva.
● Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral
en la actividad materia del convenio. Pagar puntualmente la subvención mensual
convenida.
● Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente
subvencionados.
● Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la
duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
● Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención
económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad
formativa.
● Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en
caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
● Brindar las facilidades para que la persona en formación que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario. Emitir, cuando corresponda, los
informes que requiera el Centro de Formación Profesional en que cursa estudios el
aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
● Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que
precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las
labores dentro de la empresa. (art.42)
Obligaciones de los practicantes
● Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades
del mercado laboral con participación del Sector Productivo.
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● Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y

especialización del beneficiario en coordinación con la empresa. Supervisar,
evaluar y certificar las actividades formativas (art. 43)
¿Qué debe tener el convenio de las prácticas según la ley 28518?
● La Empresa Según exige la ley que respalda los intereses de todos los trabajadores,
donde se empresa bajo normativa la jornada laboral que no debe superar las 8
diarias o 48 horas semanales.
● Prácticas Las prácticas que ejerzan estudiantes con el fin de mejorar sus
conocimientos y se inserten en la vida laboral no debe ser mayor a seis 6 horas
diarias o treinta 30 semanales.
● La Práctica Profesional que se ejerza para estudiantes y técnicos no debe superar
las 8 diarias o 48 horas semanales según la ley laboral establecida.
Monto de la subvención económica al practicante
La subvención económica no puede ser inferior a RMV lo cual está establecido en la ley,
cuando el profesional en formación cumpla la jornada establecida para cada modalidad
formativa. (Art. 19 y 29)

- Decreto Supremo N° 007-2005-TR:

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA EL RÉGIMEN ESPECIAL QUE REGULA LAS
MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
El presente Reglamento tiene por objeto establecer las normas reglamentarias del
Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que
regula las modalidades formativas de servicios en el sector público. Cualquier mención
que se haga al Decreto Legislativo debe entenderse que se refiere a dicho texto
normativo.
Definiciones
Para efectos del Decreto Legislativo y el presente Reglamento se establecen las siguientes
definiciones
Práctica pre profesional.- Modalidad formativa que permite al estudiante de un Centro
de Estudios desarrollar sus capacidades, aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el desempeño, en una situación real de desarrollo de las actividades
en el sector público, de acuerdo con su Programa de Estudios.
Jornada Formativa
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● Tratándose de prácticas preprofesionales, la jornada formativa no será superior a

seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales. En el caso de prácticas
profesionales, la jornada formativa no será superior a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
● En ambas modalidades formativas, la jornada formativa parcial es determinada
por la entidad pública donde se realizan las prácticas.
● La jornada formativa debe realizarse durante el horario establecido por la entidad
pública salvo excepciones debidamente justificadas por la naturaleza de las
actividades que presta dicha entidad.
Obligaciones del practicante preprofesional y profesional
De conformidad con lo previsto en el numeral 4 del artículo 14 del Decreto Legislativo se
establece como obligaciones del practicante las siguientes:
a) Cumplir con las actividades asignadas así como las disposiciones contenidas en el
Decreto Legislativo, el presente Reglamento, las directivas que emita la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR y el respectivo Convenio de Prácticas.
b) Cumplir las normas internas establecidas por la entidad pública donde realiza sus
prácticas, en lo que resulten aplicables.
c) Asistir puntualmente a la entidad pública donde realiza sus prácticas, de acuerdo con
los horarios establecidos. La inasistencia, cualquiera sea el motivo, debe ser justificada y
comunicada al jefe inmediato del órgano de la entidad donde realiza sus prácticas. En
caso de inasistencias injustificadas, se efectúa el descuento correspondiente de la
subvención económica mensual.
d) Mostrar un trato íntegro y correcto hacia el público, funcionarios y servidores en
general. Entendiéndose como tal, la observancia de los principios de transparencia,
respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, justicia y equidad.
e) Guardar reserva sobre la información a la que tiene acceso durante el desarrollo de las
actividades que le han sido encomendadas.
f) Otras obligaciones señaladas por la entidad pública en el Convenio de Prácticas
Prohibiciones del practicante preprofesional y profesional
Son prohibiciones del practicante las siguientes:
a) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para
realizar u omitir la realización de las actividades encomendadas.
b) Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus
prácticas.
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c) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.

d) Otras prohibiciones señaladas en el Convenio de Prácticas.

- Decreto Legislativo N° 1401:

Este decreto legislativo aprueba el régimen especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el sector público, en la cual consideran las Prácticas
preprofesionales y las profesionales, en esta parte nos enfocaremos principalmente en lo
que detalla este decreto en relación a las prácticas preprofesionales, en el artículo 5
describe que las prácticas preprofesionales tienen por objetivo desarrollar capacidades de
los estudiantes de universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación
Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, a partir del último o los dos últimos
años de estudios, según corresponda en donde el estudiante debe aplicar sus
conocimientos, habilidades y aptitudes en una situación real de trabajo en el sector
público, acorde con su programa de estudios.

De igual manera se refiere en el artículo 6, referente a los convenios, donde dice que las
PPP, el convenio se firma por el estudiante, el centro de estudios y la entidad pública en la
que se desempeña, es decir esos tres elementos son fundamentales para el desarrollo,
con respecto al tiempo de duración dice que no podrá extenderse por un periodo más de
2 años, y este convenio caduca automáticamente al adquirirse la condición de egresado.
Además, las PPP deben tener una jornada semanal que no debería ser superior a las 6
horas o 30 horas semanales.

Ahora veremos acerca de las obligaciones tanto de los practicantes, de los centros de
estudios como de la empresa; de los practicantes, en el artículo 14, detalla que se deben
cumplir con las disposiciones establecidas por la entidad, es decir tanto los reglamentos y
normas que rigen la misma, también estos practicantes deben contar con una subvención
económica mensual la cual no debe menor que una Remuneración Mínima Vital; de la
entidad, en el artículo 15, igualmente detalla las obligaciones, nosotros solamente
describiremos algunas o las más importantes,

● Proporcionar la dirección técnica requerida durante el período de prácticas

● Se les debe pagar puntualmente la subvención mensual establecida.
● Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición de
afiliados regulares, o de un seguro privado.
● Deben también emitir informes al centro de estudios del practicante si así lo
requiere.
● Se debe otorgar el respectivo certificado al terminar el periodo de prácticas.
● Así mismo en el artículo 18, se refiere a los concursos públicos, donde la entidad
debe establecer la necesidad de contar con personas en prácticas, determinar los
requisitos académicos requeridos, referidos ciclo de estudios, esta convocatoria se
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debe realizar a través del portal institucional de la entidad convocante, el portal de

la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR y el Portal del Estado Peruano.

En relación a los requisitos para Poder llevar a cabo las PPP lo detalla en artículo 22, que
nos dice:
● Ser estudiante o egresado de un centro de estudios (Universidad, instituto,
etc.) según la modalidad
● Haber obtenido cupo en el concurso correspondiente
● No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
delito doloso
● No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles.

Respecto a la supervisión que expone el artículo 26, la Autoridad Nacional del Servicio Civil
– SERVIR supervisa a las entidades el cumplimiento de sus obligaciones en la ejecución de
los convenios suscritos relativos a las modalidades formativas de servicios descritas
anteriormente, vela por el cumplimiento de las normas sobre prevención y sanción del
hostigamiento sexual o de cualquier otra índole, además detecta a petición de parte, los
casos de simulación o análogos para ocultar vínculos laborales o de servicios.

Para poder culminar las prácticas pre profesionales lo dice el artículo 28 de este decreto,
cuando se cumpla el plazo estipulado por las partes o alguna de las condiciones previstas
en los artículos 7 y 12 de la presente norma, también puede resolverse cuando el
practicante haya incumplido alguna obligación que genere dicha consecuencia, los
practicantes están obligados a respetar las normas sobre integridad y ética pública, así
como las referidas al hostigamiento sexual, incluyendo la prevención y los mecanismos de
denuncia.

- Decreto supremo N° 083-2019-PCM:

A continuación se denotan los puntos más importantes de cada artículo:

Artículo 1.- Aprobación

Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que
aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el
sector público, que consta de cuatro (4) capítulos, veintinueve (29) artículos, seis (06)
Disposiciones Complementarias Finales y una (1) Disposición Complementaria Transitoria,
que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
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Artículo 2.- Publicación

Dispóngase la publicación del presente Decreto Supremo y del Reglamento aprobado en el
artículo precedente en el Diario Oficial El Peruano así como en el Portal del Estado
Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de
Ministros (www.pcm.gob.pe) el mismo día de su publicación en el diario oficial.
Artículo 3.- Financiamiento
La implementación de las acciones derivadas del presente Decreto Supremo se financia
con cargo al presupuesto institucional de las entidades públicas involucradas, sin
demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
Artículo 4.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y
por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 5.- Jornada Formativa
5.1 Tratándose de prácticas preprofesionales, la jornada formativa no será superior a seis
(6) horas diarias o treinta (30) horas semanales. En el caso de prácticas profesionales,
actividades que presta dicha entidad.
Artículo 6.- Subvención económica mensual
6.1 El monto de la subvención económica mensual es otorgado en moneda nacional, a
través de los mecanismos de pago usuales para los servidores de la entidad pública donde
se realizan las prácticas
Artículo 7.- Subvención económica adicional
El pago de la subvención económica adicional a que se refiere el numeral 6 del artículo 15
del Decreto Legislativo se efectúa dentro del mes siguiente a la fecha en que el practicante
profesional cumple los seis (6) meses de duración continua de la modalidad formativa.
Artículo 8.- Inexistencia de relación laboral
8.1 La ejecución de las modalidades formativas no originan vínculo laboral, derechos
laborales o beneficios sociales de ninguna naturaleza entre el practicante y la entidad
pública en la que se desarrollan
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Artículo 9.- Refrigerio

El horario de refrigerio no forma parte de la jornada formativa
Artículo 10.- Descanso subvencionado
10.1 El descanso físico subvencionado al que se refiere el inciso 5) del artículo 15 del
Decreto Legislativo es aplicable cuando la duración de la modalidad formativa es superior
a doce (12) meses.
Artículo 11.- Obligaciones del practicante preprofesional y profesional
De conformidad con lo previsto en el numeral 4 del artículo 14 del Decreto Legislativo se
establece como obligaciones del practicante l
Artículo 12.- Prohibiciones del practicante preprofesional y profesional
Son prohibiciones del practicante las siguientes:
a) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para
realizar u omitir la realización de las actividades encomendadas.
b) Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus
prácticas.
c) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
d) Otras prohibiciones señaladas en el Convenio de Prácticas.
Artículo 13.- Cumplimiento de las obligaciones del Centro de Estudios
Para los efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto Legislativo,
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR implementa mecanismos de quejas y/o
denuncias de los practicantes, encontrándose facultada a solicitar información y/o
documentación al Centro de Estudios y recabar información de los mismos, a efectos de
velar por el cumplimiento del Convenio de Prácticas suscrito.
Artículo 14.- Obligaciones de las entidades públicas
Además de las señaladas en el Decreto Legislativo, son obligaciones de las entidades
públicas:
a) Brindar aprendizaje permanente al practicante para las actividades que se le asignen,
evidenciando correspondencia entre la especialidad del practicante y la actividad a
desarrollar. Para estos efectos, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR emite las
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directivas o demás normas de desarrollo que identifiquen los mecanismos que acrediten
esta correspondencia.
b) Facilitar y adecuar las actividades programadas para el practicante, en las instalaciones
de la entidad pública.
c) Brindar a los practicantes las condiciones de seguridad y salud necesarias que les
prevenga de daños que guarden relación con sus actividades.
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CAPÍTULO III
EL CONCURSO PÚBLICO
Artículo 15.- Etapas del concurso público
El concurso público consta de las siguientes etapas:
a) Preparatoria.
b) Convocatoria y evaluación.
c) Elección.
CAPÍTULO IV
EL CONVENIO DE PRÁCTICAS
Artículo 21.- Suscripción del Convenio de Prácticas
Artículo 22.- Contenido mínimo del Convenio de Prácticas
22.1 El Convenio de Prácticas materializa el acuerdo entre las partes para la realización de
la modalidad formativa de servicios. La suscripción del Convenio de Prácticas es un
requisito indispensable para el inicio de la ejecución de las prácticas.
Artículo 23.- Registro del Convenio de Prácticas
23.1 El Convenio de Prácticas se registra dentro de la plataforma virtual habilitada por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
Artículo 24.- Modificación del Convenio de Prácticas
24.1 La modificación del Convenio de Prácticas debe constar por escrito y ser suscrita por
las partes para que pueda surtir efectos.
Artículo 25.- Causales de terminación del Convenio de Prácticas
Son causales de terminación del Convenio de Prácticas:
a) El vencimiento del plazo estipulado.
b) El mutuo acuerdo entre el practicante y la entidad pública, en el caso de prácticas
profesionales; así como el mutuo acuerdo entre el Centro de Estudios, el practicante y la
entidad pública, en el caso de prácticas preprofesionales.
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CONCLUSIÓN:

Como grupo podemos llegar a la conclusión de que las prácticas pre profesionales son
fundamentales para poder consolidar nuestros conocimientos adquiridos durante los
ciclos dentro de los centro de estudios superiores, además conocer nuestros derechos y
deberes u obligaciones son vitales para poder realizar las prácticas sin ningún
inconveniente y ser más efectivos dentro de una entidad.
Gracias a que el estado intervino en este tipo de formación se puede aprovechar ciertos
beneficios que antes no se gozaba , cabe recalcar que si bien estos marcos legales ha sido
de muy buen beneficio a los estudiantes y nuevos practicantes pero esto aún no debe de
quedar ahí , si no poder solucionar los cabos sueltos que algunas organizaciones pueden
aprovechar para poder explotar a los practicantes.

BIBLIOGRAFÍA:
● https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-
el-reglamento-del-decreto-legisl-decreto-supremo-n-083-2019-pcm-1762977-7/
● El Peruano - Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el sector público - DECRETO LEGISLATIVO
- N° 1401