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Proyecto de ley reforma laboral en Colombia

Laura V. Bustos Mejía, Karen D. Chavarria Amaya, David A. Cossio Vargas, Karen S.

Linares Vanegas y Yoli N. Martínez López

Derecho, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Acto Jurídico

Santiago Davila Rodriguez

19 de septiembre de 2023
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Introducción

En la sociedad el trabajo además de ser un elemento clave para el desarrollo sostenible,

bienestar colectivo y a la contribución económica, desempeña un papel fundamental como fuente

esencial para generar ingresos y solventar las necesidades básicas que tiene cada ser humano,

además de permitir una vida digna, construir un perfil individual y colectivo y articularse en la

vida social. Esto implica que podamos acceder y ofrecer respeto en los derechos laborales,

igualdad de oportunidades, protección del empleado, no a la discriminación, abuso o

aprovechamiento, promoviendo condiciones seguras garantizando la vocación de permanencia,

calidad y contratación en el empleo con una remuneración justa y adecuada, por ello el gobierno

actual de Colombia busca fortalecer y cumplir con las condiciones de empleo con la reforma

laboral, que tiene el propósito de materializar el trabajo decente como pasaporte de ciudadanía,

así como fortalecer las garantías de estabilidad laboral y formalización del empleo con justicia

social, donde destaca entre sus propuestas de cambio la prohibición de los contratos colectivos

con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras el cual es

importante saber que es un contrato de acuerdo laboral negociado entre un sindicato y un

empleador o empleadores, en representación de los trabajadores sindicalizados. Este tipo de

contrato establece las condiciones de empleo y los derechos laborales de los trabajadores que

forman parte del sindicato, este tipo de contrato ha pasado por tela de juicio ya que ha sido

utilizado en los últimos años como una figura de la tercerización que generalmente disfraza una

simple intermediación, situación que vulnera los derechos de los trabajadores y beneficia al

administrador o empresario que se beneficia de los servicios de los afiliados-trabajadores,

otorgándole beneficios económicos a partir del abuso para quien contrata, pues no cuenta con la
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carga económica de un trabajador vinculado a través del contrato de trabajo, debido a esto

proponen su prohibición, por esta razón exponen como alternativa garantizar diversos cambios

en pro de los trabajadores como Cuando la empresa usuaria de la empresa de servicios

temporales contrate a esta última para realizar actividades diferentes a las permitidas o para

actividades o servicios permanentes se entenderá que la empresa usuaria será la verdadera

empleadora de los trabajadores en misión y a la empresa de servicios temporales como una

simple intermediaria y empresas contratistas y los trabajadores en misión tendrán los mismos

derechos salariales y prestacionales, legales y extralegales, de los trabajadores de la empresa

usuaria.