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La dirección por valores requiere que una empresa formule valores fundamentales que guíen sus acciones y decisiones, se comprometa con los grupos de interés, y establezca objetivos para desarrollar esos valores a través de un proceso participativo que involucre a todo el personal de la empresa.
La dirección por valores requiere que una empresa formule valores fundamentales que guíen sus acciones y decisiones, se comprometa con los grupos de interés, y establezca objetivos para desarrollar esos valores a través de un proceso participativo que involucre a todo el personal de la empresa.
La dirección por valores requiere que una empresa formule valores fundamentales que guíen sus acciones y decisiones, se comprometa con los grupos de interés, y establezca objetivos para desarrollar esos valores a través de un proceso participativo que involucre a todo el personal de la empresa.
Este concepto de dirección debe ser un compromiso múltiple:
Debe la respuesta de los grupos de interés de la empresa.
Formular lo que quiera ser en el futuro. Hacer de los valores el marco de actuación que dirige las formas y maneras de hacer de la empresa en relación con sus stakeholder.
La actividad de la empresa se lleva a cabo a través de un proceso participativo de todas las
personas que lo integran, tratando de que los valores sean compartidos por todos y estableciendo objetivos que desarrollen los valores elegidos.
Para llevar a cabo este planteamiento es necesario un compromiso de la propiedad y del
equipo directivo, que lo han de acoger como un proyecto de primera magnitud y transcendencia estratégica, facilitando un cambio de cultura organizacional basada en valores.