1

VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA

Variación el Salario y la Experiencia de trabajadores de “KIA ASIAUTO”

CARLOS BUCHELI GONZALEZ

Universidad Técnica Particular de Loja

Finanza

Matemática Financiera

Jorge Luis López Lapo.

24 de junio del 2022

 2
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA

RESUMEN

El informe realizado a continuación tiene como objetivo presentar una

investigación completa y detallada sobre el tema de “cómo varía el salario de

acuerdo a los años o nivel de experiencia de los trabajadores y sus años de

experiencia” que tan cierto es que la experiencia va de la mano con una buena

remuneración, poniendo a consideración de como este factor repercuta en la

sociedad, aclaremos que mientras más años de experiencia adquiere un individuo

tiene mejores oportunidades de trabajo y una mejor salario que los que recién

inician su carrera laboral, pero esto a llevado a las empresas a contratar a personas

con menos experiencia evitando indirectamente incluir beneficios extras que por

ley le corresponden, también se investiga que la experiencia y la edad son

afectados en nuestro país sean profesionales o no, la metodología que he

empleado para realizar estos es revisar varios artículos, informes e investigaciones

de la página web que se adjunta a continuación, los datos que he obtenido son

sacados del internet, al revisar algunas encuestas que se han realizado en los

últimos años en nuestro país, concluimos que la experiencia juega un papel

importante en individuo pero no es indispensable en algunos casos (Martinez,

2006)
 3
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA
INTRODUCCION

Las empresas de nuestro país requieren personas con un buen nivel de experiencia para

que puedan alcanzar sus metas y objetivos con mayor rapidez y dedicación, vemos que muchas

de estas organizaciones han despedido a empleados realmente valiosos, desean tener éxito con un

mínimo costo incluso llegando a contratar a personas que no posee el nivel de conocimiento que

se requiere, muchos han sido despedidos por acumular antigüedad, ese ha sido uno de los

factores del desempleo, hemos investigado que en nuestro país la experiencia laboral también

conlleva tener inconvenientes al momento de encontrar un trabajo digno, el objetivo de esta

investigación es dar a conocer cuán importante es la experiencia de una persona laboralmente

para que reciba una remuneración acorde a sus aptitudes acumuladas, en el mercado de trabajo, a

través de nuestras investigaciones nos hemos dado cuenta que el factor de la edad también

repercuta al momento de encontrar un trabajo con una buena remuneración, en qué podemos

aportar o mejorar en nuestra sociedad para tener un nivel de vida bueno, también deseamos saber

los beneficios que podemos obtener con una persona que tenga más años de experiencia que un

joven egresado, esta investigación muestra que en nuestro país aún existe discriminación ya sea

por raza, sexo oh edad, teniendo todos estos acontecimientos podemos afirmar de una manera

clara que el salario la experiencia no siempre van de la mano, queremos brindar una herramienta

qué impulse a las grandes empresas a ver las habilidades actitudes y aptitudes de todas las

personas que a través de los años han ido adquiriendo esa experiencia y su aporte es invaluable

para cualquier empresa, Nuestro fin es buscar mejorar el desempleo mediante las evaluaciones

adecuadas y oportunas mediante los resultados de trabajos del personal sabiendo así quién está

capacitado y reconocer las fortalezas y debilidades de nuestro grupo de trabajo así potenciar sus
 4
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA
habilidades, la pregunta es ¿ Qué factores inciden en el salario y la experiencia en la sociedad?

(Dr. Villacis, 2011)

METODOLOGIA

Población

Colaboradores de la empresa “Kia Asiauto”

Muestra

Área de Administrativa y ventas

Estadísticos de tendencia central

Para el tratamiento de la información se procede al calculo de tendencia central para

llegar a conclusiones generales del estudio para saber el promedio de salario por años de

experiencia se procede a calcular la moda, la mediana y la moda

El coeficiente de correlación

En el presente estudio se calculó el coeficiente de correlación para determinar la relación

lineal entre las dos variables que son el salario y los años de experiencia para así determinar la

relación lineal si es baja negativa o alta positiva que estas dos variables se relacionan

linealmente, su correlación es fuerte si la experiencia varia o aumenta el salario también aumenta

o viceversa es una relación proporcional, El coeficiente de correlación de Pearson se interpreta es

entre -1 y +1. El valor menos a 0 indica una correlación negativa, 2 variables asociadas en

sentido inverso, cuando es cercano a -1 es una correlación invertida y cuando es exactamente - 1

tiene una correlación negativa perfecta, valor mayor que 0 correlación positiva, más acerca a 1 es

una relación lineal positiva perfecta

 5
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA
Correlación de 0 o próximo indica que no hay relación lineal entre las variables, Nos

permite conocer el nivel de asociación lineal entre 2 variables cuantitativas, la correlación se

refiere a los datos estadísticos que logra demostrar la relación entre las 2 o más variables

midiendo el nivel de independencia de una variable con respecto a otra correlación, si cambian

los valores en una variable también cambian en la otra. Están asociadas existe una correlación

entre ellas (Ortolani, 2022)

Estadísticos descriptivos

salario experiencia

Media $ 500,00 4,91

Mediana $ 526,36 5,00

Moda - 5

Análisis invariado

Salario

MODA -

MEDIA 526.36

MEDIANA 500.00

Media, en promedio los salarios de los trabajadores de la empresa Kia Asiauto bordean

de $526.36 sobre los 1000.00 dólares americanos

Mediana, el 50% de los trabajadores de la empresa Kia Asiauto poseen un salario de

inferiores 500.00 y el otro 50% superiores a 500.00

 6
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA
Moda, no aplica

Años de experiencia

MODA 5

MEDIA 4.82

MEDIANA 5.00

Moda, los años de experiencia en base a los datos está en un promedio de 5 años

Media, En promedio la base de datos de los colaboradores de la empresa Kia Asiauto

analizada tiene 4.82% de experiencia.

Mediana, la experiencia promedio central de este conjunto de datos es de 5 años de

experiencia.

Análisis de correlación

Coeficiente de correlación

EXPERIENCI
SALARIO A
SALARIO 1 0,17%
EXPERIENCIA 0,17% 1

Los resultados nos muestran que estas dos variables salario y experiencia se relacionan

linealmente con el 17% y su correlación es fuerte si la experiencia aumenta el salario también

aumenta o viceversa es una relación proporcional

 7
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA
CONCLUCIONES

En la presenta investigación concluye que la experiencia si influye al salario de los

trabajadores de la empresa Kia Asiauto, aunque a veces no se tome en cuenta por falta de

conocimiento y evaluación de sus empleados, la experiencia repercuta mucho en el salario ya

que a través de los conocimientos que brindan sus colaboradores mas antiguos ayudan a que la

empresa siga expandiéndose, dando paso a que se pueda contratar más personal.

RECOMENDACIONES

Se recomienda poner a prueba los conocimientos de los trabajadores a través de

encuestas, trabajos en equipo o proyectos esto permitirá ver la capacidad de cada uno de los

trabajadores y aprovechar de mejor manera su conocimiento para veneficio de la empresa.

También se puede dar bonificaciones a las personas que muestren mejores resultados y en las

tareas asignada y valorar más los años de experiencia que un empleado.

ANEXOS
 8
VARIACION ENTRE SALARIOS Y EXPERIENCIA

Referencias

Armas Herrera , R. (2020). Matematicas para Financiero. En A. H. Reinaldo, Guia didactica

(págs. 100,101,102...). Loja: Ediloja Cia.Ltda.

Calima Garcia , M. A., Peerdomo Mosquera, M. P., & Mallungo Calderon, R. (2020). Analicis

de encuestas a tranajadores. Colombia.

Dr. Villacis, J. (11 de novienbre de 2011). Repositorio. Obtenido de La evaluacion del

desempleo: https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/1786/1/TA0097.pdf

Enuvo. (2022). Onlinencuesta. Obtenido de analisis de resultados:

https://www.onlineencuesta.com/analizar-resultados

Martinez, V. L. (1 de Septiembre de 2006). Comisión Económica para América Latina. Obtenido

de Jóvenes y mercado de Trabajo en el ecuador:

https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/31961/S2006364_es.pdf?sequence=1

Ortolani, P. (24 de abril de 2022). CIMEC. Obtenido de Coeficientee de Pirson:

https://www.cimec.es/coeficiente-correlacion-pearson/#:~:text=C%C3%B3mo%20se

%20interpreta%20el%20coeficiente,est%C3%A1n%20asociadas%20en%20sentido

%20inverso.