[CITATION Ade17 \l 3082 ] la agencia más grande de empleos en Colombia, realizo un

estudio a más de 600 colombianos, mujeres (45%) y hombres (55%) con el objetivo de
conocer que tan motivadas están las personas en su lugar de trabajo, el cual mostró que
un 60 % de personas no han sido motivados por ningún tipo de beneficios o incentivos.
Adecco también pregunto a los encuestados que tipo de beneficios o incentivos valoran
más, el 69% respondió que la formación y el desarrollo personal, el 42% afirmo que los
horarios flexibles y el tiempo libre, en estos dos puntos de vista se evidencia como las
personas les genera importancia que la empresa brinde la oportunidad de formase como
profesionales, ya que esto en la actualidad pesa en su hoja de vida y así mismo la
retribución salarial seria mayor, así como lo afirma un informe realizado por La
Fundación BBVA, citado por [ CITATION Sal18 \l 3082 ], confirma que los niveles
salariales guardan una estrecha relación con los niveles educativos, aunque en los
primeros años de trayectoria profesional las diferencias de remuneración entre
trabajadores con distintos estudios sean moderadas, a medida que pasa el tiempo se
hacen mucho más importantes.
La Red de Comunidades de Egresados Antioquia REP, citado por [ CITATION Gab18 \l
3082 ] nuestra la tabla de salarios con base en el TIC (Índice de Precio del
Consumidor), el cual nos dice que un técnico puede ganar de $ 964.000 a $ 1.225.000
por contrato a término fijo o indefinido y por contrato por prestación de servicios
ganaría $ 1.426.000 a $ 1.813.000, un tecnólogo sin experiencia o con experiencia de 2
años puede ganar entre $1.185.000 a $ 2.974.000, dependiendo de su contrato de
trabajo, para un profesional y especialista el sueldo debería estar por encima de los
$2.050.000 o de los $ 3.032.000 y una persona con magister debería ganar por encima
de los $ 3.886.000, pero cada empresa se fija en su situación particular, por lo que esta
tabla se convierte en un referente, mas no en una obligación.
Indiscutiblemente la remuneración salarial es una de los aspectos que mas preocupa a
los trabajadores y con el que se puede medir su felicidad en el trabajo; encontrar un
ingreso acorde al cargo, experiencia, funciones, responsabilidades asignadas son
variables que utilizan los empleados para saber si están siendo bien remunerados o no.
[CITATION Ade18 \l 3082 ] realizo una encuesta para medir la a satisfacción de los
empleados sobre el salario actual y el 85.47% de los encuestados presenta un nivel de
insatisfacción con sus ingresos salariales.
Con lo anterior y viendo como ha evolucionado la remuneración, convirtiéndose en uno
de los factores importantes en el ser humano, por lo que acoge el bienestar familiar,
social y emocional, pero para que esa remuneración sea satisfactoria debe de haber
satisfacción laboral, ya que es un conjunto de sentimientos favorables con los que los
empleados perciben su trabajo (Newstrom, 2007). El interés por estudiar la satisfacción
en el trabajo es porque está ligada al desarrollo de los trabajadores como personas y a su
dignidad, en tanto se relaciona con la calidad de vida en general y finalmente, porque un
empleado satisfecho presentará más conductas a favor de la organización que uno
menos satisfecho (Kalleberg,1977, citado por Galaz, 2002).
Adecco. (8 de Agosto de 2017). ¿Por qué los colombianos renuncian a su trabajo? Obtenido de
https://www.adecco.com.co/por-que-los-colombianos-renuncian-a-su-trabajo/

Adecco. (7 de marzo de 2018). Lideres en saluciones del RH . Obtenido de ¿Están conformes los
colombianos con su salario?: https://www.adecco.com.co/estan-conformes-los-
colombianos-con-su-salario-2/

bustos, S. C. (11 de septiembre de 2018). Fundacion BBVA . Obtenido de A mayor nivel de

estudios, mayor salario: https://www.bbva.com/es/a-mayor-nivel-de-estudios-mayor-
salario/

Galaz, Jesus Francisco (2002). “La satisfacción en el trabajo de académicos en una universidad
pública estatal”, en Perfiles Educativos, año/vol. XXIV, número 096, pp. 47-72, en
http://redalyc.uaemex.mx/buscador/search.jsp?query=galaz, consultado el 23 de abril
de 2008.

Newstrom, John W. (2007). Comportamiento humano en el trabajo. (12ª Ed.). México: Mc

Graw Hill-Interamericana.

Pabon, G. (2 de abril de 2018). ¿Cuánto debería ser su salario, según sus estudios y
experiencia? Obtenido de https://canal1.com.co/entretenimiento/ideas-utiles/salario-
en-colombia-segun-estudios-experiencia-sueldo/