Investigaciones Internacionales

en el estudio de 2017 titulado el impacto de la compensación de incentivos de la

productividad laboral en las empresas familiares y no familiares realizado en
Estados Unidos planteo como principal objetivo que las empresas familiares y no
familiares deben alinear los intereses del propietario y del empleado. Sin
embargo, las empresas familiares pueden experimentar una menor productividad
laboral debido a problemas de selección adversos por la clasificación y atenuación
del mercado laboral. La compensación de incentivos reduce la alineación de los
problemas de interés en empresas familiares y no familiares. Es importante
destacar que la compensación de incentivos señala a los empleados potenciales
que el rendimiento será recompensado, lo que debería mejorar la productividad
laboral relativa en las empresas familiares al reducir la selección adversa.

El análisis de datos coincidentes sobre 216,768 empresas respalda nuestras

hipótesis, lo que implica que la compensación de incentivos tiene un impacto más
amplio en el desempeño de la empresa que el comúnmente reconocido en la
literatura familiar o de recursos humanos. Para ello existen diversas contribuciones
teóricas que confirman y/o clasifican a los colaboradores de una organización si
bien no es cierto que todas las personas cumplimos exactamente las condiciones
que allí son dadas, pero poseemos ciertas características que nos permiten hacer
un sondeo general.

«Douglas McGregor el cual ya había publicado su trabajo seminal sobre el lado

humano de la empresa. Principalmente la teoría X asumen que los trabajadores
son pasivos y perezosos por naturaleza. Los gerentes de la Teoría Y consideran a
los trabajadores como búsqueda de objetivos, capaces de auto-dirección, y están
dispuestos a asumir la responsabilidad en el trabajo, sobre todo cuando se
encuentran con sus tareas a ser importante y que vale la pena. Esto se prueba en
dos estudios utilizando conjuntos de datos únicos a nivel de empresa.

En el Estudio 1, los resultados obtenidos de 377 empresas independientes

revelaron que las prácticas internas de flexibilidad laboral están positivamente
relacionadas con la productividad laboral objetiva y su crecimiento en el año
siguiente, también cuando se controla la productividad laboral objetiva y la
flexibilidad laboral externa objetiva del año anterior. En el Estudio 2, los resultados
obtenidos de 4271 empresas indicaron que las prácticas internas de flexibilidad
laboral estaban relacionadas positivamente con la innovación de productos y la
productividad laboral. Los resultados sugieren que las prácticas internas de
flexibilidad laboral benefician tanto la productividad laboral como el desempeño de
innovación de las empresas. Si la innovación y la productividad laboral se
consideran clave para la supervivencia a largo plazo, las empresas y los
encargados de formular políticas deberían considerar prácticas internas de
flexibilidad laboral.

Es importante conocer que para una organización el clima laboral ha de ser el

indicado, para que cada uno de los que en el participa se sienta pleno y pueda
trabajar en armonía, se hace imprescindible que la organización cuente con
aspectos que permitan que los colaboradores puedan ejercer sus ideas y
exponerlas frente a sus compañeros, el objetivo que caracteriza este artículo es la
capacidad de entender que el empleado puede llegar a ser competente en los
diferentes puestos que se le sean asignados dentro de la organización, esto
produce internamente que la productividad aumente y se disminuyan los costos, al
igual que se realiza un crecimiento dentro del empleado en el que se verá
beneficiado. Por otro lado los efectos de la productividad en la prima salarial de
Maquiladoras de México publicado el 5 de Marzo de 2013 en Estados unidos y
México por André Varella Mollick y Jorge Ibarra-Salazar nos permitió conocer que
la prima salarial entre trabajadores calificados y no calificados en las maquiladoras
de México se ha incrementado, de casi 2 veces en 1981 a cerca de 4 o 5 veces en
el año 2006, en función del sector. Este aumento favoreciendo trabajadores
cualificados se examina contra los suministros relativos del trabajo dentro de una
clase de modelos estimados por métodos de panel dinámico. La adaptación de un
modelo convencional del rendimiento de la educación a la oferta de trabajo, nos
encontramos con efectos sobre la productividad fuertes.

Una mayor productividad en la industria maquiladora PIB o superior de Estados

Unidos por trabajador están demostrado tener efectos positivos en la prima
salarial. Nos encontramos, sin embargo, Lo que determina las relaciones entre el
aumento de los salarios de los trabajadores cualificados y no cualificados con el
tiempo. Un modelo muy bien conocido de la prima por calificación por Katz y
Murphy transmite la idea de que los desarrollos tecnológicos se producen a una
velocidad constante, pero el suministro de trabajadores cualificados crece a
diferentes velocidades. Cuando la oferta relativa de trabajadores cualificados
crece más rápido que la tecnología, el rendimiento de la educación cae.

Katz y Murphy estiman un valor de -0,709 para la respuesta de los salarios en

relación con la oferta de trabajo relativa, lo que implica que la elasticidad de
sustitución es de alrededor de 1,41 para el mercado laboral de Estados
Unidos, utilizando datos anuales de 1963 a 1987. En segundo lugar, la calidad de
los datos para las maquiladoras mexicanas proporcionados por el Instituto
Nacional de Estadísticas es muy bueno, lo que nos permite realizar una
descomposición sencilla de tiempo en el modelo original Katz y Murphy sobre los
factores de interés, como la productividad . Por otra parte, el estudio de los
factores que explican la evolución de la prima salarial o la desigualdad salarial
debido a la habilidad es importante desde un punto de vista normativo. Por el
contrario, la sociedad puede ser más propensa a tolerar un aumento de la
desigualdad salarial si este cambio es impulsado en gran medida por los avances
en la tecnología.

Una tendencia al aumento de la proporción de los salarios de los expertos a las

llamadas de trabajo no cualificados para la política dirigida a promover la
educación y formación de los trabajadores menos calificados. Además, si es
posible mirar a los determinantes de la prima salarial por sector económico. En
primer lugar, las maquiladoras son ejemplos de empresas de producción
compartida globales discutidos por Hummels, Ishii, y Yi y Helg y Tajoli , entre
otros. Efecto de los factores de motivación básicos en la productividad de la fuerza
laboral de la construcción en Turquía publicado el 2010 en Turquia por Aynur
Kazaz, Ekrem Manisali y Serdar Ulubeyli, en donde se constata que el recurso
humano tiene hoy un papel estratégico para el aumento de la productividad de
cualquier organización, y esto lo hace superior en la competencia industrial.

Con el uso efectivo y óptimo del mismo, se pueden obtener todas las ventajas
proporcionadas por el crecimiento de la productividad. Este uso es posible
mediante el establecimiento de criterios claros y comprensibles para los factores
que afectan el trabajo. Por lo tanto, en este estudio se pretende que los factores
que influyen en la productividad laboral de la construcción en Turquía se
determinen, definan y examinen en detalle. Se aplicó una encuesta a 82 empresas
para obtener los datos requeridos.

Según los resultados, el grupo de factores más efectivos son los factores
organizacionales. Este artículo nos aporta el papel estratégico que juega la
productividad de cualquier organización para alcanzar un efectivo y optimo uso del
mismo, donde mediante el establecimiento de criterios claros y comprensibles se
puedan identificar los factores motivacionales que inciden en la productividad y
obtener las ventajas proporcionadas por el crecimiento.

Investigaciones Latinoamericanas.

Plantean en su estudio de investigación titulado «La industria textil y su impacto

motivacional y económico en el municipio de Calpulalpan Tlaxcala» en el país de
México una forma distinta de analizar diferentes teorías realizadas sobre la
satisfacción e insatisfacción del personal en las organizaciones maquiladoras el
cual da lugar a la realización de propuestas que propicien un mejor ambiente
laboral que los trabajadores perciban y existan resultados positivos. Este estudio
de caso nos aportará el impacto motivacional que pueden tener las personas del
sector manufacturero, así mismo permitirá observar de manera detallada el
manejo y nivel de satisfacción del personal y analizando las diferentes teorías que
brindan propuestas hacía un mejor ambiente laboral y posterior a ello hacia una
mejor productividad. Para esto, se aplicó el instrumento de la teoría de David
McClelland sobre la motivación a 250 trabajadores. En su estudio de caso titulado
«Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas
industriales en Chimbote» del país de Perú, tuvo como objetivo general en qué
medida la gestión de motivación laboral influye en la productividad de las
empresas industriales del sector pesquero en el distrito de Chimbote, el cuál
expresa que las empresas en análisis carecen de un área encargada de la
motivación al trabajador, además plantea que no se han implementado
herramientas y estrategias de motivación laboral, y no existe reconocimiento al
esfuerzo laboral de los trabajadores.

Finalmente se comprueba que la ausencia de dichas estrategias provoca

insatisfacción laboral en la mayoría del personal, con impactos en la
productividad. Establece en su investigación titulada «las compensaciones
económicas como factor de motivación y productividad del recurso humano que
labora en las microempresas manufactureras de textiles del municipio de san
pedro Sacatepéquez, san marcos» que el factor económico es un componente
fundamental en la motivación y productividad el cual por medio del estudio de caso
se permitió analizar de forma amplia el factor económico que impulsa a los
colaboradores a realizar su trabajo con entusiasmo, seguridad, compromiso y
lealtad.

INVESTIGACIONES NACIONALES

Presenta en su artículo de investigación titulado «Estudio de pequeñas y

medianas empresas de confecciones del Eje Cafetero» El cual da a conocer los
resultados globales de una consultoría realizada para diagnosticar 40 empresas
de confecciones y el desarrollo de los diferentes procesos productivos en la
Universidad Tecnológica de Pereira, desde la perspectiva de producción, los
sistemas de estándares, sistemas de programación de planta , capacitación de
talento humano y tecnología.

INVESTIGACIONES LOCALES

Expresó en su resumen de tesis titulado «Factores motivacionales que inciden en

la productividad de los corteros de caña de Central Castilla S. A.» Donde dio a
conocer la motivación como factor determinante a nivel individual, de esfuerzo, de
capacidad y de experiencia. Revisión de las diversas teorías que tienen relación
estrecha con la motivación para poder delimitar dimensiones o variables con sus
aplicaciones, 2. Establecer cuál es el grado de motivación y productividad sobre
los corteros de caña, 3. Observar y analizar los resultados obtenidos en el estudio
de investigación y por ultimo suministrar recomendaciones generales relacionadas
con los programas de satisfacción para con el trabajador.

ANTECEDENTES

No obstante, también en el artículo, los autores consideran que la productividad es

una de las principales preocupaciones en cada organización orientada a la
producción, ya que típicamente representa la eficiencia de la mano de obra
empleada en una industria. Cabe resaltar que según lo investigado por en su
artículo de revista titulado «El presentismo y la productividad de los trabajadores
de una empresa» en San Gregorio de Puerto viejo Ecuador, nos muestra como
constantemente los colaboradores están expuestos a presentar riesgos
ocupacionales que pueden afectar considerablemente la producción de las
organizaciones y a su vez el bienestar biopsicosocial, debido al fenómeno
presentado que está cobrando fuerza dentro del entorno laboral, en dicha virtud
los accidentes han aumentado su incremento ,siendo así que, mediante esta
revisión sistemática exploratoria es ahí donde se puede conocer que el
presentismo es un agente de riesgo laboral que a su vez analiza del empleado en
condiciones no aptas para a productividad de una empresa. No obstante, el
estudio con su objetivo de analizar el perfil motivacional de cada empleado nos
permite ver como los factores del logro, la afiliación y la exploración planteados
por Maslow según su teoría de las necesidades son determinantes en una
investigación de factores motivacionales y es importante tenerlos en cuenta en
nuestra investigación llevaron a cabo un artículo que relaciona la satisfacción
laboral y el comportamiento de los empleados en una muestra con 323
trabajadores de producción y de 15 directivos en cinco industrias maquiladoras
con 1. 684 trabajadores, analizadas en las regiones de Santa Ana, Magdalena y
Nogales en la ciudad de Sonora, México.

El desarrollo de esta investigación incluyó elaborar un sistema de instrumentos

para detectar el grado de satisfacción laboral. Estas técnicas fueron método de
expertos y un cuestionario de satisfacción labora, de acuerdo a las dimensiones
del análisis y las fuentes consultadas. Los resultados presentan a la mayoría de
los trabajadores satisfechos laboralmente, pero se concluye con tres problemas de
relaciones interpersonales, la falta de comunicación y el tipo de actividad que
realizan en sus puestos de trabajo. Plantean en su estudio de investigación
titulado «La industria textil y su impacto motivacional y económico en el municipio
de Calpulalpan Tlaxcala» en el país de México una forma distinta de analizar
diferentes teorías realizadas sobre la satisfacción e insatisfacción del personal en
las organizaciones maquiladoras el cual da lugar a la realización de propuestas
que propicien un mejor ambiente laboral que los trabajadores perciban y existan
resultados positivos.

Este estudio de caso nos aportará el impacto motivacional que pueden tener las
personas del sector manufacturero, así mismo permitirá observar de manera
detallada el manejo y nivel de satisfacción del personal y analizando las diferentes
teorías que brindan propuestas hacía un mejor ambiente laboral y posterior a ello
hacia una mejor productividad.

 establecen en su investigación que la motivación laboral y la misma disposición al

cambio son temas que se han venido abordando en diferentes estudios. Por
tanto, el siguiente estudio pretende identificar si existe una relación entre la
motivación laboral y la posible disposición al cambio de los trabajadores en
mandos medios de la industria maquiladora de la ciudad de Juárez . En el Estudio
1, los resultados obtenidos de 377 empresas independientes revelaron que las
prácticas internas de flexibilidad laboral están positivamente relacionadas con la
productividad laboral objetiva y su crecimiento en el año siguiente, también cuando
se controla la productividad laboral objetiva y la flexibilidad laboral externa objetiva
del año anterior. En el Estudio 2, los resultados obtenidos de 4271 empresas
indicaron que las prácticas internas de flexibilidad laboral estaban relacionadas
positivamente con la innovación de productos y la productividad laboral.

Los resultados sugieren que las prácticas internas de flexibilidad laboral benefician
tanto la productividad laboral como el desempeño de innovación de las
empresas. Si la innovación y la productividad laboral se consideran clave para la
supervivencia a largo plazo, las empresas y los encargados de formular políticas
deberían considerar prácticas internas de flexibilidad laboral. Es importante
conocer que para una organización el clima laboral ha de ser el indicado, para que
cada uno de los que en el participa se sienta pleno y pueda trabajar en
armonía, se hace imprescindible que la organización cuente con aspectos que
permitan que los colaboradores puedan ejercer sus ideas y exponerlas frente a
sus compañeros, el objetivo que caracteriza este artículo es la capacidad de
entender que el empleado puede llegar a ser competente en los diferentes puestos
que se le sean asignados dentro de la organización, esto produce internamente
que la productividad aumente y se disminuyan los costos, al igual que se realiza
un crecimiento dentro del empleado en el que se verá beneficiado. La en el
artículo denominado «Factores motivacionales que influyen en los trabajadores de
las PYMES» nos presentan que existen diferentes factores que motivan al
trabajador y que prevalecen para identificar los intereses sobre el
logro, poder, afiliación, estima e incentivo económico, que influyen entre los
trabajadores de las Pequeñas y Medianas Empresas.

En su estudio de caso titulado «Gestión de motivación laboral y su influencia en la

productividad de las empresas industriales en Chimbote» del país de Perú, tuvo
como objetivo general en qué medida la gestión de motivación laboral influye en la
productividad de las empresas industriales del sector pesquero en el distrito de
Chimbote, el cuál expresa que las empresas en análisis carecen de un área
encargada de la motivación al trabajador, además plantea que no se han
implementado herramientas y estrategias de motivación laboral, y no existe
reconocimiento al esfuerzo laboral de los trabajadores. Finalmente se comprueba
que la ausencia de dichas estrategias provoca insatisfacción laboral en la mayoría
del personal, con impactos en la productividad. Establece en su investigación
titulada «las compensaciones económicas como factor de motivación y
productividad del recurso humano que labora en las microempresas
manufactureras de textiles del municipio de san pedro Sacatepéquez, san
marcos» que el factor económico es un componente fundamental en la motivación
y productividad el cual por medio del estudio de caso se permitió analizar de forma
amplia el factor económico que impulsa a los colaboradores a realizar su trabajo
con entusiasmo, seguridad, compromiso y lealtad. Por otro lado los efectos de la
productividad en la prima salarial de Maquiladoras de México publicado el 5 de
Marzo de 2013 en Estados unidos y México por André Varella Mollick y Jorge
Ibarra-Salazar nos permitió conocer que la prima salarial entre trabajadores
calificados y no calificados en las maquiladoras de México se ha incrementado, de
casi 2 veces en 1981 a cerca de 4 o 5 veces en el año 2006, en función del sector.

La adaptación de un modelo convencional del rendimiento de la educación a la

oferta de trabajo, nos encontramos con efectos sobre la productividad fuertes. Una
mayor productividad en la industria maquiladora PIB o superior de Estados Unidos
por trabajador están demostrado tener efectos positivos en la prima salarial.

Un modelo muy bien conocido de la prima por calificación por Katz y Murphy
transmite la idea de que los desarrollos tecnológicos se producen a una velocidad
constante, pero el suministro de trabajadores cualificados crece a diferentes
velocidades. Cuando la oferta relativa de trabajadores cualificados crece más
rápido que la tecnología, el rendimiento de la educación cae. También informan un
coeficiente de 0,033 tendencia, para el sector de la fabricación. La importancia de
la industria para la economía mexicana no sólo es notable, pero también cada vez
mayor.

Por otra parte, el estudio de los factores que explican la evolución de la prima
salarial o la desigualdad salarial debido a la habilidad es importante desde un
punto de vista normativo. En un país en desarrollo como México, por ejemplo, si el
comercio es el factor clave, la política puede ser dirigido a adoptar políticas
comerciales proteccionistas con el fin de reducir la desigualdad. Por el contrario, la
sociedad puede ser más propensa a tolerar un aumento de la desigualdad salarial
si este cambio es impulsado en gran medida por los avances en la tecnología. Una
tendencia al aumento de la proporción de los salarios de los expertos a las
llamadas de trabajo no cualificados para la política dirigida a promover la
educación y formación de los trabajadores menos calificados.

Además, si es posible mirar a los determinantes de la prima salarial por sector

económico. En este artículo se reconsidera este modelo básico de los salarios
relativos en el contexto de la industria maquiladora mexicana durante al menos
cuatro razones. Visto de esta manera, la industria se ha visto reforzada por los
avances sustanciales en la adopción de nuevas tecnologías, aunque el propio
México ha beneficiado enormemente de las entradas de capital después del
Tratado de Libre Comercio de América del Norte , según lo documentado por
Feenstra y Hanson para el maquilador y, más
recientemente, Waldkirch, Nunnenkamp y Bremont política podría ser enfocado
por sector.

«Douglas McGregor el cual ya había publicado su trabajo seminal sobre el lado

humano de la empresa. McGregor que, con Kurt Lewin, fue un pionero en el
campo de la dinámica de grupo, observaron que los gerentes tienden a dividir sus
puntos de vista sobre la gestión, de acuerdo con la forma en que ven la naturaleza
humana. Se define como la gestión de estos puntos de vista La teoría X y Teoría
Y. Principalmente la teoría X asumen que los trabajadores son pasivos y
perezosos por naturaleza. Los gerentes de la Teoría Y consideran a los
trabajadores como búsqueda de objetivos, capaces de auto-dirección, y están
dispuestos a asumir la responsabilidad en el trabajo, sobre todo cuando se
encuentran con sus tareas a ser importante y que vale la pena.

En teoría las propuestas dichas por McGregor suenan clasificatorias, puesto que

solo toma dos puntos de vista, pero Goleman sugiere que dentro de ese amplio
espectro se encuentra una variedad de sentimientos que permiten que los
empleados sean tanto de un sector x como de un sector y. UU teniendo como
objetivo el éxito bajo la teoría de la motivación humana de Maslow, en primer
lugar, cada dato obtenido de la encuesta se interpreta mediante la teoría de
Maslow.

Efecto de los factores de motivación básicos en la productividad de la fuerza

laboral de la construcción en Turquía publicado el 2010 en Turquia por Aynur
Kazaz, Ekrem Manisali y Serdar Ulubeyli, en donde se constata que el recurso
humano tiene hoy un papel estratégico para el aumento de la productividad de
cualquier organización, y esto lo hace superior en la competencia industrial. Con el
uso efectivo y óptimo del mismo, se pueden obtener todas las ventajas
proporcionadas por el crecimiento de la productividad. Por lo tanto, en este estudio
se pretende que los factores que influyen en la productividad laboral de la
construcción en Turquía se determinen, definan y examinen en detalle. Este
artículo nos aporta el papel estratégico que juega la productividad de cualquier
organización para alcanzar un efectivo y optimo uso del mismo, donde mediante el
establecimiento de criterios claros y comprensibles se puedan identificar los
factores motivacionales que inciden en la productividad y obtener las ventajas
proporcionadas por el crecimiento.

Nos presentan el siguiente artículo de investigación donde en el marco del debate

está relacionado con los impactos de las maquiladoras establecidas en
México, Además este trabajo logra aportar, algunos elementos de evidencia
empírica en torno a su desempeño laboral especialmente en el ámbito de
seguridad y salud en el trabajo, la comparación con las empresas no maquiladoras
que tienen un sentido de pertenencia mas alto con el cumplimiento de las normas
y las tasas de accidentalidad. «La evolución de Percepción de la motivación en el
trabajo japonesa» de no habla principalmente de una investigación cuantitativa
desarrollada en Japón sobre la fuerza de motivación de trabajo japonesa. La
investigación demuestra que es importante que las organizaciones revisen
periódicamente la política de motivación en la mano de obra, ya que los resultados
obtenidos en la investigación indican una imagen que es algo diferente desde el
punto de vista investigativo relacionado con la motivación de los trabajadores en
Japón. Por otro lado, se encontró una baja puntuación en un punto en particular en
donde la seguridad laboral no se ve reflejada y no se realizan los respectivos
aportes a los empleados, estando en contra de que en la actualidad se ha hecho
necesaria su implementación, teniendo en cuenta lo anterior se dice que, los
empleados no ven la importancia de reportar esta falencia con respecto a otros
elementos, lo que se hace importante destacar que una de sus principales razones
sea que hace parte de su cultura el no recibir halagos por ende los incentivos no
hacen parte de su necesidad.

Es importante destacar que las personas de cultura ortodoxa como lo son en

Rusia cohíbe de realizar ciertas acciones para beneficio de los demás, no obstante
se hace alusión a la cultura porque, el resultado arrojado mostro principalmente un
desapego por el tema de motivación laboral, esto debido a factores históricos en
los cuales se han visto involucrados en gran proporción los trabajadores de la
industria nuclear, por consiguiente sea infundido el concepto de industria en todo
su esplendor, es decir, la producción en masa la planta y su capacidad de
producir. Por lo cual, cabe destacar la importancia de la motivación en la eficaz
producción, tomando en cuenta teorías y algunas técnicas adecuadas para el
proceso de análisis de esta situación que presenta el proceso laboral con respecto
a motivación, aun cuando el trabajo no reviste la formalidad. Por consiguiente, el
propósito de esta investigación es la motivación laboral se hace para detectar y
confirmar las necesidades del obrero hacia la fábrica y así proporcionar una acción
positiva. Los motivos que impulsan el interés de los trabajadores por el proceso
trabajo-motivación cambian mucho por la edad de quien los siente, incentivos
económicos, influencia del estudio o la responsabilidad de mantener una familia
genera que el colaborador tenga nuevas estimulantes de los trabajadores por la
producción.

Expresó en su resumen de tesis titulado «Factores motivacionales que inciden en

la productividad de los corteros de caña de Central Castilla S. A.» Donde dio a
conocer la motivación como factor determinante a nivel individual, de esfuerzo, de
capacidad y de experiencia. Revisión de las diversas teorías que tienen relación
estrecha con la motivación para poder delimitar dimensiones o variables con sus
aplicaciones, 2. Establecer cuál es el grado de motivación y productividad sobre
los corteros de caña, 3.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se puede entender por empresa a un ente social que busca cumplir con una meta
empresarial, y está conformado por recursos e individuos agrupados en sistemas
de transformación de insumos en bienes o servicios. Por ende, la motivación de
los empleados es uno de las problemáticas que enfrentan las empresas, puesto
que de esto depende que el personal adopte el comportamiento y/o desempeño
profesional más óptimo . Como es sabido, la insatisfacción laboral puede afectar al
rendimiento de los trabajadores, generando que estos no cumplan al cien por
ciento con los resultados esperados. Piedra y otros afirman que los trabajadores
satisfechos son hasta un 12% más productivos que los que se encuentran en un
estado de desmotivación .

Por lo tanto, la motivación organizacional es un aspecto a tener presente en el día

a día. En este contexto, en la empresa xx se ha presentado una disminución de la
productividad en un xx%, producto de problemas percibidos en el ambiente
laboral. Por esa razón, es clave la realización un proceso para identificar factores
que inciden en los trabajadores, y que disminuyen significativamente su
productividad laboral, afectando directamente todas las áreas de la empresa, y las
ganancias percibidas por la misma.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Determinar la relación entre motivación laboral y la productividad en una empresa
de guantes industriales, del municipio de Palmira.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Caracterizar la motivación laboral y la productividad, mediante revisión de
literatura.
 Analizar la situación actual de la empresa mediante la observación directa y
la realización de trabajo exploratorio.
 Establecer la correlación que existe entre los factores motivacionales y
productividad de los trabajadores.

MARCO TEÓRICO

Para la realización de una adecuada caracterización teórica relacionada con el

objeto de estudio se recopilo artículos, trabajos de grado, análisis e información de
fuentes secundarias, permitiendo generar un sondeo de la problemática a nivel
nacional e internacional.

MOTIVACIÓN HUMANA

La motivación es la función de las fuerzas activas e impulsadoras, que tiene el ser

humano, traducidas por palabras como deseo y rechazo. El individuo desea tener
poder, estatus y rechaza el aislamiento social y las amenazas a su autoestima, la
motivación tiene como meta determinar la consecución que representa un gusto
de energía para el ser humano .

Entre los factores que afectan la motivación laboral se encuentran

Capacitación. Programas de capacitación interna y externa para los

empleados. Capacitación de las relaciones con sus superiores. Existencia de un
plan de carrera que permita a los empleados crecer personalmente y
profesionalmente dentro de la empresa.

Ambiente laboral. Los trabajadores buscan ser reconocidos y valorados por el

desarrollo efectivo de sus tareas, motivándoles a continuar buscando mejores
resultados y estimulándoles para la consecución de los objetivos marcados y
aumentando la productividad de la empresa. Conciliación entre la vida familiar y
laboral.
PRODUCTIVIDAD

La productividad se define como la medida que se emplea para saber de qué

manera se están empleando los recursos un estado, una manufactura o una
empresa.

Producción dentro de una etapa, considerando lacalidad

Productividad=
Insumos
Ecuación 1 Productividad
Fuente. Tomado de Gutiérrez & De la Vara