Universidad del Norte

Diplomado Derecho Laboral

Lic. Nidia Ceballos

Ensayo sobre la
Modificación colectiva
de las condiciones de trabajo.

Diego Raúl Román Rodríguez

Matrícula: 28303

Monterrey N.L. a 10 de Junio del 2022

Introducción.

En el presente ensayo estudiaremos sobre la modificación colectiva de las

condiciones de trabajo.

Estudiaremos algunos expertos en Derecho Laboral así como algunas tesis

publicadas respecto a este tema.

Actualmente como se regula en México, cual es fundamento legal para

celebrar los contratos colectivos.

Procedimiento que se debe llevar a cabo para realizar las modificaciones, así
como quienes tienen este derecho.

Las partes que intervienen en este procedimiento y finalmente llegaremos a

la conclusión.
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la

suspensión y terminación de las mismas, dan origen a los llamados “conflictos de
orden económico”, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los
laudos son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de
orden jurídico.

De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos
de los trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando
existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del
costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Desde luego, el juicio que implica dicha modificación se debe tramitar de

acuerdo con las disposiciones específicas de los conflictos colectivos de naturaleza
económica. Lo anterior resulta, sin embargo, teórico, ya que por disposición
expresa de los artículos 448 y 902 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier
emplazamiento a huelga suspende la tramitación de los conflictos de orden
económico y por lo tanto cuando el patrón inicia un juicio de esta naturaleza, el
sindicato simplemente procede a emplazar a huelga, y el patrón se queda sin
conflicto y con huelga.

Conflictos de orden económico.

Se define al conflicto económico como:

...aquellos que no pueden resolverse mediante la aplicación de una norma jurídica,

sino cuya solución se apoya con exclusividad en consideraciones de carácter social
y económico. Por esto, la característica distintiva en el derecho mexicano del
trabajo de los conflictos económicos radica en la facultad del juzgador de crear
libremente las normas que lo resuelvan y de establecer a su arbitrio condiciones
especiales de trabajo, pudiendo inclusive modificar las bases de lo solicitado al
plantearse el conflicto en la sentencia colectiva que se pronuncie...”.6

Es importante señalar que la definición transcrita con anterioridad, y en la cual se

afirma que los conflictos económicos no cuentan con normas jurídicas para su
solución, es decir, que cada decisión que tome el tribunal genera las bases para
determinar los elementos de valoración al momento de dictar la resolución, esto es
por las diferencias que existen en cada una de las empresas, no siendo posible que
exista un procedimiento lineal, sino que más bien cada uno deberá ir tomando su
propia forma de solución.

Por esta razón, es necesario observarlas para la solución de los conflictos

colectivos de naturaleza económica; donde no hay nada escrito y la manera
efectiva para resolverlos sin afectar a las partes, es a través de la conciliación.

Conflicto económico es el que se suscita entre uno o más sindicatos de

trabajadores y uno o más empleadores o uno o más sindicatos de empleadores,
con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se modifiquen
las vigentes.

Para la mejor comprensión del tema, es necesario definir a los conflictos

laborales, entendiéndose como aquellos que surgen entre los factores de la
producción, derivados de una relación de trabajo; el artículo 604, de la Ley Federal
del Trabajo, se refiere a los conflictos laborales, y establece:

Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y

resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas salvo lo dispuesto en el
artículo 600 fracción IV.

Por lo que la fracción IV, del artículo 600 de la Ley Federal del Trabajo, indica:

Las Juntas Federales de Conciliación tienen las facultades y obligaciones

siguientes:

IV. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer y resolver los
conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda
del importe de tres meses de salario.

El Diccionario jurídico mexicano los define como:

En sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre

trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre estos, como consecuencia
o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas del trabajo.

Como mencionamos anteriormente, los conflictos de trabajo se dividen en

individuales y colectivos. Tenemos, como ejemplo, las demandas por despido en el
primer caso o riesgo de trabajo, las que afectan intereses de grupos obreros,
como son un emplazamiento a huelga por violaciones del contrato colectivo; o
bien, por firma del mismo, de esta existen dos clasificaciones: las de naturaleza
jurídica y aquellas de naturaleza económica, entendiéndose por las primeras de
aplicación directa de la norma, y las segundas, las que tienden por la creación o
modificación de las reglas de carácter económico entre las relaciones obrero
patronales.

Los conflictos colectivos de naturaleza económica pueden tener las

siguientes finalidades:

a) Modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo.

b) Suspensión o terminación de las condiciones colectivas de trabajo (salvo que

la ley establezca otro procedimiento).

La conciliación representa un objetivo fundamental del proceso, la cual deberá

intentarse en todas las fases procesales.

Constituye una omisión incalificable del legislador, haberla excluido como un

principio general del derecho, no obstante que se considera la institución más
importante de la disciplina.

Fundamento Legal.

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de

los Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital
y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se

tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.

La revisión de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos de

trabajo se realiza cada dos años, y es anual cuando sólo se actualizan los salarios.

Lo ideal es que las partes (patrón-trabajador) lleguen a un convenio; no existe

ningún impedimento legal para que las propias partes, al revisarlo y sin plantear el
conflicto antes mencionado, modifiquen el contrato en cuestión aumentando o
disminuyendo las prestaciones contenidas en él.

La empresa pondrá a disposición de la Junta la información de que disponga sobre

su situación económica para justificar la solicitud de reducir el personal, aumentar
la jornada de trabajo, aumentar los días de trabajo a la semana, disminuir los
salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo en la empresa (Artículo
919).

Los trabajadores pondrán a disposición de la Junta la información de que

dispongan sobre la situación económica de la empresa, y le pueden solicitar que
realice peritajes económicos para conocer la situación económica real del patrón.

Hablamos de conflictos colectivos económicos. Conviene recordar que estos

conflictos colectivos se presentan cuando se afecta el vínculo profesional entre la
empresa y los trabajadores, vínculo expresado en el contrato colectivo o en el
contrato-ley. En los conflictos económicos el patrón y el sindicato acuerdan el
establecimiento, modificación, suspensión o terminación de las condiciones de
trabajo, condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo o en el
contrato-ley.

Conclusiones.

Las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo son parte fundamental

en las relaciones colectivas laborales ya que suelen ser una de las opciones para
cuando el trabajador o el patrón colectivamente no pueden cumplir con las
disposiciones que se han establecido en un contrato-ley o en un contrato colectivo
de trabajo.