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Y DESEMPEÑO
OCUPACIONAL
Docentes:
Fecha:
T.O Paloma Mendez
2023
T.O Katherine Sanhueza
Contenidos
FACTORES PERSONALES Y
DESEMPEÑO OCUPACIONAL
Estructuras corporales
Funciones corporales
Valores
Creencias
Espiritualidad
Recordemos...
¿Qué es
desempeño
Ocupacional?
Realización de la ocupación seleccionada
Desempeño Ocupacional
resultante de la transacción dinámica entre
el cliente, su contexto y la ocupación.
(AOTA, 2020)
Factores AOTA,2020
Factores del cliente.
(1) valores, creencias y
espiritualidad;
¿EJEMPLOS?
Funciones corporales
Las funciones fisiológicas de los sistemas del cuerpo (incluyendo funciones fisiológicas)
(WHO, 2001)
¿EJEMPLOS?
Trastornos en funciones corporales y posible
impacto en el desempeño ocupacional.
Trastorno en el
procesamiento visual espacial
¿En que AVDs puede impactar?
Trastornos en funciones corporales y posible
impacto en el desempeño ocupacional.
Regulación emocional
deficiente
¿En que AVDs puede impactar?
Trastornos en funciones corporales y posible
impacto en el desempeño ocupacional.
Atención disminuida
¿En que AVDs puede impactar?
Trastornos en funciones corporales y posible
impacto en el desempeño ocupacional.
Persona
• Honestidad consigo mismo y los demás
• Compromiso familiar
Grupo
• Obligación de entregar un servicio
• Justicia
• Inclusión
Población
• Libertad de expresión
• Oportunidades iguales para todos
• Tolerancia hacia los demás
Creencias
Algo que se acepta, se considera cierto o se sostiene como opinión (“Belief,” 2020).
Persona
• Una persona no tiene poder para influir en las demás
• El trabajo duro tiene su recompensa
Grupo
• Enseñar a otros a cultivar un huerto disminuye su
dependencia de las tiendas de comestibles.
• Escribir cartas como parte del vecindario puede apoyar
la creación de un parque comunitario.
Población
• Vale la pena luchar por algunos derechos personales.
• Una nueva política de salud, aunque aún no se haya
intentado, va a afectar positivamente a la sociedad.
Los valores y las creencias a menudo influyen en las experiencias subjetivas de
la ocupación.
Los valores y las creencias pueden pueden derivar en múltiples fuentes que
incluyen:
la experiencia personal,
los amigos y conocidos,
la familia,
la cultura,
la religión
y la política.
Persona
•Búsqueda personal de propósito y significado en la vida
• Guía en las acciones por un sentido de valor más allá de la
adquisición de riqueza y fama
Grupo
• Estudio de textos religiosos en conjunto
• Asistencia a servicios religiosos
Población
• Búsqueda común de propósito y significado en la vida
• Guía en las acciones por valores acordados por el colectivo
Las personas suelen experimentar la espiritualidad a través de la participación en
actividades cotidianas (MOORE, 1992)
Puede o no conducir al
desarrollo de ritos
religiosos y la formación de
una comunidad.
Las ocupaciones que involucran la creatividad de una persona ofrecen la oportunidad de
niveles profundos de reflexión, intención y finalmente, experiencia espiritual.