INTEGRANTES

carné

 Vielman Fernando Marroquin Herrarte 5332-20-22923

 Manuel Abdías de León Ramos 5332-20-17484

 Cristian René Ortiz Revolorio 5332-20-5000

VALORES ÉTICOS
Y MORALES
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 VALORES ÉTICOS Y MORALES

 La ética es una rama de la filosofía. Se originó en la Antigua Grecia y se
centra en estudiar los términos del bien y del mal. No se enmarca dentro de
ninguna cultura específica, sino que pretende diferenciar aquello que está
bien de lo que está mal, junto con otros conceptos similares.
 En cambio, la moral engloba aquellas normas que establece una sociedad
determinada y que afectan al comportamiento de los miembros que la
conforman. Estos valores están relacionados con el contexto social y las
tradiciones de los individuos que pertenecen a esa sociedad.


Valores son los principios éticos y morales que guían la conducta de las
personas en el ámbito laboral.
Un buen profesional con valores éticos profesionales es reconocido y
apreciado por su respeto, honestidad, ética y compromiso en cualquier campo
laboral. Quienes trabajan desde la perspectiva de los valores profesionales
saben reconocer y agradecer el trabajo en equipo, valoran las competencias de
sus compañeros y respetan sus decisiones
Diferencias entre valores éticos y
valores morales
 La diferencia entre valores éticos y valores morales es que los
segundos se refieren al grupo de mandatos, principios y normas que
se basan las costumbres y la cultura de determinados grupos. Por
otro lado, los primeros se dirigen a la reflexión y análisis de los
segundos, lo cual permite que un sujeto logre discernir entre lo que
está bien y lo que está mal, lo que es justo y lo que no.
 VALORES MORALES
Perseverancia

 La perseverancia es una más de las competencias profesionales tan valoradas y se

basa en la capacidad de tener la firmeza y constancia necesarias para conseguir los
objetivos que te propones.

 Honradez
 La honradez se basa en el respeto al otro y en la valoración de la verdad
como un valor fundamental de la vida en sociedad.
Paciencia

 Actuar con calma, pensando las cosas antes de decirlas o

hacerlas, permite tener una visión de objetivos más grandes, de
mayor trascendencia y construir así las estrategias necesarias para
conseguirlos. Se desarrollan actitudes positivas.

 Humildad
 Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad,
en diversas interpretaciones, es ampliamente vista como
una virtud en muchas tradiciones religiosas y filosóficas,
cuya relación con las nociones de ausencia de ego
 Tolerancia: La tolerancia es un valor moral que implica el respeto íntegro hacia
el otro. Es la disposición y capacidad de convivir pacíficamente con personas
que poseen opiniones, comportamientos o características distintas a las
nuestras, sin recurrir a la discriminación, el prejuicio o la violencia.


 Reconocimiento: Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar

al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento.

 Es aquella retroalimentación positiva que realiza un empleador o una empresa,

para demostrar que el trabajo realizado por uno o varios de sus trabajadores ha
sido recompensado en virtud del aporte que éste realizo a la compañía.
 Honestidad: se define como la cualidad de ser honesto. Un individuo
socialmente honesto se mantiene apegado a los principios del buen obrar en todos
los actos que constituyen su interacción con los demás

 Puntualidad: La puntualidad es la cualidad de una persona de tener cuidado y

diligencia en realizar las cosas a su debido tiempo

 Disciplina: La disciplina es la capacidad de las personas para poner en práctica

una serie de principios relativos al orden y la constancia, tanto para la ejecución
de tareas y actividades cotidianas, como en sus vidas en general.
 VALORES ETICOS
 Adaptabilidad
 Este valor representa la capacidad que tiene el profesional para acoplarse a los cambios
en las distintas circunstancias laborales y profesionales sin disminuir su rendimiento y
eficacia.

 Equidad: Se conoce como equidad a la justicia social. la equidad es

sinónimo de igualdad, ecuanimidad, justicia, rectitud, equilibrio.
 Objetividad: Objetividad se refiere a expresar la realidad tal cual es. está
desligada de los sentimientos y de la afinidad que una persona pueda tener
con respecto a otro individuo, objeto o situación.

 Lealtad: es una virtud que se desenvuelve en nuestra conciencia, en el

compromiso de defender y de ser fieles a lo que creemos y en quien creemos.
Compromiso
 Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la
tarea encomendada. Teniendo en cuenta que conocemos las condiciones que estamos
aceptando y las obligaciones que éstas nos conllevan, ya que supone un esfuerzo
permanente hacia la consecución del objetivo establecido.

 Respeto
 Corresponde al profesional que sabe aceptar que sus compañeros de trabajo son tan capaces como él.
 Integridad
 La integridad es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a
nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie
esté mirando. Mientras que la honestidad se refiere al acto de ser veraz, la integridad es
el acto de actuar de acuerdo a los principios.

 Excelencia
 Es hacer las cosas lo mejor posible, prestando cuidadosamente atención a cada tarea. Es un
esfuerzo guiado por un propósito noble e implica comprometerse con la perfección.
 Responsabilidad
 Un deber u obligación de realizar satisfactoriamente o completar una tarea (asignado por alguien,
o creados por la propia promesa propia o circunstancias) que hay que cumplir, y que tiene una
pena consiguiente al fracaso