VALORE

S
INTEDRIDAD:
ETICOS Es el valor de hacer las cosas bien sin importar las
consecuencias o las repercusiones que tengan los actos
realizados, la integridad laboral es valor más importante
para una empresa no es solo hacer las cosas bien si no fomentar varios valores que lo
unen como; honestidad, respeto y el cumplimiento de nuestros compromisos o
promesas.

Confianza:
Entendida como la seguridad que cada persona tiene en sí misma, es una cualidad de
gran valor en todos los ámbitos de la actividad humana. Es fundamental en la escuela,
el trabajo, los negocios, así como en el medio empresarial, comercial, artístico o
académico. Las empresas que saben desarrollar la confianza aumentan la
productividad, mejoran el clima laboral, y fomentan la colaboración entre empleados,
clientes y directivos.

Justicia:
Como valor es el principio moral de cada individuo que decide vivir dando a cada quien
lo que le corresponde o pertenece. La justicia forma parte de los valores sociales,
morales y democráticos, de allí deriva su importancia. Pensando en la gestión de
personas al interior de las organizaciones, ACTUAR CON JUSTICIA significa establecer
reglas claras y que se apliquen sin excepciones. Esta es la mejor definición que he
encontrado para justicia organizacional.

Dialogo:
Constituye un indiscutible valor humano por el rol que juega en la sana convivencia
humana, permitiendo que la relación se desarrolle en un marco efectivo mediante el
entendimiento y comprensión de las ideas, sentimientos y frente a los hechos que
relacionan a las personas. El diálogo favorece valores importantes
como la comunicación, la tolerancia hacia los demás y la capacidad de admitir errores.
TRANSPARENCIA:
Nos referimos a aquella actitud y metodología que permite controlar los aspectos
financieros de una empresa para que ésta cumpla con su misión y visión, con la
participación de todas las personas de una organización, la misma está influenciada por
los valores de la organización, los destinatarios, el entorno social, etc. Es un factor clave
para generar confianza, y esto se logra en la medida en que la empresa responde a las
demandas de información sobre la forma de manejarse. De esta manera, la
transparencia evita una racionalidad limitada en el entorno empresarial.

DIGNIDAD:
indica el respeto y la estima que todos los seres humanos merecen y se afirma de
quien posee un nivel de calidad humana irreprochable; La dignidad es la cualidad de
digno que significa valioso, con honor, merecedor y el término dignidad deriva del
vocablo en latín dignitas. También representa una manera de presentarse o
comportarse que sugiere seriedad y autocontrol.

LEGALIDAD:
Es un conjunto de creencias, valores, normas y acciones que incentivan a la población
en creer en un Estado de Derecho y rechazar las injusticias. La legalidad como valor
permite apreciar el respeto e interés del ordenamiento jurídico por parte del pueblo y
de quienes aplican la ley.  Una empresa legalizada da la identidad y seriedad que se
requiere para hacer negocios; refleja cumplimiento de sus obligaciones y confianza
hacia todos sus clientes.

COMPROMISO CIVICO:
significa participar en actividades destinadas a mejorar la calidad de vida en la propia
comunidad abordando problemas de interés público, como la falta de vivienda, la
contaminación o la inseguridad alimentaria, y desarrollando el conocimiento y las
habilidades necesarias para abordar esos problemas. El compromiso cívico puede
involucrar una amplia gama de actividades políticas y no políticas que incluyen votar,
ofrecerse como voluntario y participar en actividades grupales como jardines
comunitarios y bancos de alimentos.

ECOLOGIA:
Es una rama de la biología en la que se estudian y analizan las interacciones entre los
seres vivos con el hábitat donde se encuentran, es decir, las relaciones que existen
entre los factores bióticos (relaciones entre seres vivos) y los factores abióticos
(condiciones ambientales). La ecología industrial invita a que las empresas funcionen
en armonía con sus entornos. Mientras protegen el medio ambiente fortalecen el
posicionamiento de la compañía y mejoran sus indicadores productivos y financieros.

RESPONSABILIDAD:
es dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones o al realizar
algo, la responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo.
En otras palabras, responsabilidad significa cuidar de sí mismo y de los demás, en
respuesta a la confianza que las personas depositan entre nosotros. Cuando somos
responsables, estamos expresando el sentido de comunidad y de compromiso que
asumimos con los demás.

2. ¿Como lo aplico estos valores en mi vida?

Estos valores se aplican en la vida de cualquier ser humano por que marcan los modales
de una persona, su integridad moralmente para nuestras vidas, y nuestras relaciones
con otras personas; nos ayudan a desarrollar comunicación, la capacidad de escuchar,
analizar y entender los pensamientos de las otras personas y así no estar de acuerdo
respetarlos; estos valores son como una base para llevar un estilo de vida que nos
permita estar en paz con la sociedad y a nivel personal.