https://www.youtube.

“Lo que siempre admiro de calzado SPEED

EMMANUEL es, aunque haya cualquier
adversidad y necesidad la empresa siempre nos
va a tener en primer lugar.” com/watch?v=oH1a_
UZeaxY&t=23s

Calzado SPEED es una empresa de calzado de

Experiencias
Bucaramanga dedicada a la elaboración de positivas de ética
calzado para caballero y dama. Tienen una
gran trayectoria en el sector y han participado empresarial.
en varios eventos a nivel nacional, donde la
marca ha sido reconocida por su calidad y
buenos acabados en el producto.

Salarios justos y beneficios: Calzado Speed podría

Durante nuestra visita, pudimos observar que la
asegurarse de que sus empleados reciban salarios justos y
empresa, aunque es pequeña, siempre trata de beneficios adicionales como seguro médico, vacaciones
priorizar tanto a su cliente interno como pagadas y bonificaciones por desempeño. Esto demuestra
externo para brindarles la mejor de las el compromiso de la empresa con el bienestar de sus
experiencias, siempre teniendo la ética como trabajadores y ayuda a mejorar la calidad de vida de los
mismos.
eje fundamental. Se pudieron observar muchos
aspectos; sin embargo, por casos de
confidencialidad, no se comentaron ciertos Horarios flexibles y equilibrio: Calzado SPEED busca
ofrecer horarios de trabajo flexibles o permitir el trabajo
detalles. No obstante, el Gerente aseguró que
remoto en el área administrativa cuando sea posible,
la empresa está legalmente constituida y Al visitar la empresa de calzado SPEED con la finalidad de ayudar a los empleados a equilibrar
cumple con todas las normativas legales y EMMANUEL, pudimos observar una pequeña sus responsabilidades laborales y personales. Buscando
tributarias. empresa que busca una mejora continua en un bienestar entre empleado y empresa.
todos sus aspectos, pero en especial busca
Esta experiencia fue interesante, ya que generar un impacto positivo en diferentes
Ambiente de trabajo seguro y saludable: Garantizar un
áreas de la responsabilidad social
pudimos observar cómo la teoría puede diferir entorno laboral seguro y saludable es esencial. Esto
empresarial.
de la realidad. La realidad puede mostrar implica brindar capacitación en seguridad, proporcionar
muchos puntos de vista que siempre estarán en equipos de protección personal. Sin embargo, las
capacitaciones no son tan periódicas sino dos veces al
constante cambio
año ya que el presupuesto, solo esta prediseñado para
pocas capacitaciones.

Participación de los empleados: La empresa busca que

sus empleados participen de manera activa si estos
llegan a sentir que hay falencias o puntos débiles por
mejorar.

ESTRUCTURA Y R.H.

Aunque Calzado SPEED es una empresa pequeña, busca

PROVEEDORES
Para Calzado SPEED, las políticas de pago
son de suma importancia, ya que están
vinculadas con la ética de nuestra empresa.
debido a que trabajan con créditos,
entendemos que algunas empresas optan
por pagar cuando desean. Sin embargo,
consideramos fundamental cumplir con los
pagos en los plazos acordados, dado que
otras personas también dependen de estos
ingresos. GERENTE
la manera de implementar formas que generen un
impacto positivo en cuanto a la responsabilidad
ambiental. Estas formas incluyen propuestas como la
implementación de insumos amigables con el medio
ambiente y el trabajo con curtiembres que utilicen
materiales biodegradables, así como pegamentos y otros
insumos que no tengan un impacto negativo en el medio
ambiente.
También se enfocan en la reutilización de ciertos
desperdicios de materiales e implementos que se utilizan
IMPLEMENTACION DE LA en la producción, como latas, bolsas, botellas, entre
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL otros. El objetivo de esta iniciativa es “incentivar a
nuestro cliente interno para que aproveche objetos que
parecen no tener funcionalidad. Además, consideramos
el uso de retales de cuero o materiales sintéticos para
crear una nueva línea de productos, como llaveros, que
se ofrezcan junto con la venta de nuestro calzado.”
GERENTE. MANUEL SEPULVEDA
ELIMINAR LA DISCRIMINACION EN MANTERIA
DE EMPLEO Y OCUPACIÓN

Calzado SPEED comprende la gran brecha laboral que

puede llegar a existir, especialmente entre mujeres y
hombres en un gremio donde el salario mínimo no
cumple las expectativas, y la diferencia de funciones es
abismal. Sin embargo, la empresa reconoce la
importancia de las mujeres, especialmente las madres
cabeza de familia, cuyo esfuerzo a veces supera al de
una persona promedio.

Por este motivo, la empresa busca la equidad en la

distribución del trabajo, estableciendo metas con el fin
de brindarles una bonificación de 200 pesos por par
terminado, con el objetivo de reducir la brecha laboral
que a veces se presenta.

Aunque la empresa evita la contratación de inmigrantes

sin la debida documentación, está abierta a contratar a
personas mayores de edad de nacionalidad extranjera,
siempre y cuando sus documentos estén en regla. Esto
se debe a que la empresa debe cumplir con las
normativas nacionales de contratación.