Las prestaciones sociales son una indemnización, que es otorgada al

trabajador como una compensación por años de servicio la cual es pagado al

terminar la relación laboral.
el segundo elemento a tratar son el concepto y tipos de salario. Sin embargo
qué es el salario? El salario es toda retribución que percibe una persona a
cambio de un servicio prestado con su trabajo, esa retribución puede ser a
través de una comisión, hora extra, una prima, gratificaciones, utilidades y el
bono vacacional.
Cuáles son los tipos de salarios?:Existen diferentes tipos de salario como lo
son:
 El salario básico
 El salario normal
 El salario mensual, semanal diario y por hora
 El salario integral
Qué es el salario básico y cómo se calcula el salario?
El salario básico es la remuneración fija pactada entre las partes, en Venezuela
se tiene como principal referencia al conocido salario mínimo el publicado en
gaceta oficial.
Qué es el salario normal y cómo se calcula?
Es el salario compuesto por el salario básico de carácter remunerativo tales
como horas extras comisiones y todas aquellas bonificaciones qué son
percibidas de manera constante.

[26/5 9:47 p. m.] Emily ❤️: Estos son conceptos bastante sencillos pero
importante que se precisa por ejemplo para calcular el el Salario diario y Salario
diario y viniendo salario mensual de 30 días se obtiene multiplicando 7 días se
obtiene dividiendo el Salario diario integrado

[26/5 9:48 p. m.] Emily ❤️: Por último vamos a ver el salario integral Qué es el
salario integral pensé que aquí directamente yo me fui hacia el Salario diario
integrado por qué para los efectos del cálculo de las prestaciones sociales el
más utilizado es directamente el Salario diario integrado ya que por lo general
no se utiliza el salario mensual integrado semanal integral sino que de una vez
nos vamos hacia el salario integral integral Cómo se obtiene el Salario diario
integrado se obtiene sumando el Salario diario normal por eso es importante
que se identifiquen la diferencia Y cómo y Cómo obtener el Salario diario
mensual Entonces el Salario diario integrado tiene sumando el Salario diario
normal más la alícuota de Bono vacacional más la alícuota de utilidades

[26/5 9:49 p. m.] Emily ❤️: Cuál es la fórmula para el cálculo del Bono
vacacional de la que se obtiene multiplicando el Salario diario normal por el
número de días de vacaciones que les corresponde al trabajador entre 360
vives aquí en Venezuela la ley le reconoce al trabajador un mínimo de 15 días
de vacaciones y luego Telcel primer año le va dando un día por cada año los
cuales se acumularán hasta un máximo de 15 días

[26/5 9:51 p. m.] Emily ❤️: Ahora la forma resultado de la multiplicación del
Salario diario normal por el número de días que le corresponde al trabajador
por utilidades entre 360 aquí la ley de igual manera les reconoce a los
trabajadores mínimo de 30 días y un máximo de 120 días por concepto de
utilidades es importante destacar que en el derecho laboral venezolano la ley
establece son 1000 sin embargo en cada empresa se pueden establecer
condiciones mucho más beneficios que las establecidas en las leyes que como
vimos anteriormente que el mínimo de vacaciones son las partes pueden
acordar una condición más beneficiosa y de igual manera aquí en las utilidades
entre las partes pueden acordar condiciones que sean mucho más beneficiosas
a las establecidas en la ley vamos a analizar ahora los métodos para el cálculo
de prestaciones sociales

[26/5 9:52 p. m.] Emily ❤️: Aquí en Venezuela son reconocidos los dos métodos
para el cálculo de las prestaciones el primero es el que se hace a través de
trimestre segundo el cálculo que se hace por año vamos a analizar primero el
cálculo que se realiza por trimestre este cálculo consiste en que al final de cada
trimestre en la empresa la acreditada al trabajador 15 días de salario integral
tomando como base el último salario devengado al final de cada Tribu Esta
última parte es importante ya que aquí en Venezuela por ejemplo los salarios
mínimos son cambiados constantemente en cada trimestre se tiene que
analizar Cuál fue el último salario devengado para que a través de ese salario
se va a calcular y se le van a depositar 15 días de salario integral al trabajador

[26/5 9:54 p. m.] Emily ❤️: Y esto quiere decir que para el primer año de trabajo
el trabajador le van a depositar 60 días de salario integral sin embargo la ley
Establece que con este mismo método van a haber días adicionales Y estos
días adicionales para hacer a partir del primer año por ejemplo el primer año
teníamos que trabajador iban a depositar 60 días de salario integral en el
segundo año tenemos que 2 días adicionales quedando que el trabajador para
el segundo año va a quedar con 62 días de salario integral en el tercer año y
hace 14 días adicionales con lo que queda 64 días Desde esa noche gratis en
el cuarto año ya son 6 días adicionales Y esto no nos arrugas y 66 días de
salario integral estos días adicionales serán acumulativos hasta que pasa
cuando la relación laboral culmina antes del antes del primer trimestre en este
caso la ley le va a abonar 5 días de

[26/5 9:54 p. m.] Emily ❤️: Cuando la relacion laboral culmina

[26/5 10:02 p. m.] Emily ❤️: Tiende a 5 días de salario integral otra cosa que
también tenemos que analizar es que al partir del primer tiene trabajado todo
trimestre que inicie generará el derecho al pago si quiere decir eso Hemos
analizado hasta el momento que en el primer trimestre le va a ser depositado al
trabajador 15 días de salario integral y de hecho que básicamente así va a ser
en lo consecutivo con cada trimestre cuatrimestre del año Pero qué pasa
cuando el enunciado el despido ocurre en el medio de un trimestre o por
ejemplo en este caso el trabajador que tenga un bimestre más un día en ese
caso como lo establece la ley todo trimestre que inicie generará el derecho al
pago si quiere decir eso que sea que él no votó crimen completo

[26/5 10:02 p. m.] Emily ❤️: Arturo cañete cálculo por año de prestaciones
sociales acá por cada año corazón superior de irme de serán acreditados al
trabajador su punto correspondiente a 30 días de salario de gráficos y haces a
dar integral de átomos con referencias último salario de venados podés
trabajadora momento de su renuncia o despiece te meto como bueno que va a
quién toma a cecilia que aquí se toman el año o fracciones superiores a ti mi
directamente al trabajador le estaría corazón quieto por cada uno de sus años
trabajados 30 días es alan integral pero con la diferencia de que se usaba
tomar como referencia el último salario de vengas al momento de silencio
ahora la pregunta

[26/5 10:03 p. m.] Emily ❤️: La establece que te beneficia baja trabajados era el
que se deba aplica porque no en todos los casos resulta más beneficios o el
segundo mes sigo en todos los casos resultaba beneficios el primer método
que era postre vamos a ver cuáles son las fórmulas para el cálculo del
prestaciones sociales porque por lo menos hojas ellos ya sabemos cuántos
días le corresponde a tu silla se sale

[26/5 10:08 p. m.] Emily ❤️: Ya sabemos cuántos días le corresponde pastillas
esa la integral del zodiaco respondo al trabajador ahora hizo salar integral que
nosotros tuvimos lo teníamos que multiplicar por el número de días que le
ocurre cuando trabajamos piense acero llamo sacado con el método primero
que fue el primer puesto sus coqueta podamos que tenemos que muy eficaz en
resultado de salar integra por el número de días que le corresponde trabajador

[26/5 10:10 p. m.] Emily ❤️: Lo primero que tenemos que determinar esa
duración de la relación laboral tenemos la fecha de ingreso Y la fecha de la
fecha de egreso en la fecha en la que realizó la denuncia en este caso de
renuncia vemos que la duración de la relación laboral es de 3 meses con 24
días

[26/5 10:12 p. m.] Emily ❤️: Imperio arapey mismo que por obligación aplicar el
video de de trimestre motos como calculamos ahora los días de sara integral
que le corresponde al trabajador y sabemos que elaboró un total de 3 meses y
24 de utilizando el método detrimento súper tenemos que quiten tres primeros
de enero de 2016 hasta el primero de abril 2100 trabajador cumplió su primera
cita lo que le correspondía el 15 días de salarios de grammy que además de
trabajo 24 días que no es un crimen pero como la ley reconoce que a partir de
simetría pasto inicio de climas le das al derecho al pago el trabajador cinética
que aquí está yaco grandote trabajador gustaste 30 dice salarios cerveza que
no cumplió doctor
[26/5 10:14 p. m.] Emily ❤️: Ah tenemos Entonces el salario normal ahora
vamos a calcular la alícuota del Bono vacacional para calcular la disputa del
Bono vacacional tenemos que tomar el Salario diario normal multiplicarlo por
los días de vacaciones que como él tiene menos de un año le corresponden 15
días entre 360 días y eso Da un total de 111 o más tenemos entonces que la
alícuota Bono vacacional 111.11 bolívares ahora calculemos la alícuota de
utilidades para el cálculo de las utilidades y muy parecido al del Bono
vacacional aquí Nosotros tomamos el Salario diario normal por los días en este
caso de utilidades

[26/5 10:15 p. m.] Emily ❤️: Para calcular la disputa del Bono vacacional
tenemos que tomar el Salario diario normal multiplicarlo por los días de
vacaciones que como tiene menos de un año le corresponde en 15 días entre
360 días

[26/5 10:16 p. m.] Emily ❤️: Alícuota de utilidades para el cálculo de las
utilidades

[26/5 10:17 p. m.] Emily ❤️: Yo diario normal checamos por los días en este
caso de utilidades de la empresa en la que trabajó 90 días de utilidades y lo
dividimos entre 360 resultado es 666 66 666

[26/5 10:18 p. m.] Emily ❤️: Aquí Nosotros tomamos igual manera Salario diario
normal multiplicamos por los días en este caso de utilidades empresa en la que
trabajó da 90 días de utilidades y lo dividimos entre 360 resultado es 600,66

[26/5 10:19 p. m.] Emily ❤️: Qué tenemos que hacer ahora tenemos que sumar
el Salario diario normal más el salario para el hipo a la alícuota del Bono
vacacional y más la alícuota de utilidades nos da el resultado de el salario
integral del trabajador que da la suma 3400 44,43 de Salario diario integrado

[26/5 10:20 p. m.] Emily ❤️: Loterías que le corresponde por salario integral
tenemos el monto del salario integral ahora piensa que en este caso particular
como el trabajador se mantuvo un salario fijo de 8000 no tuvo ninguna
variación el cálculo de salario integral del primer trimestre y el segundo
trimestre que comienza a partir del primero de abril del 2016 se va utilizar con
el mismo salario integral porque se mantuvo el mismo salario fijo si hubiera
ocurrido una variación entre el salario del primer trimestre con el comienzo del
segundo trimestre que hacer dos cálculo en este caso podemos aplicar el
mismo salario integral