UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HONDURAS

CARRERA DE DERECHO

Derecho Laboral

Tarea: Realizar un análisis sobre el tema de Décimo Tercer Mes y Décimo Cuarto
Mes de salario y establecer su opinión sobre el pago de ese Decreto y si consideran
justo que algunas empresas no lo paguen completo.

Catedrático: Msc. Walter Josué Rodríguez

Estudiante: Mixiu Jesús Flores Domínguez 021004006

Fecha de entrega: 25 de Junio del 2022

Realizar un análisis sobre el tema de Décimo Tercer Mes y Décimo Cuarto Mes
de salario y establecer su opinión sobre el pago de ese Decreto y si consideran
justo que algunas empresas no lo paguen completo.

Todo trabajador Tiene derecho a recibir aguinaldo, aunque hayas trabajado

menos de un año. Sin embargo, para recibir los 15 días, si debes haber cumplido
los 12 meses de trabajo para un mismo patrón. En caso contrario, recibirás lo
proporcional al tiempo que llevas laborando.

¿Cómo se calcula el 14avo en Honduras?

La norma en este caso es clara en el sentido de que el beneficio se pagará en

base al promedio de salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado
(artículo 6 del Reglamento). En este caso se sumarán los sueldos percibidos por
el empleado durante el año; y lo dividirá entre 12 meses.

El trabajador puede solicitar que el valor correspondiente al bono navideño le sea

pagado de forma acumulada o cada mes: en el primer caso, el colaborador recibe
–hasta el 24 de diciembre- el valor total calculado sobre la base del tiempo de
trabajo y su salario mensual; en cambio en el segundo escenario el valor –total
del decimotercer sueldo dividido para 12- es pagado cada mes.

Como todos sabemos, la pandemia del SARS-COV-2 ha causado un severo

impacto en la economía global y tras alrededor de tres meses de confinamiento,
el golpe en Honduras ha sido verdaderamente fuerte. Muchas personas han
perdido sus empleos, otra gran cantidad han visto suspendidos sus contratos de
trabajo. Y además, con la llegada del mes de junio, tanto empresarios como
trabajadores tienen este mes las siguientes preguntas: ¿Y el catorceavo? ¿Debe
pagarse? ¿Cómo lo pago? ¿Cuándo lo tengo que pagar? ¿Y si estoy o fui
suspendido? Espero responder a estas preguntas – y quizás a otras cuantas más
– en el presente artículo.
De más está decir, que el presente artículo no constituye de ninguna forma una
opinión política, sino una eminentemente jurídica y objetiva, que espero sea de
ayuda no solo para los empresarios, sino también para los trabajadores.

En primer lugar cabe recordar que en el año 1982 se aprobó la Ley del Séptimo
Día y del Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo. (Decreto Legislativo 112-
1982). Posteriormente en 1994, se aprobó la Ley de Reestructuración de los
Mecanismos de Ingresos y la Reducción del Gasto del Sector Público, el Fomento
de la Producción y La Compensación Social (Decreto Legislativo 135-1994), que
incorporó el décimo cuarto mes de salario.

Si bien se podría decir mucho sobre el séptimo día, hoy me centraré en el décimo
cuarto mes de salario (conocido popularmente como “el catorceavo” y – por
contar con regulación similar, también un poco en el décimo tercer mes de salario
(“el aguinaldo”), ya que el catorceavo debe pagarse en el presente mes de junio.

En primer lugar: ¿Qué son el aguinaldo y el catorceavo? Pues en palabras

sencillas, son remuneraciones extraordinarias que los patronos deben pagar a
sus trabajadores en los meses de diciembre y junio respectivamente, que
consisten en una especie de compensación social a favor de los empleados.

¿Cuándo debe pagarse? Tanto las leyes como los reglamentos que regulan su
aplicación (resaltando aquí el Acuerdo Presidencial 02-95 que contiene el
Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación
Social) establecen que el décimo tercer mes debe pagarse en diciembre, y que el
décimo cuarto mes debe pagarse en junio. Sin embargo, no determinan un
momento específico del mes para hacer el pago, por tanto, así como podría
pagarse el catorceavo el día 1 de junio, podría también pagarse el día 30, y sería
perfectamente legal. Ahora bien, tanto a través de contratos colectivos como
individuales podría efectivamente fijarse una fecha específica de pago, por
ejemplo, pactarse que el catorceavo debe pagarse a más tardar el día 10 de
junio.
¿Debe pagarse todo de una vez? Así como las normas legales aplicables no
determinan una fecha fija de pago, tampoco establecen que deba pagarse toda
esta prestación extraordinaria de una vez. Por tanto, salvo que se hubiera
pactado algo distinto en los contratos (individuales o colectivos), el pago del
aguinaldo o el décimo cuarto podría dividirse en dos (o más) liquidaciones. Por
ejemplo, podría pagarse el 50% del mismo en fecha 1 de junio, y el restante
50% el día 30 de junio.

Y ahora pasamos a la pregunta que ha pasado a través de la cabeza de muchos

empresarios: ¿Debo pagar el catorceavo a mis empleados si están suspendidos?
Mientras tanto, los trabajadores se encuentran pensando ¿Me van a pagar el
catorceavo aunque esté suspendido?

Debe recordarse que la suspensión de contratos de trabajo, regulada por los

artículos 99 y subsiguientes del Código de Trabajo, es en realidad una figura
jurídica encaminada a garantizar el principio constitucional de la estabilidad
laboral consagrada en el artículo 129 de nuestra Constitución. La suspensión de
contratos de trabajo tiene un triple efecto: a) suspende la obligación del
trabajador de prestar efectivamente la labor; b) suspende la obligación de la
empresa de efectuar el pago de salario como retribución del servicio; y, c)
mantiene la estabilidad laboral, evitando una terminación del contrato y
manteniendo así el trabajador los derechos que a través del tiempo hubiese
adquirido.

Claro está, que en el caso de los trabajadores no suspendidos, el pago del

catorceavo debe realizarse con completa normalidad. Ahora bien, el problema
surge cuando la empresa se vio en la obligación de suspender sus contratos de
trabajo dado la situación extraordinaria que estamos pasando con la pandemia.

En el caso de los trabajadores que fueron o que están suspendidos, el pago del
décimo cuarto mes de salario debe igualmente realizarse, pero de forma
promediada o proporcional. Desarrollo esta idea a continuación:
La Ley de Reestructuración de los Mecanismos de Ingresos y la Reducción del
Gasto del Sector Público, el Fomento de la Producción y La Compensación Social
que incorpora el decimocuarto mes de salario, poco dice sobre cómo debe
efectuarse el mismo, pero remite su regulación a lo que establece la Ley del
Séptimo Día y del Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo y remite también
al Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación
Social. Por tanto, para responder a esta pregunta debemos remitirnos a dichos
instrumentos legales.

Ambas normas coinciden en lo siguiente: que el décimo cuarto mes de salario se

pagará en base al promedio de salarios ordinarios percibidos durante el tiempo
trabajado en el año que se trate (artículo 12 de dicha Ley y artículo 6 de dicho
Reglamento).

Entonces ¿Cómo debe pagarse el catorceavo a los trabajadores suspendidos?

Aplicando las ideas anteriormente expuestas, pues en base a los salarios que el
trabajador hubiese recibido efectivamente – recordando que durante el tiempo
de la suspensión, el trabajador dejó de percibir los mismos.

Por ejemplo: si el señor A comenzó a laborar para la empresa X, desde el 1 de

junio de 2019, con un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido,
recibiendo un sueldo de L. 10,000.00, y dicha empresa suspendió su contrato
desde el 1 de abril al 1 de junio de 2020, el catorceavo del señor A que bajo
circunstancias normales debió ser de L. 10,000.00; en esta ocasión, calculado de
forma promediada o proporcional, debería ser de L. 8,333.33.

El pago del décimo cuarto mes de salario, bajo las adversas circunstancias
actuales, puede suponer un reto para muchas empresas, que o se mantienen aún
cerradas, o que recientemente han reiniciado operaciones, con los costos extras
que suponen el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad que ha emitido
la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y con otras graves pérdidas por los
efectos negativos de la “cuarentena”. Es por ello que hago un llamado a los
Legisladores y al Gobierno para tomar medidas serias, prontas y enérgicas que
en realidad supongan un auxilio para las empresas hondureñas – en especial para
las MIPYMES, y para nuestros trabajadores – ya que han sido los más golpeados
por la actual crisis.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, CONSIDERANDO: Que mediante Decreto

Número 135-94, de fecha 12 de octubre de 1994, el Soberano Congreso Nacional,
en cl Capitulo LX, Medidas de Compensación Social, Artículo 34; se establece
como un derecho de todos los empleados y trabajadores cl pago del Décimo
Cuarto Mes de Salario, el que se hará efectivo en el mes de junio de cada año,
con la misma modalidad y condiciones que regulan el Décimo Tercer Mes en
concepto de aguinaldo. CONSIDERANDO: Que de conformidad con el indicado
Decreto, el Poder Ejecutivo, por medio de la Secretaria de Estado en los
Despachos de Trabajo y Previsión Social, reglamentará dicha disposición.

POR TANTO,

ACUERDA:

Aprobar el siguiente:

REGLAMENTO DEL DÉCIMO CUARTO MES DE

SALARIO EN CONCEPTO DE COMPENSACIÓN

SOCIAL

CAPÍTULO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Todos los empleados y

trabajadores permanentes, tendrán derecho al pago del Décimo Cuarto Mes de
Salario en concepto de compensación social.

Artículo 2. El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento,

Fecha o se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo empleador.

Artículo 3. Si mediante negociación colectiva o contratación individual los

empleados y trabajadores hubieren logrado un porcentaje mayor del que
establece la ley, los empleadores estarán obligados a cumplir o pactado.

Artículo 4. Para los efectos de este Reglamento, también se consideran

trabajadores y empleados permanentes, aquéllos a que se refiere el Articulo 347
del Código del Trabajo, así como aquellos trabajadores y empleados a quienes
convencionalmente por costumbre se les haya reconocido la calidad de
permanentes en el servicio, sin consideración del número de días trabajados en
el año, quienes también recibirán el pago proporcional.

Artículo 5. El Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de compensación social,

integrará para todos los efectos legales cl concepto de salario, se pagará en mes
de junio de cada año. Sin embargo, las partes podrán pactar dicho pago en
diferente fecha.

Artículo 6. Cuando el salario se tase en forma mensual, Décimo Cuarto Mes de

Salario en concepto de compensación social, se pagará con base al promedio de
los salarios ordinarios percibidos durarte tiempo trabajado en el año de que se
trate. En la pequeña y mediana industria, artesanías, agricultura y ganadería en
pequeña mediana escala, el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario se efectuará
en base al promedio de los salarios mínimos percibidos durante el tiempo
trabajado.

Artículo 7. Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario
sea diario, semanal, quincenal o mensual, el pago del Décimo Cuarto Mes de
Salario, se hará en base a treinta días, calculándose para ello cl promedio de los
salarios ordinarios devengados durante el tiempo trabajado.

Artículo 8. Para los trabajadores que laboran por unidad de obra (pieza, tarca,
precio alzado o destajo), el pago del Décimo Cuarto Mes de salario se hará en
base a treinta días, calculado sobre el promedio de los salarios percibidos durante
el periodo de que se trate.

Artículo 9. Si antes de cumplir el año, el trabajador renuncia o es despedido

justificada o injustificadamente, cl Décimo Cuarto Mes en concepto de
compensación social, le será pagado proporcionalmente al tiempo trabajado.
Artículo 10. Los anticipos que se hubieren dado al empleado o trabajadora cuenta
del Décimo Cuarto Mes de Salario, serán deducibles al momento de hacer efectivo
su pago.

Artículo 11. Las personas naturales jurídicas que al momento de entrar en

vigencia cl Decreto Legislativo Número 135-94 ya estuvieren pagando el Décimo
Cuarto Mes, bajo esta o cualquier otra denominación, no estarán obligadas más
que a ajustarlo las presentes.

CAPÍTULO III

COMPETENCIA Y SANCIONES

Artículo 12. Corresponde a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo

y Previsión Social, a través de la Inspección General del Trabajo, realizar la más
estricta vigilancia para el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este
Reglamento.

Artículo 13. Los patronos que infrinjan, tergiversen o disminuyan lo prescrito en

este Reglamento, serán sancionados con una multa que oscilará entre Cien
Lempiras a Cinco Mil Lempiras, tomando en consideración la capacidad
económica de la empresa y la gravedad de la infracción.

La sanción será aplicada por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo

y Previsión Social y ejecutada por la Procuraduría General de la República, sin
perjuicio del cumplimiento de las disposiciones que emanan de este Reglamento.
La certificación que emita la indicada Secretaría de Estado, tendrá carácter de
título ejecutivo.

Artículo 14. Son nulos ipso-jure los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
infracción, tergiversación o disminución de los derechos y obligaciones emanados
del presente Reglamento.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Artículo 15. El primer pago del Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de
compensación social se hará en forma proporcional, del veintiocho de octubre de
mil novecientos noventa y cuatro, fecha en que entró en vigencia el Decreto
Legislativo Número 135-94, al treinta de junio de mil novecientos noventa y cinco,
sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 5, de este Reglamento.