Sentencia SU-267 de 2019

Corte Constitucional
El señor León Darío Metaute Salazar nació el 24 de octubre de 1958 y laboró como
trabajador oficial en el Departamento de Antioquia, desempeñándose como ayudante de
oficial en la Secretaría de Infraestructura Física -antes conocida como Obras Públicas
Departamentales-, desde el 12 de marzo de 1979 hasta el 5 de diciembre de 2005, fecha
última en la que fue despedido.

1.2. Refirió que estuvo afiliado al Sindicato de Trabajadores y Empleados del

Departamento de Antioquia -Sintradepartamento- y que, como tal, es beneficiario de la
convención colectiva del 9 de diciembre de 1970, cuya cláusula duodécima establece:

El Gobierno Departamental continuará reconociendo la pensión de jubilación a

todos sus trabajadores al cumplir veinte (20) años de trabajo y cincuenta (50)
años de edad.

 Además, señaló que la cláusula séptima de la convención suscrita el 30 de

noviembre de 1978, fijó un monto pensional equivalente al 80% del promedio
mensual de los salarios devengados en el último año de labores

Otro ejemplo:

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo

establecido en su contrato y el artículo 161 del código sustantivo de trabajo. El
convenio de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/dia. Se
aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser más
favorable para el trabajador

Un trabajador es despedido porque cumplió contrato, El preaviso se debe

notificar como mínimo 30 días antes de que la fecha en que se termina el contrato
según el art 46 del código sustantivo del trabajo , sin embargo el gobierno
expidió un nuevo decreto 843 de 2020 en donde dice que el preaviso deberá ser
notificado 60 días antes de que la fecha en que se termina el contrato. Se aplicara
el nuevo decreto establecido por el gobierno por ser el más favorable
 Principio de indubio operario

la asignación familiar. Hay un derecho que dice que los trabajadores que tienen
hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual. Pero qué pasa si un
trabajador laboró un día, diez días, quince días… Hay discusión si le
corresponde, por cada día, un treintavo de la asignación familiar o el 100% de
la asignación familiar. La ley no es clara.

Entonces, en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación más

favorable al trabajador, que en este caso sería la asignación familiar
completa, aunque haya laborado, uno, dos o tres días, no importa, se escoge
la interpretación más favorable al trabajador que es el 100% de la
asignación familiar. Así resuelve, por ejemplo, la Autoridad de Trabajo y por
ahí he visto algunas sentencias también. Este último caso, es un ejemplo
claro en donde aplican válidamente el in dubio pro operario.

https://lpderecho.pe/principio-in-dubio-pro-operario-jorge-toyama/