Tema:

ANALISIS SOBRE EL DECIMO CUARTO Y

DECIMO TERCERMES DE SALARIO
COMO UNA COMPENSACION SOCIAL

Catedratico: Abog. Walter Rodriguez

Alumna: Alicia Nazareth Irias P.

Fecha: 22/6/2023
LEY DEL DECIMO TERCER Y CUARTO MES DE SALARIO EN CONCEPTO
DE COMPESACION SOCIAL
(ANALISIS)

“Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado

periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores,
suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material
y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud
relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas.”
La Constitución de la República, en su Artículo 128, establece la existencia de
un salario mínimo para el trabajador que debe ser “suficiente para cubrir las
necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural”. Esta es una
garantía también regulada en la Ley del Salario Mínimo que estipula en su
Artículo 2 que “el salario mínimo es irrenunciable, por tanto, no podrán pagarse
sueldos o salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo con esta ley ni podrán
ser disminuidos mediante contratación individual o colectiva u otro pacto
cualquiera.”
Tomar una medida para mejorar las condiciones laborales tanto para el sector
Público como Privado fue de INTERES PRIMORDIAL DE L A NACION a través
del Congreso Nacional de la República el 29 de octubre de 1982 aprobó el
DECRETO 112 de la ley del séptimo día y décimo tercer mes en concepto de
aguinaldo.
“Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día. Los
trabajadores permanentes recibirán, además, el pago del décimo tercer mes en
concepto de aguinaldo. El trabajador gozará de un día de descanso remunerado,
de preferencia el domingo, por cada seis días de trabajo. Los pagos del séptimo
día y del décimo tercer mes integran el concepto de salario, a todos los efectos
legales.”
La aprobación de la ley del décimo tercer mes tiene como objetivo mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, al proporcionarles un
ingreso adicional durante un período en el que suelen aumentar los gastos. Esto
contribuye al bienestar familiar y ayuda a cubrir necesidades básicas y
celebraciones especiales; Proporcionar un ingreso adicional al final del año
ayuda a los trabajadores a hacer frente a los gastos asociados con las
festividades y brindarles mayor estabilidad económica; se busca aumentar el
poder adquisitivo de la población y; por ende, fomentar el consumo beneficiando
la economía nacional, ya que el incremento en el consumo estimula la demanda
de bienes y servicios, generando un impulso económico buscando redistribuir
parte de las ganancias empresariales entre los trabajadores, reconociendo su
contribución y permitiéndoles compartir los beneficios económicos obtenidos por
la empresa.
El Décimo tercer mes también conocido como “Aguinaldo”, es aplicable a:
 1) Todos los empleados o trabajadores permanentes
2) Al cumplir seis eses de trabajo el empleado tiene derecho al 100% del
mismo
3) Antes de los seis meses el pago es proporcional
4) El aguinaldo es obligatorio para las empresas
5) Las microempresas también deben hacerlo, solamente quedan exentas
las haciendas
6) Las empleadas domésticas tienen derecho, pero no es obligatorio
7) Los jubilados y pensionados
8) El aguinaldo Esta exento de impuesto
9) Solamente se le pueden hacer deducciones a este bono navideño cuando
se trate de un embargo por alimentos
10) Se otorga en carácter de compensación social, no obstante, para efecto
del calculo de prestaciones laborales el aguinaldo se computa como
salario
11) Cuando se dé la terminación del contrato de trabajo antes de cumplirse el
calendario, el empleador debe pagar el décimo tercer mes de salario, que
le corresponda al trabajador en forma proporcional al tiempo trabajado,
independientemente de si la causa de terminación del contrato de trabajo
es imputable a él o no.
12) Los empleados que trabajen por hora o por contrato también lo reciben.

CATORCEAVO MES:
al igual que el décimo tercer mes ambos consisten en una especie de
compensación social a favor de los empleados.

REGLAMENTO DEL DECIMO CUARTO MES DE

SALARIO EN CONCEPTO DE COMPENSACION SOCIAL
ACUERDO NUMERO 02-95
CONSIDERANDO: Que mediante. Decreto Número 135-94, de fecha 12 de
Octubre de 1991, el Soberano Congreso Nacional, en el Capítulo IX, Medidas de
Compensación Social, Artículo 34, se establece corrió un derecho de todos los
empleados y trabajadores el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario, el que se
hará efectivo en el mes de junio de cada año, con la misma modalidad y
condición que regulan el Décimo Tercer Mes en; Concepto de Aguinaldo,:.. -"
El décimo cuarto mes es un pago adicional que se otorga a los empleados tanto
del rubo privado como público con el propósito es brindar un beneficio económico
adicional a los empleados para ayudarles a cubrir gastos asociados con las
vacaciones, viajes o actividades recreativas.

Artículo 34. Establecerse como un derecho a todos los empleados y

trabajadores, el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario, el que se hará efectivo
en el mes de junio de cada año, en la misma modalidad y condiciones con que
se hace efectivo el Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo.

COMPETENCIA Y SANCIONES

Artículo 10. Los anticipas que se hubieren dado al empleado o trabajador a

cuenta del Décimo Cuarto Mes de Salario, serán deducibles al momento de
hacer efectivo su pago.

Artículo 11. Las personas naturales o jurídicas que al momento de entrar en

vigor el Artículo 1. Reformado Tácitamente según Decreto NO.54·95 del 28 de
marzo de 1995, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No 28,639 de fecha 28
de abril de 1995. Al extender el beneficio del pago del Décimo.

Artículo 12. Corresponde a la Secretaría de Estado en los Despachos de

Trabajo y Seguridad
Social, a través de la Inspección General del Trabajo, realizar la más estricta
vigilancia para el efectivo cumplimiento de los dispuesto en este Reglamento.

Artículo 13. Los patronos que infrinjan tergiversen o disminuyan lo prescrito en

este Reglamento, serán sancionados con una multa que oscilará entre Cien a
Cinco Mil Lempiras (L.l00.00 a L. 5,000.00), tomando en consideración la
capacidad económica de la empresa y la gravedad de la infracción. La sanción
será aplicada por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social y ejecutada por la Procuraduría General de la República, sin
perjuicio del cumplimiento de las disposiciones que emanan de este Reglamento.
La certificación que emita la indicada Secretaría de Estado tendrá carácter de
título ejecutivo.

Artículo 14. Son nulos ipso-jure los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, infracción, tergiversación o disminución de los derechos y obligaciones
emanados del presente Reglamento.

Artículo 15. El primer pago del Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de
compensación social se hará en forma proporcional, del veintiocho de octubre
de mil novecientos noventa y cuatro, fecha en que entró en vigor el Decreto
Legislativo Número 135-94, al treinta de junio de mil novecientos noventa y cinco,
sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 5, de este Reglamento.

En mi opinión el incumplimiento en el pago del décimo tercer mes en Honduras

refleja una falta de compromiso y responsabilidad por parte de los empleadores
hacia sus trabajadores. Esta situación no solo afecta la economía y el bienestar
de los trabajadores, sino que también perpetúa la desigualdad socioeconómica
en el país. Es fundamental tomar medidas para garantizar el cumplimiento de
esta obligación legal y promover una cultura laboral basada en el respeto y la
equidad; para abordar esta situación, es necesario fortalecer los mecanismos de
control y sanción por parte del gobierno a través de El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social quien es el encargado de hacer cumplir la ley laboral,
Es importante destacar que el incumplimiento en el pago del décimo tercer y
décimo cuarto mes no solo es una violación de los derechos laborales, sino
también un acto de falta de ética empresarial. Los empleadores tienen la
responsabilidad de garantizar condiciones laborales justas y respetar los
derechos de sus empleados. El no cumplir con esta obligación básica indica una
falta de compromiso con el bienestar y la dignidad de los trabajadores.
Lastimosamente en el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, no cuentan con
un registro exacto de las empresas que cumplan o incumplan con este derecho;
Por otra parte; La parte laboral no exige ni siquiera el derecho a que se le pague
su salario mínimo como lo estable la ley del País, por temor a perder su trabajo;
mucho menos para exigir el pago de su compensación social; por ende, es
recomendable promover campañas de concientización dirigidas tanto a los
empleadores como a los trabajadores, para informar sobre los derechos y
responsabilidades en relación con los pagos que por ley corresponden.