Factores Psicosociuales del trabajo

1.- ¿Como los factores Psicosociales en el trabajo pueden afectar pueden afectar negativamente en el
trabajado?

Directas:

Enfermedad o incapacidad temporal, absentismo, incapacidad permanente, accidentes de trabajo,

Estrés laboral, al sobrecargar de trabajo a un trabajado este se estresa y producto de ello ocasiona que
no haga bien su trabajo, que se sienta cansado fatigado

Indirectas:

Quiebran las relaciones humanas, afectan la productividad y la calidad en el trabajo, reducen la

creatividad, disminuyen el rendimiento del trabajador; además, debido a la rotación de los puestos de
trabajo, crea condiciones favorables para que se produzcan accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

2.- ¿Que medidas de control implementarían para frenar el impacto negativo en los siguientes aspectos?

Rendimiento en el trabajo:

Fomentar el apoyo entre los trabajadores y los superiores en la realización de las tareas; por ejemplo,
potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de
aislamiento social o de competitividad entre compañeros.

Salud:

Concientizar al personal sobre la importancia de no dejar pasar los temas referidos a bulling, sobre carga
laboral o desconocimiento de labores ya que estos malestares emocionales pueden terminar en estrés o
depresión en los trabajadores.
La satisfacción del trabajador:

La satisfacción de las personas en el puesto de trabajo es un factor muy importante que no debe ser
descuidado, pues tiene una repercusión directa en la productividad de la empresa. El trabajo ocupa gran
parte de nuestro día, tanto a nivel personal como profesional mantenerse satisfecho repercute
favorablemente en el estado de ánimo. Desarrollar una estrategia que permita establecer un buen
ambiente laboral y cuyos trabajadores estén satisfechos es un punto esencial para todo negocio.

• Crear relaciones sociales.

• Dar reconocimientos.

• Fomentar equilibrio trabajo-vida.

• Alinearse entorno a objetivos y crear desafíos.

• Dar autonomía.

• Crear un lugar de trabajo óptimo.