ADMINISTRACION DE PERSONAL

RECURSO HUMANOS

PATRON = EMPRESA = TRABAJADOR

HISTORIA -EVOLUCION

RECURSO MATERIAL

PROCESO ADMINISTRATIVO
✓ PLANEACION
✓ ORGANIZACION
✓ DIRECCION
✓ CONTROL

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 PRESTACIONES LABORALES INTEGRACION ADMINISTRACION SUELDOS Y
SALARIOS
CAPACITACION - DESARROLLO
RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORES SEGURIDAD E HIGIENE

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 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

SUELDO;

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo

✓ Es el total de la retribución, en metálico o en especie, que ha de abonarse a todos los asalariados (incluidos los
trabajadores a domicilio) a cambio del trabajo realizado durante el período contable, independientemente de si se
paga en función de la jornada laboral, la producción o el trabajo.

SALARIO

✓ SALARIO: es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una
empresa

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