Cuál es la Pretensión del Empleado ?

( ejemplo : Suspensión de
Contrato, Principio de inmediatez, Principio de realidad, descanso ,
reposo absoluto etc.

La pretensión del empleado en el caso judicial es que se declare la nulidad del

despido al considerarlo fraudulento y se ordene su reposición en su puesto de
trabajo como Jefe del Órgano de Control Institucional. El empleado argumenta que
su despido vulnera su derecho al trabajo y alega que su inasistencia al trabajo fue
justificada mediante certificados médicos emitidos por la Clínica Padre Tezza.
Además, sostiene que la exigencia de presentar un Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud no es necesaria, ya que el
certificado médico particular es suficiente para justificar su ausencia.

La controversia entre el empleado y la empresa se centra en el despido del

empleado por parte de la empresa. El empleado alega que fue despedido de
manera injusta y fraudulenta, ya que se encontraba enfermo en el momento del
despido y había presentado certificados médicos que justificaban su ausencia en el
trabajo. Sin embargo, la empresa argumenta que los certificados médicos
presentados por el empleado no cumplen con los requisitos formales exigidos por el
Reglamento Interno de Trabajo y que el empleado tenía antecedentes de medidas
disciplinarias previas. La empresa sostiene que la vía laboral es la adecuada para
resolver esta controversia. El Tribunal Constitucional debe determinar si el despido
del empleado fue justificado o si constituyó una violación de sus derechos
constitucionales al trabajo.