QUE ES UNA INCAPACIDAD

Las incapacidades médicas se dan cuando un trabajador sufre de una enfermedad

o accidente y para su recuperación requiere un tratamiento médico con descanso
físico, lo que no le permite trabajar.
En ese caso el colaborador que se reporte enfermo deberá informar sobre su
ausentismo presentando al empleador la respectiva incapacidad médica que lo
justifique.
Sucede que muchos colaboradores cuando no les dan incapacidad médica,
incurren en una mala práctica como por ejemplo, valerse de una incapacidad falsa
para justificar su ausentismo al lugar de trabajo. Esto no solo puede llevar a su
despido; tiene también consecuencias penales.
Desde el punto de vista laboral, faltar al trabajo usando como excusa una
incapacidad médica falsa es equivalente a una ausencia sin permiso ni justa
causa.
Lo primero que pueden hacer los empleadores en ese escenario es no pagar el
día no trabajado, en la medida que no hay obligación de remunerar un servicio que
no se prestó.
Adicionalmente, la empresa puede adelantar un proceso disciplinario que podría
concluir en el despido con justa causa tal cual lo estipula el Reglamento Interno De
Trabajo de la empresa.
Ahora, teniendo en cuenta que la falsificación de documentos es un delito, la
empresa podría, además de despedir al trabajador que presentó una excusa
médica falsa, denunciarlo penalmente por falsedad en documento privado.
Según el artículo 289 del Código Penal, “el que falsifique un documento privado
que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de 16 a 108 meses”.
Además, el artículo 291 del citado Código establece que “el que sin haber
concurrido a la falsificación hiciere uso de documento público falso que pueda
servir de prueba, incurrirá en prisión de cuatro a 12 años”.
Entonces, teniendo en cuenta que presentar una incapacidad médica falsa podría
incluso dar cárcel, es importante que los trabajadores piensen dos veces antes de
recurrir a este mecanismo para faltar al trabajo.