¿Qué es el descanso médico?

Cuando hablamos de descanso médico nos referimos al periodo de tiempo que tiene el
trabajador para recuperarse. Por ley, este permiso debe ser prescrito por el médico tratante y
las empresas deben tener todo el conocimiento del caso. Por el contrario, si este permiso no se
tramita de manera correcta, el trabajador podría tener descuentos en su pago mensual. 

Para no tener ningún tipo de problemas en el centro de labores, necesitamos de un descanso

médico emitido por EsSalud.

¿QUÉ ES UN DESCANSO MÉDICO?

Para empezar, el descanso médico se trata del nombre más común que recibe el documento
que otorga el Seguro Social de Perú. Su nombre técnico es Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo o por sus siglas, CITT.

¿QUIÉNES PUEDEN EMITIR EL DESCANSO MÉDICO ESSALUD?

Este documento puede ser entregado por los especialistas en salud que esté acreditado en la
institución. Siguiendo ese criterio, tenemos que:

Médicos especialistas: nada más por patologías relacionadas a su especialidad.

· Médicos de control

· Médicos de personal

· Cirujanos dentistas: caso similar a los médicos especialistas.

· Obstetras: inherentes a descanso por maternidad.

¿CÓMO VALIDAR EL CERTIFICADO DE DESCANSO MÉDICO?

A pesar que no hay demasiada ciencia para lograr un descanso médico desde alguna sucursal
especial de EsSalud, este papel necesita su validación respectiva.

Para esto, como requisito indispensable, deberás llenar un formulario con los siguientes datos.
Finalmente, ya no tendrás problemas, siempre y cuando estés suscrito a la red asistencial del
Seguro Social de Perú, no tendrás más problemas.

Los datos a llenar son:

· Datos principales del paciente.

· Diagnóstico médico sustentado.

· Fecha de duración del descanso médico EsSalud.

· Número de días específico del descanso médico EsSalud.

· Firma, sello y número de colegiatura del médico especialista quien emite el CITT.

¿Cómo se remuneran los descansos médicos?

La legislación indica que, durante los primeros 20 días en que un colaborador se encuentra en
descanso médico, la empresa debe continuar su pago salarial. Después, a partir del día 21,
EsSalud proporciona el subsidio por incapacidad temporal para el trabajo hasta 11 meses y 10
días. 
Para obtener el reembolso, el trabajador debe cambiar su certificado médico por el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo dentro de un período de 30 días laborables. Además,
el plazo máximo para solicitar el reembolso del subsidio es de seis meses. 

Cabe mencionar que EsSalud evalúa la incapacidad temporal cuando el descanso se ha

prorrogado por más de 150 días consecutivos. Si el trabajador no mejora y se cumplen los 11
meses y 10 días de incapacidad, EsSalud cesará de brindar el subsidio, y, por tanto, la empresa
dejará de estar obligada a pagarlo.

¿Cuánto tiempo se puede tener de descanso médico?

Según la norma vigente, nuestros colaboradores tienen derecho a 12 meses de descanso

médico. Sin embargo, para validar este período, es necesario que el trabajador acredite un
certificado médico para demostrar que el reposo fue prescrito por un profesional médico. 

O, como se mencionó antes, debe canjear el certificado particular por el CITT cuando la
incapacidad supere los 150 días corridos.