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El método de tendencias permite estimar cambios futuros en las empresas mediante el análisis de cifras a lo largo del tiempo. Ofrece ventajas como una mejor descripción de la posición financiera de la empresa y hacer visibles cambios en la política administrativa. Una desventaja es que grandes cantidades de cifras pueden ser confusas. El método implica seleccionar un año base y calcular porcentajes de tendencia para otras partidas y años en relación a ese año base.
El método de tendencias permite estimar cambios futuros en las empresas mediante el análisis de cifras a lo largo del tiempo. Ofrece ventajas como una mejor descripción de la posición financiera de la empresa y hacer visibles cambios en la política administrativa. Una desventaja es que grandes cantidades de cifras pueden ser confusas. El método implica seleccionar un año base y calcular porcentajes de tendencia para otras partidas y años en relación a ese año base.
El método de tendencias permite estimar cambios futuros en las empresas mediante el análisis de cifras a lo largo del tiempo. Ofrece ventajas como una mejor descripción de la posición financiera de la empresa y hacer visibles cambios en la política administrativa. Una desventaja es que grandes cantidades de cifras pueden ser confusas. El método implica seleccionar un año base y calcular porcentajes de tendencia para otras partidas y años en relación a ese año base.
Su importancia radica en hacer posible la estimación sobre bases adecuadas, de los
probables cambios futuros en las empresas, y como y porqué las afectaran. VENTAJAS:
El análisis de las cifras, de un solo ejercicio, no permite obtener una completa descripción de la posición financiera de la empresa.
Pone de manifiesto características relativas a la habilidad y honestidad de la
administración.
Hace patentes los cambios operados en la política administrativa.
La administración actúa con conocimiento de causa.
DESVENTAJAS:
El estudio simultaneo del sentido de las tendencias de diversos hechos, mediante el
simple ordenamiento cronológico de las cifras se dificulta, debido a que, por lo general: a) las grandes acumulaciones de cifras producen confusión y b) Se desvirtúa la función mecánica de los métodos de análisis; la simplificación de las cifras y de sus relaciones, para hacer factible las comparaciones. APLICACIÓN:
El método tendencias es un método de interpretación horizontal. Se selecciona un año
como base y se le asigna el 100% a todas las partidas de ese año. Luego se procede a determinar los porcentajes de tendencias para los demás años y con relación al año base se divide el saldo de la partida en el año en que se trate entre el saldo de la partida en el año base.
FORMULA DEL INDICE DE TENDENCIA
SALDO DEL AÑO EN CUESTION X 100 SALDO DEL AÑO BASE
Al hacer la aplicación de los números relativos al examen del sentido de las
tendencias, debe tenerse presente que:
1) Solo deben calcularse las tendencias de cifras significativas.
2) Solo deben compararse tendencias de hechos o partidas que guardan alguna relacion de dependencia. 3) La abundancia de comparaciones en un solo cuadro lo hace confuso, dando lugar a que se pierda de vista la importancia de los cambios y de las tendencias. 4) Los cuadros pueden contener las cifras originales y los números relativos; para mayor claridad y reducir la posibilidad de la comisión de errores al hacer el análisis y su interpretación. 5) Este método de análisis como los otros, es un medio y no un fin.
Se pueden hacer aplicaciones de este método de análisis también, para hacer
comparaciones de los índices de tendencias de la empresa, con los índices de tendencias de otras empresas competidoras o con otros elementos externos.
Un porcentaje de tendencia superior a 100 significa que ha habido un aumento en el
saldo de la partida con respecto al año base.
Una ventaja del método de tendencias, en contraste con el método de estados
comparativos, es que los porcentajes de aumento o disminución en las partidas podrán determinarse tan solo restando el porcentaje de tendencias de que se trate.