PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: Coaching laboral

SEMANA: 2
Docente: Mariely Arrieta Silva
Estudiante: Anais Velásquez Díaz
Índice

Mapa de bucles causales.........................................................................................................3

Objetivos de intervención........................................................................................................4
Indicadores de éxito................................................................................................................5
Bibliografía.............................................................................................................................5

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Mapa de bucles causales

Objetivos de intervención

Plantilla para objetivos bien formados

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 Resultado
Formulado en términos positivos. ¿Qué es lo que quieres?

Tener por completo la confianza de mi misma para mi proyecto personal con el fin de, creer
positivamente en mi conocimiento.

Evidencia sensorial
Comportamiento observable como demostración del resultado. ¿De qué modo, específicamente, sabrás
que has alcanzado tu objetivo? ¿Cuáles son los criterios de actuación? ¿Cómo serán verificados?
Se realizara como meta el obtener la completa confianza en sí misma, esto se lograra por medio de
intervenciones o charlas para identificar las problemáticas y el cómo trabajarlas será a través de
presentaciones al público.

Alcanzable por uno mismo

El objetivo puede ser iniciado y mantenido por la persona o el grupo que lo desean. ¿Qué es lo que
harás, específicamente, para alcanzar ese objetivo?
Se realizara actividades didácticas en donde se reforzara la confianza por medio de presentaciones o
charlas.

Mantenimiento de los ‘subproductos’ positivos

Preservación de las intenciones positivas y los beneficios secundarios del estado problemático. ¿Qué
cosas positivas, desde cualquier punto de vista, estás obteniendo de tu forma actual de actuar? ¿Cómo
vas a mantenerlas en tu nuevo objetivo?
Siempre es bueno recalcar las cosas positivas de uno, también se debe de compartir con el entorno,
dar a conocer los conocimientos de uno y siempre estudiar o reforzar nuevas acciones.

Adecuadamente contextualizado
El resultado está apropiadamente contextualizado y es ecológicamente sólido. ¿A quién y a qué más
podría afectar la consecución de ese objetivo? ¿Bajo qué circunstancias dirías que no quieres ese
objetivo?
Contextos en los que el objetivo es deseado: En el contexto profesional y personal

Contextos en los que el objetivo no es deseado: No esta identificado

Indicadores de éxito

Conducta: Presentación
Indicador de éxito: La persona logra realizar la presentación ante el público sin miedo alguno.

Conducta: Estudio
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 Indicador de éxito: Se esfuerza en estudiar antes de dicha actividad o presentación.

Conducta: Confianza
Indicador de éxito: Aprecia un cambio positivo en la confianza

Conducta:
Indicador de éxito:

[Si te sobran espacios para las conductas, no hay problema. Si faltan espacios, copia la tabla y agrega tu
conducta e indicador de éxito]

Bibliografía
(s.f.). Obtenido de https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/
5cf197a31917e/34651713?X-Blackboard-S3-Bucket=learn-us-east-1-prod-fleet01-xythos&X-
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Signature=8B4iQ5zw4th28xuUiTLSLEA3rvVU02AILcFMikwPL7

(s.f.). Obtenido de https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/

5cf197a31917e/34632157?X-Blackboard-S3-Bucket=learn-us-east-1-prod-fleet01-xythos&X-
Blackboard-Expiration=1696906800000&X-Blackboard-Signature=tnqwigG
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