FASE: Planificación

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

ACTIVIDADES RECURSOS OBJETIVOS METAS RESPONSABLE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
POLÍTICA

Identificar la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

aplicable a la organización, Evaluando la efectividad de las medidas
Recursos humano y Gerente responsable SG-SST
Elaborar la política SST implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas. - 100%
tecnico y colaboradores
Los colaboradores deben tener conocimiento de las politicas de SST del
instituto.

Facilita la continuidad en los procesos de prevención a incidencia en el instituto -

Cartelera - Cuadro
Divulgación de las politicas SST se necesita que toda la 100% Responsable del SG SST
audiencia reciba el mensaje de una manera efectiva para su practica.

Reuniones en las Actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura,

Gerente responsable SG-SST y
Realizar inducción y reinducción en SST asi como sus responsabilidades de empleador y colaboradores instalaciones de la procedimientos del instituto - Orientar a los nuevos colaboradores sobre sus deberes, 100%
sus colaboradores
empresa derechos y su asignación en el cargo

Seguimiento del plan de trabajo anual y verificar el cumplimiento del mismo- -

Revisar de forma anual los informes del cumplimiento del SG-SST Computadores Revisar que se cumpla con las responsabilidades sobre la seguridad y salud en el 100% Responsable del SG SST
trabajo del instituto

Actualizar la matriz legal que contemple las normas actualizadas del sistema general
Revisión de la matriz legal Computadores
de riesgos laborales aplicables a la entidad.
Responsable del SG SST

100%
Prevenir acontecimiento de riesgos derivados del area de trabajo -capacitaciones
Reuniones -recurso
Realizar capacitaciones de promocion y prevencion enfermedades humano -computadores
como medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores
100%

Reuniones en las Se busca disminuir la vulnerabilidad ante las amenazas por medio de las medidas
Realizar capacitaciones conforme al plan de emergencia establecido y aprobado. necesarias que garanticen la salud de los colaboradores -
instalaciones de la
empresa 100%

Recurso humano, Tecnico

Realizacion de evaluaciones medicas ocupacionales y financiero Examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. 100%
Capacitación por el
Tiene de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el
Verificar el funcionamiento del COPASST representante de
trabajo dentro del instituto Responsable del SST - Recurso
COPASST
100% humano
Con la firma del acta se tiene como objetivo proponer la adopción de medidas y el
Computadores -Recurso
Acta de nombramiento del responsable del SG-SST desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y Responsable del SST - Talento
Humano
ambientes de trabajo 100% humano
Capacitación por el Verificar el cumplimiento o del procedimiento para la Identificación y evaluación para
Actualizar la matriz legal que contemple las normas actualizadas del sistema general de riesgos laborales aplicables al instituto representante de la adquisición de bienes y servicios y selección de contratistas que cumplan con los Responsable del SST - Talento
COPASST estandares del SG-SST 100% humano
Capacitación por el
ser un canal de comunicación entre los funcionarios y el empleador, sobre la
Verificar el funcionamiento del COPASST representante de Responsable del SST -
vigilancia de las normas de seguridad y salud de los colaboradores del instituto
COPASST 100% COPASST- Talento humano

Humano -tecnico y Diseño e implementación de Plan de Mejora 2021 con base a los resultados y
Diseñar el plan de mejora para el año en curso
financiero diagnóstico del SG-SST obtenido, firmado por el representante legal o su designado Responsable del SST - Talento
100% humano

analisis de resultados de la evaluación del SG- SST basado en los estandares mínimos según la resolución 0312 de 2019 Y 1072 de Humano- Representantes
Verificar los resultados de los estandares minimos realizados en el instituto
2015 del sst Responsable del SST - Talento
100% humano
 Humano- ARL
Realizar seguimiento al plan de trabajo del la brigada de emergencias dentificar, evaluar, prevenir y controlar situaciones de riesgo para minimizar pérdida Responsable del SST - Talento
Representantes del sst
de vidas y bienes 100% humano
Humano- Representantes Mantener actualizado el diagnóstico de la situación de salud y el conocimiento del Responsable del SST - Talento
Seguimiento a recomendaciones medicas de programas de prevención epidemiologica del sst comportamiento de la enfermedad 100% humano

Humano- Representantes Registros evidencia del mantenimiento preventivo en las instalaciones,

Verificación del mantenimiento de Instalaciones, Equipos, herramientas y cuando sean necesarias.
del sst equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con sus instrucciones
Responsable del SST - Talento
100% humano

FIRMA DEL EMPLEADOR ___________ FIRMA DEL RESPONSABLE DEL SG-SST___________________

ELABORÓ: REVISÓ:
Nombre: Sandy paola Nombre:
Cargo:
 VERSIÓN

FECHA 8/20/2021

ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
REVISÓ: APROBÓ:
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: