CODIGO: SGC -CRT- 01
FECHA: 12-04-23
NOMBRE DEL PROCESO:
OBJETIVO GENERAL
PROVEEDOR
Alta dirección
Alta dirección, coordinadores de
seguridad y salud en el trabajo
alta dirección y coordinador de
Talento Humano
alta dirección y coordinador de
Talento Humano
Profesional Talento
Humano
alta dirección y coordinador
Talento Humano
coordinador Talento
Humano
coordinador Talento Humano
coordinador Talento Humano
RIESGOS DEL PROCESO
REQUISITOS POR CUMPLIR DE LA NORMA IS0 9001:2015
4.1 requisitos generales
Compromiso gerencial
análisis y mejora
FECHA
CARACTERIZACION PROCESO DE TALENTO HUMANOO VERSIÓN: 01
PAGINA: 1 de 1
Establecer e implementar los controles que permitan minimizar los peligros y riesgos y
Coordinador de seguridad y salud en el trabajo TIPO DE PROCESO Estratégico ALCANCE así poder lograr la satisfacción y tranquilidad laboral
Planear, ejecutar y evaluar las actividades de seguridad y salud en el trabajo con el fin de Cumplimiento de normas de talento humano /reducción de Coordinador de seguridad y salud en el
INDICADORES RESPONSABLE
mitigar accidentes y enfermedades de origen laboral accidentes e incidentes trabajo
ENTRADAS SALIDAS USUARIO/ CLIENTE
ACTIVIDADES
Políticas, directrices y
Organismos de regulación de procesos
estrategias para
Normatividad Realizar y definir políticas, directrices y estrategias para fortalecer la gestión de seguridad y salud en el trabajo
fortalecimiento del
externa e interna de los procesos
proceso
Organismos de Plan del trabajo del
regulación de proceso de gestión de Coordinación de seguridad y salud en el
Elaboración del plan de trabajo
procesos SG.SST trabajo
Normatividad legal P
y normas técnicas Matriz de peligros Ministerio de trabajo
Elaboración de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
colombianas en Talento Humano
Matriz de requisitos
Normatividad
Elaboración de matriz de requisitos legales legales y Ministerio de trabajo
aplicable
reglamentarios en
Talento Humano
Plan de trabajo con la
Procedimientos,
ejecución mensual,
formatos
entrega de actas de Coordinación de seguridad y salud en el
documentos de
seguimiento del plan de trabajo y entes interesados
apoyo
Ejecutar el plan de trabajo del proceso de seguridad y salud en el trabajo trabajo
Registros de
Matriz de peligros y Implementar controles de la matriz de identificación de peligros aplicación de Entes de control internos y
H
valoración controles
coordinador de Talento Humano
Talento Humano
Auditorías internas Informe Talento Coordinador Talento Humano y
y externas para el Humano mensual organismos de control internos
Seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo del proceso de SG.SST
SG. Talento Informe de auditorias y externos
Humano
V
Registro de la
Seguimiento a controles de la matriz de identificación de peligros y valoración Informe de Talento Coordinador Talento Humano y
aplicación de
de los riesgos Humano Actas de organismos de control internos y
seguimientos
reuniones externos
Programas para
Aplicar las acciones correctivas, preventivas y de mejora al seguimiento y Coordinador Talento Humano y
disminución de no Planes mejoramiento
control aplicado de las actividades organismos de control internos y
conformidades
externos
Si no se cumplen los protocolos de seguridad y salud en el trabajo se incrementarían la tasa de accidentalidad, enfermedad laboral y mortalidad.
RECURSOS REQUERIDOS POR EL PROCESO
DOCUMENTOS ASOCIADOS
Talento Humano Infraestructura y Tecnológicos
Ambiente de Trabajo
Hardware y software actualizados
Recursos económicos
4.2 gestión documental 5.1 Foto caracterización de los procesos
6.4 ambiente de trabajo 8.0 Medición, Procedimientos de seguridad y salud en el trabajo
8.2.2 auditoría interna Procedimientos para la investigación de accidentes e incidentes Personal altamente calificado Recursos económicos
Procedimientos para la investigación de requisitos legales del sistema de seguridad y salud
en el trabajo
CONTROL DE DOCUMENTOS
N° VERSIÓN CÓDIGO MODIFICACIONES
1 1 0
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN
Piedad Echavarria Durley Martinez Victor Luis Diaz
Laura Jaimes Gerente administrativa Gerente general
Kelly Barroso 10/08/2023 10/08/2023