08 DE JULIO DE 2023

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES
DESEMPEÑO Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Equipo:
Brianda Angelica López Macedo
Luis Francisco Hernández Sánchez
Grado: 9° Cuatrimestre
Licenciatura: Pedagogía
INTRODUCCIÓN
Para lograr los objetivos es indispensable que el equipo de trabajo tenga las
competencias idóneas para desempeñar su puesto, para que esto suceda el
colaborador debe tener una formación que le permita adquirir conocimientos,
habilidades y actitudes.

El responsable de llevar a cabo esta formación es el instructor de capacitación, que

se encargará de transmitir los conocimientos, habilidades y de motivar al equipo a
seguir preparándose. El éxito en el cumplimiento de los requerimientos del puesto
y por ende en el logro de las metas dependerá de este.

En el siguiente cuadro sinóptico se identifica la formación de instructores.

 persona física que tiene los conocimientos
técnicos y pedagógicos suficientes para preparar
y formar a una o más personas en el desempeño
de tareas relativas a un puesto de trabajo.

INSTRUCTOR

Debe tener dominio de los temas, ser auténtico,

empático, claro y explícito, abierto y estar
dispuesto al cambio, saber escuchar, estimular
al grupo.

Proceso formativo que motiva y reorienta

el comportamiento del instructor.

*Formación
pedagógica
*Didáctica y
INSTRUCTOR
estrategias de
FORMACIÓN FACILITADOR.
enseñanza
DE *Cultura general
INSTRUCTORES *Fluidez verbal
*Madurez emocional

*Conocimiento del
MICROENSEÑANZA tema
*Disposición a
PARTICIPANTE mejorar su
INSTRUCTOR. desempeño ante el
grupo
*Apertura a la crítica
por su desempeño

*Buscar el
aprendizaje
*Generar
intercambio de ideas
PARTICIPANTE.
*Lograr
comunicación
*Entender y asimilar
el tema.
CONCLUSIÓN
La formación de los instructores de capacitación nos parece de suma importancia
porque el éxito en los objetivos dependerá de este.

Para que haya una capacitación de calidad se requiere de alguien que tenga las
competencias necesarias para transmitir el conocimiento, habilidades y
comportamientos, si el instructor no tiene la formación idónea no será capaz de
llevar a cabo este proceso.

Es indispensable que siempre se elija a la persona mejor preparada para brindar un

proceso de capacitación y que regularmente se le está evaluando para que siempre
esté a la vanguardia, actualice sus conocimientos y de esta forma sea parte esencial
del proceso formativo.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
Flores, J. (2012) Formación de instructores, planeación y evaluación de
capacitación.
imta.gob.mx/images/transpareciafocalizada/Libro%20Formacion%20de%20instruct
ores-libre.pdf