ANALISIS

Causales y
formalidades Requisitos por
FORMALIDADES
para su cumplir al terminar
aplicación la relación laboral

Deberá liquidar al

CARACTERISTICAS
Terminado el
trabajador de
Formalidades de la La relación laboral entre un
contrato lo
acuerdo a la ley,
empleado y un empleador está establece la ley
relación laboral. según la causal que
en el Código de
sujeta a diversas formalidades y motivo el fin de la
Trabajo
normativas legales que varían relación laboral.
según el país y la jurisdicción.

Debemos tener en cuenta las

siguientes formalidades para que se
constituyan por escrito como prueba la
Formalidades voluntad de las partes en un posible Formas determinar según el código
como prueba. litigio de trabajo

Los contratos deben desarrollarse

mediante pactos y acuerdos que
deberán estar respaldados por
solemnidades sustanciales que, con la
Formalidades omisión de estos, el contrato perdería
solemnes. su validez y eficacia,
Se tiene que considerar todos los
aspectos que apunten a cumplir los
lineamientos y disposiciones que la
ley exige a cada empleador.
 CONCEPTOS
Formalidades de la La relación laboral entre un empleado y un empleador está sujeta a
relación laboral. diversas formalidades y normativas legales que varían según el país y la
Formalidades Podría referirse a varias situaciones legales o administrativas en las que
como prueba. se requieren formalidades específicas como evidencia o documentación.
Formalidades Los contratos deben desarrollarse mediante pactos y acuerdos que
solemnes. deberán estar respaldados por solemnidades sustanciales que, con la
CUADRO COMPARATIVO DE LAS FORMALIDADES LABORAL

Formalidades como
Formalidades solemnes.
prueba.

 La fecha de ingreso  La modalidad de la

del trabajador a relación de trabajo a la
CARACTERISTICAS

desempeñar las que se someten las

funciones para lo que partes, si es para obra o
fue contratado. tiempo determinado,
por temporada, por
tiempo indeterminado,
entre otras que la ley
señale como válidas.
 El aviso por escrito al  Una de las ventajas
es establecer con
VENTAJAS

trabajador de la causa
de despido claridad las condiciones
a las que las partes se
someten al firmar el
contrato.
 La terminación de la  La modalidad de la
relación o contrato de relación de trabajo a la
DESVENTAJAS

trabajo ya sea por obra o que se someten las

por algún tiempo partes, si es para obra o
determinado. tiempo determinado,
por temporada, por
tiempo indeterminado,
entre otras que la ley
señale como válidas.