MODELOS DEL

AUTOCRÁTICO DE SISTEMAS
COMPORTAMIENTO
su ORGANIZACIONAL
ORIENTACION BÚSQUEDA DE
ADMINISTRATIVA SIGNIFICADO MAS
ALTO EN EL
DE CUSTODIA DE APOYO COLEGIADO TRABAJO
AUTORIDAD
OFICIAL
FUERZA EL EMPLEADO CUERPO DE CONTEXTO
MOTIVADORA
ES IMPORTANTE GENTE QUE LABORAL ÉTICO
DEPENDE DEL SEGURIDAD ORTANTE TRABAJA JUNTA CON INTEGRIDAD Y
EN CONFIANZA
obtiene LIDERAZGO
COOPERACIÓN
PODER DE
EMPLEADO SATISFACCION se forman
ORDENAR
AYUDAR A LOS EQUIPOS SE CENTRA EN
EMPLEADOS A IDENTIFICAR,
SALARIOS RESOLVER SUS DESARROLLAR, Y
sabe OBEDIENCIA
PROBLEMAS Y ASOCIACIÓN ADMINISTRAR LAS
AL JEFE REMUNERACIONES REALIZAR SU FORTALEZAS
TRABAJO PSICOLÓGICAS DE
existe RESPONSABILIDAD LOS EMPLEADOS
DIRIGIR DEPENDENCIA A
PAGO MINIMO LA ORGANIZAVION MAYOR
PARTICIPACION
Provoca CALIDAD CULTURA POSITIVA
PERSUADIR DESEMPEÑO
DESEMPEÑO EN EL SITIO DE
MINIMO MAYOR
MAS EFICAZ TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
PREIONAR AUTODICIPLINA
ÉXITO
COOPERACIÓN HAY ORGANIZACIONAL Y
RECONOCIMIENTO AUTORREALIZACION EMPLEADOS
PASIVA
COPROMETIDOS