INICIO

SURGE VACANTE
PARA EL CARGO
REQUISICIÓN DE ASESOR
DEL PERSONAL JUNIOR

SE PROCEDE A CREACIÓN DE
CONOCER LAS RENUNCIA
MOTIVO DE LA UN NUEVO
CAUSAS PARA O VACANTE CARGO
TOMAR LAS MEDIDAS DESPIDO
CORRESPONDIENTES.

REQUISICIÓN
DEL PERSONAL FUNCIONES
CONOCER EL DEL CARGO
OBJETIVO
DEL CARGO.

REQUISITOS SI POLITICAS
DEL CARGO. DEL CARGO.

RELACIONES IDENTIFICAR
LAS METAS.
DIRECTAS. REVISIÓN DEL
MANUAL DE
FUNCIONES NINGÚN ASPIRANTE
SERA TENIDO
ENCUENTA SOLO
PRIMAMENTE SE TENDRA EN
POR INFLUENCIAS.
CUENTA AL PERSONAL DE LA
EMPRESA PARA OCUPARA LA
CREACIÓN DE
S
VACANTE CON EL FIN DE POLITICAS DE
SE REALIZARÁ UNA ENTREVISTA
PROMOVER SU CARRERA DENTRO PRESELECCIÓN. PRELIMINAR VIA TELEFONICA
DE LA EMPRESA.
PARA CONOCER Y CORROBORAR
INFORMACIÓN DE ANTEMANO.

FUENTES DE
ASCENSO O RECLUTAMIENTO CONVOCATORIAS
INTERNO EXTERNO
PROMICIÓN. EN EL MERCADO
LABORAL.

VENTAJAS
VENTAJAS
METODOS DE
-Introduce nuevas ideas, experiencias y
Aprovechamiento mejor del RECLUTAMEINTO
habilidades
capital humano de la empresa
-Enriquece el patrimonio humano en
- Se fomenta y motiva el
razón de los aportes de nuevos talentos
desarrollo de los trabajadores REDES
y habilidades
actuales SOCIALES
- Aumenta el capital intelectual
- Se incentiva la continuidad del
trabajador en la organización -Renueva la cultura organizacional

- Genera estabilidad y pocos PAGINA DE

- Incentiva la interacción de la
EMPLEO
cambios organización con el área de Gestión
Humana
- Garantiza una mejor selección.
- Apropiado para enriquecer el capital
- Menores costos financieros.
intelectual de forma más intensa y FERIAS DE
rápida EMPELO

- Menores costos financieros

DESVENTAJAS DIARIOS Y
DESVENTAJAS
REVISTAS
-Bloquea las nuevas ideas,
- Afecta negativamente la motivación de
experiencias y expectativas
los trabajadores actuales
-Ideas conservadoras y ciclos rutinarios -Reduce la fidelidad de los trabajadores BOLSAS DE
porque ofrece oportunidades a extraños EMPELO
- Mantiene el actual capital humano
-Aplica técnicas de selección que
- Ideal para empresas burocráticas y generan costos de operación
mecanicistas INSTITUCIONES
-Esquema de socialización organizacional
EDUCATIVAS
- Dificulta los procesos de cambio - Lento e inseguro

- Funciona como un sistema de - Mayores costos financieros

reciclaje continuo
PAGINA
INSTITUCIONAL
 RECEPCIÓN Y ANALISIS
DE HOJAS DE VIDA VS
DESCRIPCIÓN DEL CARGO

CUMPLE CON EL
PERFIL

SI NO

PRESELECCIONADO SE DESCARTA
AL ASPIRANTE.

CREACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE
BASE DE DATOS.

SE GENERA LA BASE DE DATOS DE

LOS POSIBLES CANDIDATOS, ESTA
SE ACTUALIZA Y SE ENRIQUECE
CON CADA PROCESO.

ENTREVISTA PRELIMINAR

APRUEBA EL
SI RECONOCIMIENTO NO

CONTRATADO FIN DEL PROCESO