BENEFICIOS LOCALES

Nuestras colaboradoras aprovechan

la licencia pre y post natal para la
espera y atención de su bebé.

Son 98 días de descanso, se

extenderá por 30 días más en caso
de parto múltiple.

¡Un momento maravilloso!

● La colaboradora debe contar con tres meses
consecutivos de aportaciones o cuatro no
consecutivos en Essalud dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que inicia el goce del
subsidio por maternidad.
● El descanso médico es emitido por el médico tratante
en el centro asistencial de atención.
● La colaboradora debe comunicar directamente al
líder inmediato y al médico ocupacional e ingresar el
certificado médico a través de myMAP.
● Licencia de ley.
Nos alegra el nacimiento de tus
hijos , por ello nuestros
colaboradores cuentan con 10 días
calendarios (licencia remunerada)
en caso parto natural o cesárea y 20
días en el caso de nacimientos
prematuros y partos múltiples

¡Felicidades!
● La licencia por paternidad es un descanso
legalmente establecido por nacimiento de hijo.
● El colaborador debe comunicarle al líder inmediato
con una anticipación no menor de quince (15) días
naturales, la fecha probable de parto.
● El documento de control donde se acredita la fecha
probable de parto debe ser enviado a través de
myMAP.
● Se otorgará 30 días calendario consecutivos en caso de
que el/la bebé nazca con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa y cuando existan
complicaciones graves en la salud de la madre
● Licencia de ley.
Reconocemos tu esfuerzo, por ello
por cada año completo de servicios
gozas de 30 días calendarios de
descanso.

¡Felices vacaciones!
● Tener los días de servicios previstos en la Política de
Vacaciones.
● Puedes fraccionar los días de acuerdo a lo indicado en
nuestra Política de Vacaciones y reportarlas a través
de myMAP.
● Las vacaciones deben ser coordinadas y autorizadas
con los jefes inmediatos.
● El periodo Vacacional es de acuerdo a ley.
Todos los padres y/o madres que
tengan hijos menores de 18 años
reciben una asignación familiar.
● La asignación familiar es un único monto, es decir si el
trabajador tiene 1 a más hijos, solo recibirá el
equivalente al 10% de la remuneración mínima vital.
● Para aplicar a este beneficio debe enviar su solicitud a
través de myMAP adjuntando el DNI del hijo(a).
● El colaborador(a) debe encontrarse en planilla ya que
este beneficio es de acuerdo a ley.
La gratificación es un beneficio social
que se entrega por la celebración de
Fiestas Patrias y la Navidad y es
equivalente a una remuneración
mensual.
● Este aplica para los trabajadores que se encuentran
en planilla y hayan laborado al menos un mes en la
misma empresa, sin importar la modalidad bajo la cual
hayan sido contratados, ya sea contrato a plazo
indeterminado o a plazo fijo
● Aquellos trabajadores que estén laborando en la
compañía al momento del pago, recibirán una
gratificación proporcional según los meses
efectivamente laborados en dicho periodo.
La compensación de tiempo de
servicios equivale en promedio a 1
remuneración anual, y se deposita
en mayo (50%) y noviembre (50%)
● El colaborador(a) debe encontrarse en planilla ya que
este beneficio es de acuerdo a ley.
Las utilidades son un beneficio propio de los
trabajadores en planilla sujetos al régimen
de la actividad privada por el cual participan
de las ganancias generadas por la actividad
empresarial del empleador.
● Se deben pagar en un plazo máximo de 30 días
naturales después de vencido el plazo para la
presentación de declaración jurada anual del Impuesto
a la Renta.

● El abono se realizará de acuerdo a ley.

● Los extrabajadores de manera proporcional a los días

trabajados durante el ejercicio correspondiente
participan en las utilidades.
 Tiempo de calidad

¡Celebramos contigo! Y qué mejor

que dándote el día libre, así lo
puedes disfrutar con tus familiares y
amigos.

¡Feliz cumpleaños!
● Debes tomar tu día libre el mismo día de tu
cumpleaños. Si es fin de semana o feriado se otorga el
día previo o al día siguiente hábil, previa coordinación
con tu líder inmediato.

Nota: No es transferible ni acumulable

con vacaciones u otros beneficios.
 Tiempo de calidad

¡Compartimos tu emoción en esta

fecha tan importante para ti! Y
para que puedas celebrarlo sin
preocupaciones, te otorgamos un
permiso remunerado de 1 día.

¡Es momento de celebrar!

● Adjuntar el registro civil de matrimonio y/o la partida
eclesiástica.
● Se otorga una sola vez. Durante la vigencia del
contrato laboral. (puedes elegir civil o religioso)
● Debe coordinarse con el líder inmediato y reportarlo a
través de myMAP.
● Disfrutar de este día antes o después de contraer
matrimonio (no es acumulable)
 Tiempo de calidad

BEBÉ
MONTAÑERO
¡Felicitamos la llegada del nuevo
integrante de tu familia! Y para que
puedas disfrutar del nacimiento de
tu bebé, te otorgamos un permiso
remunerado de 1 día.

¡Es momento de celebrar!

● Adjuntar el acta de nacimiento y/o DNI del recién
nacido a través de myMAP.
● El beneficio se otorga a los colaboradores por
nacimiento de hijos.
● Disfrutar de este día al finalizar la licencia de
paternidad o maternidad y reportarlo a través de
myMAP.
 Tiempo de calidad

Sabemos que los momentos

difíciles a veces llegan en el
momento menos pensado, por ello
te otorgamos días de licencia
remunerada en caso de la pérdida
de un ser querido.

Licencia con goce:

● 5 días calendarios en Lima

● 7 días calendarios en caso de
provincias.
● Aplica ante el fallecimiento del cónyuge, conviviente,
padres, hijos, hermanos y suegros.
● Debe ingresar el certificado de defunción a través de
myMap y será coordinado con su líder inmediato.
 Seguridad y Salud lo más
importante

Contamos con EPS (Seguro Privado

de Salud opcional) para que puedas
atenderte en clínicas particulares.
Este seguro cubre al mountaineer y
sus derechohabientes (cónyuge,
conviviente e hijos)

Iron Mountain Perú cubre el 40%

del costo de los planes de salud.
● Debes tener 3 aportes en Essalud
● Ingresar su solicitud de inscripción a través de
myMap
● Consulte los costos a través de myMap

Nota: en caso de ser practicante de IMP cuenta con

un seguro privado FOLA cubierto al 100% por la
compañía.
 Seguridad y Salud lo más
importante

El convenio con Oncosalud te

permitirá adquirir el programa
Oncoplus (atención de Cáncer), a
costos totalmente accesibles.

¡Pensado en el bienestar tuyo y de

tu familia!
● Puedes afiliar a: padres, cónyuge o conviviente, hijos,
hermanos, suegros, cuñados, sobrinos, tíos, primos.
● El descuento se realizará a través de descuento por
planillas.
● Consulte los costos a través de myMap
 Seguridad y Salud lo más
importante

Todos los mountaineers que utilizan

el servicio de movilidad IMP están
asegurados en caso de accidentes.
● Sólo aplica para los que abordan movilidades de
transporte de personal a nuestras sedes de IMP.
● El uso de la movilidad de transporte es coordinada
directamente con el líder inmediato.
 Crecemos juntos

Reconocemos tu talento y esfuerzo

dentro de la compañía por ello
brindamos la oportunidad de seguir
creciendo y desarrollarnos tanto
como persona y como un gran
profesional.
● ¡Todos tienen acceso! Solo debes cumplir con el perfil
y condiciones del cargo solicitado, además ser
embajador de nuestros valores y nuestra marca.

Nota: Todas las vacantes son publicadas a través de

Workday o en Iron Jobs.
 Crecemos juntos

La compañía está comprometida

con el aprendizaje y desarrollo de
los colaboradores, por ello contamos
con el programa de LinkedIn
Learning que cuenta con
capacitaciones online que abarcan
diversos temas.
● Las licencias de LinkedIn Learning están disponibles a
todos los empleados en los niveles de Coordinador
(OS4/BS4) y superiores.
● Las licencias están disponibles por orden de llegada.

Nota: Cualquier consulta al respecto puedes hacerla a

través de myMAP.
 Tu bienestar siempre primero

Entregamos a nuestros
colaboradores de Operaciones una
tarjeta para la compra de
alimentos.
● Aplica sólo para personal del frontline (Operaciones).
 Tu bienestar siempre primero

Brindamos apoyo económico en los

momentos más difíciles, se otorga el
importe S/. 380 nuevos soles por
fallecimiento de los siguientes
familiares:
● Padres
● Cónyuge o conviviente
● Hijos
● Hermanos
● Suegros
● Debe comunicarlo directamente al jefe inmediato.
● Debe ingresar el certificado de defunción a través de
myMAP reportando las fechas al Human Resources
Service Delivery.
● El abono se realizará en la cuenta de haberes.
 Tu bienestar siempre primero

Contamos con un convenio de

préstamos personales con el banco
BanBif con tasas competitivas y con
facilidad de descuento en planilla.
● Este beneficio está sujeto a previa evaluación
directamente con el banco.
● Si deseas saber más sobre este beneficio puedes
ingresar tu solicitud a través de myMAP.
 Tu bienestar siempre primero

Realizamos diferentes
convenios con otras
instituciones para acceder a
descuentos corporativos en
beneficio de nuestros
colaboradores.

● Educativos
● Recreacionales, entre
otras.
● Cumplir con los requisitos de cada institución para
acceder a los beneficios y/o descuentos.
● Si deseas saber más sobre este beneficio puedes
ingresar tu solicitud a través de myMAP.
En caso requiera mayor
información sobre los beneficios
o tenga alguna consulta puede
ingresar su solicitud a través de
myMAP.