FUNDAMENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)

• OBJETIVO ESPECÍFICO
• Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), la evolución del sistema del SST en el mundo y la
concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de
las actividades laborales.
 CONCEPTOS DE LA SST
• Seguridad
• Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.
 SEGURIDAD

• La Seguridad, no depende de los Gerentes, los

Supervisores ni de los líderes de grupo, la Seguridad
depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la
decisión de cumplir o no las normas de seguridad
 SALUD OCUPACIONAL
• Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
• Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus
trabajadores en referencia a los riesgos a los cuales están expuestos
durante sus labores.
 RELACION ENTRE SEGURIDAD Y SALUD

• En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la

prevención de accidentes laborales y la prevención de enfermedades
ocupacionales
 PELIGRO Y RIESGO
Peligro
• Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo
• Probabilidadde que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente
 CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

• NO solo se reduce a personas lesionadas y daños a la propiedad.

Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema.
Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el
impacto sobre las familias involucradas, las sanciones legales,
son algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en
el trabajo.
 INCIDENTE

• Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilio.
 ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)

• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 SEGÚN SU GRAVEDAD, LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO CON LESIONES PERSONALES
PUEDEN SER:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
ACCIDENTE DE TRABAJO
 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL
GRADO DE INCAPACIDAD
• 2.1. Total temporal
• 2.2. Parcial permanente
• 2.3. Total permanente

• 2.1.Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que
implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.
 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL
GRADO DE INCAPACIDAD

• 2.1. Total temporal

• 2.2. Parcial permanente
• 2.3. Total permanente

• 2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de

un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos:
hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones de algún
miembro.
 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL
GRADO DE INCAPACIDAD

• 2.1. Total temporal

• 2.2. Parcial permanente
• 2.3. Total permanente
• 2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida
anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique. Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.
 HIGIENE INDUSTRIAL

• La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la

identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se
originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores,
teniendo en cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas
y en el medio ambiente en general.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL U
OCUPACIONAL

• Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionada al trabajo.
•A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles,
que se presentan de manera súbita y que se perciben apenas
suceden, una enfermedad ocupacional es resultado de un proceso
lento, progresivo y es difícil de identificar
 PREVENCION DE ACCIDENTES

Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y

prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

• Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR

procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento
estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en
la legislación nacional
• Es ideal la implantación de las actividades Preventivas en las
empresas, dotando a las mismas de medios para la gestión de los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de una forma
estructurada.
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

• Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que

tienen por objeto establecer:
1. Una política
2. Objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos.
 CULTURA DE PREVENCION

• Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a
la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los
miembros de una organización.
• La prevención involucra la decisión y participación activa de
todos los miembros de la organización.
 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)
• Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes
en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud.
• Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas
de carácter colectivo.
 EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:
• Proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de protección
personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores
que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que
están expuestos durante sus labores.
• Asimismo, se deben tener en cuenta las medidas antropométricas
del trabajador que los utilizará y deben ser de buena calidad.
 CLASIFICACION DE LOS E.P.P.

Protección de lesiones cerebrales

Los cascos pueden proteger a sus empleados de impactos al cráneo, de
heridas profundas y de choques eléctricos como los que causan los objetos
que se caen o flotan en el aire, los objetos fijos o el contacto con conductores
de electricidad.
Asimismo, el reglamento de OSHA requiere que los empleadores se cercioren
de que los trabajadores cubren y protegen el cabello largo con el fin de evitar
que se agarre en piezas de maquinaria como las correas y las cadenas.
 REGLAMENTO OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA,

sigla en inglés) promueve las condiciones seguras de trabajo,
investiga las quejas de seguridad y previene las lesiones en el
lugar de trabajo.
Ocupacional- Seguridad – Salud – Administración.
 CLASIFICACION DE LOS EPP

Protección de lesiones en los pies y las piernas

Además del equipo de protección de pies y del zapato
de seguridad, las polainas (de material adecuado)
pueden ayudar a evitar lesiones y proteger a los
trabajadores de objetos que se caen o que ruedan, de
objetos afilados, de superficies mojadas o resbalosas,
de metales fundidos, de superficies calientes y de
peligros eléctricos. NTP ISO 20344:2008
CLASIFICACION DE LOS EPP
Protección de lesiones a los ojos y a la cara
Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a
los trabajadores de ser impactados por fragmentos,
las astillas de gran tamaño, las chispas calientes, la
radiación óptica, las salpicaduras de metales
fundidos, así como los objetos, las partículas, la
arena, la suciedad, los vapores, el polvo y los
resplandores.
 CLASIFICACION DE LOS EPP
Protección de pérdida auditiva
Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a proteger
los oídos. La exposición a altos niveles de ruido puede causar
pérdidas o discapacidades auditivas irreversibles así como estrés
físico o psicológico.
Los tapones para oídos de material alveolar, de algodón
encerado o de lana de fibra de vidrio son fáciles de ajustar
correctamente.
Limpie los tapones con regularidad y reemplace los que no
pueda limpiar.
 CLASIFICACION DE LOS EPP

Protección de lesiones de las manos

Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas
mediante absorción por la piel, a laceraciones o
cortes profundos, abrasiones serias, quemaduras
químicas, quemaduras térmicas y extremos de
temperatura nocivos deben proteger sus manos.
CÓMO EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO O
LABORALES.
• https://youtu.be/2cpZXcbQ5L8
 COPASST

• El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)

es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
 FUNCIONES DEL COPASST (COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad

y Salud en el Trabajo. Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia.