PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

Como principio, se debe resaltar y alegar que la psicología organizacional se

concentra y basa su enfoque en el estudio pautado de lo que es la conducta. Que para dado

caso se podría decir que se trata de aquellos que integran un grupo o elemento de

participación, cuyo principio activo es garantizar el bienestar y el progreso de la misma.

El inicio fijo de la psicología en este enfoque nace nada más que de A W.L. Bryan,

Quien se resaltara en este texto como principal miembro en mención de la demanda que

tienen los psicólogos en la vida laboral. Frente a lo ya mencionado se llega a la relación de

pautas implementadas por el profesional; las cuales conectaban la psicología con

estructuras y/o empresas.

En consecuencia la identidad laboral del psicólogo y su respectiva formación y

afincamiento ha sido un proceso donde se establecen finalidades, y concretos a la altura de

este campo. Por tanto y ya con el tiempo se llega a hechos donde en la actualidad

Algunos proyectos dan participación a profesionales y especialistas comprometidos

con la educación, proyección, y entendimiento del ser humano y su respectivo

comportamiento.

Siendo así personas versadas con capacidad de orientar la mirada hacia los

aspectos más positivos de un compromiso laboral, radical, y de funcionamiento óptimo en

personas interesadas a cargos y funciones de índole especifico.

 Ahora bien, es imparcial y fundamental reconocer que dicho profesional (psicólogo

en cuestión). Está en toda la capacidad de aplicar recursos como encuestas, exámenes,

pruebas de selección, e implementar algunos tipos de competencias humanas, como

pruebas de inteligencia emocional, e incluso terapia activa. Gestionadas primeramente y

analizadas para obtener los mejores resultados con el fin de mejorar el desempeño de

aquellos afortunados que logran formar parte de una compañía.

Los psicólogos están jugando un papel cada vez más importante en el ámbito

organizacional. Por su liderazgo Posicionándolo como un socio estratégico de la

organización para lograr una mayor meta y lograr una mayor competitividad, cabe señalar

que la especialización está sujeta al mundo cambiante, por lo que los psicólogos

organizacionales deberían hacer cada cosa sin perder de vista su verdadera esencia que es

“el bienestar general”.

La psicología organizacional refleja un mayor interés en los empleados, con un enfoque en

la comprensión y mejora del bienestar de las personas en el lugar de trabajo, en otras palabras, "el

objetivo del campo de la psicología es garantizar el bienestar de los trabajadores y su mejor

desempeño, convirtiendo a los psicólogos en figuras activas en la efectividad organizacional, lo que

Imagina lo indispensable” (Rincón, 2013, p. 422).Para concluir, es necesario recalcar que, El trabajo

de un psicólogo es estudiar en los empleados los diferentes factores que pueden repercutir en su

función laboral.