UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

VICERRECTORÍA ACADÉMICA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
FORMATO ELABORACIÓN DE ENSAYOS

¿CUALES SON LAS VENTAJAS EN LA APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA EMPRESARIAL EN UNA

ORGANIZACIÓN?

Presentado Por:
Andrea González Mercado cod.080358172021
Manuel Herrera Palencia cod. 080350402020
Sandra Patricia Gil

CIPAS # 5

"Cree en ti mismo y en lo que eres. Sé consciente de que hay algo en tu interior que es más
grande que cualquier obstáculo" (Christian D. Larson)
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1. Introducción

Por medio de este ensayo queremos dar a conocer las ventajas y beneficios que se obtienen aplicando la
Psicología en las Organizaciones. Las organizaciones en general representan una de las
actividades humanas con más protagonismo social, los medios de comunicación nos abren
muchas puertas para beneficios personales.
La psicología en las organizaciones es una ciencia relativamente nueva que ha ido a través del tiempo
integrándose al mundo en las organizaciones y son cada vez más los profesionales que intervienen en las
organizaciones, que trabajan con los colaboradores e integran y enriquecen a las organizaciones con la
psicología y a la vez se alimentan con los nuevos logros obtenidos.
La psicología en las organizaciones es un factor importante en el medio laboral porque a través de ella los
empleados pueden llegar a tener una buena relación con sus compañeros de trabajo, una mejor
productividad y además un crecimiento personal.
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2. Desarrollo
¿CUALES SON LAS VENTAJAS EN LA APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA EMPRESARIAL EN UNA
ORGANIZACIÓN?

Si bien sabemos que la psicología es la rama que estudia la conducta individual y colectiva en el ámbito
laboral. Esta le puede ofrecer a una organización o empresa alcanzar el crecimiento y desarrollo personal
de los empleados; a través del trabajo.
Entre las ventajas que se pueden evidenciar en una empresa que cuenta con una excelente área de
psicología son; la detección de los causantes de estrés y los puestos o tipo de trabajo en los que se
presencia más presión.
Una vez tratado el estrés laboral un psicólogo puede resultar de mucha mas ayuda en la empresa por
varios motivos:
 Mejora la productividad: Los trabajadores que consigue tener una situación mental más sana y sin
problemas consiguen rendir más en el trabajo. Es lógica pura, ya que una persona con menos
problemas prestará más atención a las tareas que realiza, consiguiendo mejorar su productividad.

 Se trabaja el espíritu de equipo: La psicología en el trabajo consigue mejorar el ambiente laboral y

el espíritu de equipo. Gracias a técnicas de psicología se puede trabajar en estrechar vínculos
profesionales y trazar mejores relaciones laborales. Piensa que esto es fundamental ya que
pasamos la mayor parte del día rodeados de nuestros compañeros. Un ambiente laboral sano
propiciará que los empleados trabajen mejor, repercutiendo también en la productividad.

 Una mejor selección de personas para integrar un equipo de trabajo óptimo.

 Prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos.
 Motivar al personal y aumentar su productividad.
 Favorecer la comunicación e integración en todos los niveles de la compañía.
 Plantear y trabajar por metas realistas, brindando apoyo profesional a todos los
responsables.

Todo esto impacta de manera directa en la empresa, ya que los trabajadores se sienten más valorados por
ella, pasando de ser un activo más a ser el centro de atención. Por esto, y por muchos más motivos, es
importante brindar todo el apoyo necesario a que los trabajadores puedan gozar de una buena salud, tanto
física como mental.
Son muchos los beneficios que puede aportar esta persona a la empresa. Más allá de ayudar a los
trabajadores a gestionar su estrés, el psicólogo puede ayudar a detectar qué fuente de problemas existen,
ver en qué tipo de trabajo se sufre más estrés o bajo qué tareas el trabajador se siente más presionado, es
decir, ver detectar los riesgos psicosociales que existen. Esto ayudará a la empresa ver áreas de mejora
en pro del trabajador.
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3. Conclusión
En este ensayo se pudo ver y comprender que la psicología en las
organizaciones, es un factor importante para poder alcanzar nuestras
expectativas laborales. El rendimiento de nuestras actividades ya sean
cotidianas o laborales surge de una buena psicología que hace que provengan
de las necesidades primarias y segundaras.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por
la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como
sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de
identificarlos y darle una adecuada interpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y
desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su
participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el
liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la
satisfacción laboral.
Se entendió también que la psicología en las organizaciones es un factor
indispensable en el medio laboral, porque por medio de la psicología el
colaborador, así como los equipos de trabajo y también las organizaciones
puede llegar a obtener buenos resultados tales como: una buena relación en el
trabajo, una mejor producción, un crecimiento en la vida del colaborador entre
otras
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Referencias bibliográficas

https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#:~:text=La%20psicolog%C3%ADa
%20organizacional%20ayuda%20a,aportaci%C3%B3n%20de%20comentarios%20y
%20recomendaciones.