UNIVERSIDAD TÉCNOLOGICA DE MÉXICO

Albarrán Yáñez Stephanie

ADMINISTRACIÓN

1ER ENTREGABLE

¨D E S A R R O L L O O R G A N I Z A C I O N A L¨

(MAPA MENTAL)
MISION , VISION Y FILOSOFIA Y CULTURA DE LA CALIDAD
VALORES
Es un enfoque integral para
 Se trata de una mejorar la competitividad , le
declaración breve que
eficiencia y la flexibilidad de una
incluye a quien se orienta
organización a traves de la
la empresa , que pretende
planificación, organización y
hacer y porque
compresión de cada actividad
 Son los resultados
mediables que quieres

DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Es un área de investigación de
la ciencia del comportamiento
centrada en mejorar como
trabajan las personas

ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS
CLIMA ORGANIZACIONAL Y REDES
LABORALES  Conjunto de estrategias y
Es un conjunto de propiedades tacticas planificadas de una
medibles del entrono laboral que son empresa
percebidas de forma directa o  Se compone por el talento
indirecta por los empleados humano de unaz
organización y se acompaña
de herramientas y practicas
 DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Concluyendo con el trabajo y resumiendo el desarrollo organizacional (DO ) que es un area de investigación de la
ciencia del comportamiento de las personas a nivel laboral como lo dije en el mapa mental. Todas las
herramientas que nos proporciona la vida , y la vida laboral nos ayudan a tener una buena administración en la
vida . Todo hay que saberlo usar para poder tener un equilibrio en la vida . Tener como objetivo mejorar los
procesos de una negocio o buscar la manera de establecer nuevos si se decide hacer cambios . Es un proceso de
cambios constantes , entonces tenemos que estar preperados a los diferentes cambios que nos puede dar la
empresa o situación .

https://www.concur.com.mx/blog/article/clima-organizacional-como-medirlo-mx