¿Qué entendemos por salud laboral?

La seguridad y salud laboral es un área multidisciplinar relacionada con la

seguridad, salud y la calidad de vida de las personas en la ocupación.

¿Cuáles son los objetivos del programa de salud laboral?

Los principales objetivos de la salud laboral son identificar y eliminar o modificar

los factores relacionados con el trabajo que ejerzan un efecto perjudicial para

la salud del trabajador, así como potenciar aquellos con un efecto beneficioso

para su salud y bienestar. A su vez, se considera el tratamiento y la

rehabilitación del trabajador que ha sufrido un problema de salud.

¿Qué entendemos por Epidemiología?

La epidemiología es una disciplina científica en el área de la salud pública, no

solamente la medicina, que estudia la distribución, frecuencia, magnitud y

factores determinantes de las enfermedades existentes en poblaciones humanas

definidas.

¿Qué entendemos por la Prevalencia?

En epidemiología, se denomina prevalencia a la proporción de individuos de un

grupo o una población, que presentan una característica o evento determinado.

Por lo general, se expresa como una fracción, un porcentaje o un número de

casos por cada 10.000 o 100.000 personas.

¿Qué entendemos por el concepto de fatiga?

La fatiga es una falta de energía y de motivación. La somnolencia y la apatía (un

sentimiento de no importarle qué suceda) pueden ser síntomas que acompañan

a la fatiga. La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo

físico, al estrés emocional, al aburrimiento o a la falta de sueño.

 ¿Qué entendemos por la Carga Física de trabajo?

La exigencia de actividad física proveniente del trabajo que tiene como

contrapartida la aportación por el trabajador de esfuerzos físicos a través del

esfuerzo físico o trabajo muscular.

¿Qué entendemos por La Lumbalgia?

El lumbago es la forma coloquial de llamar a la lumbalgia. Es el dolor de la zona

baja de la espalda (columna lumbar) situada entre las últimas costillas y la

zona glútea, causado por alteraciones de las diferentes estructuras que forman

la columna vertebral a ese nivel, como ligamentos, músculos, discos

vertebrales y vértebras.

¿Qué entendemos por la carga de trabajo mental?

La carga mental se puede definir como la cantidad de esfuerzo mental deliberado

que debe realizarse para conseguir un resultado concreto y está ligada a la

necesidad de procesamiento de información y de toma de decisiones para la

ejecución de la tarea.

Enumera el conjunto de factores de carga de trabajo mental:

Exigencias del trabajo

Contenido del trabajo

. Condiciones ambientales

Factores psicosociales y de organización

Acondicionamiento físico del puesto

Capacidad de respuesta del trabajador

¿Qué entendemos por la saturación?

Ocurre cuando trabajas demasiado, con demasiado empeño o por demasiado

tiempo. Si sientes que estás excediendo tu capacidad en el trabajo, ya sea

física, mental o emocional, es probable que estés sufriendo de sobrecarga de

trabajo.

¿Cuáles son las condiciones físicas del entorno en la carga mental del

trabajo?

Físicas:

○ Iluminación (luminancia, contraste, deslumbramientos…).

○ Condiciones climáticas (calor, humedad, circulación de aire…).

○ Ruido (nivel sonoro, registro sonoro…).

○ Clima atmosférico (lluvias, tormentas…).

○ Olores (agradables, repulsivos…).

Sociales y de organización:

○ Tipo de organización (estructura de control y de comunicación).

○ Clima/Ambiente de la organización (aceptación personal; relaciones

entre las personas…).

○ Factores de grupo (estructura de grupo, cohesión…).

○ Jerarquía de mando (vigilancia…).

○ Conflictos (en el seno de un grupo, entre grupos o entre personas).

○ Contactos sociales (trabajo aislado, relaciones con clientes…).

Circunstancias procedentes del exterior de la organización:

○ Exigencias sociales (responsabilidad en relación con la salud y el

bienestar públicos).
 Normas culturales (sobre las condiciones de trabajo, los valores, las normas

aceptables).

Situación económica (mercado laboral).

Características individuales que influyen en la capacidad de sufrir la carga mental

● El nivel de aspiración, la autoconfianza, la motivación, las actitudes y los

estilos de reacción.

● Las capacidades, la cualificación/capacitación, los conocimientos, y la

experiencia.

● La edad

● El estado general, la salud, la constitución física y la nutrición.

● El estado real y el nivel inicial de activación.

¿Qué entendemos por Condiciones térmicas en la carga mental del trabajo?

las sensaciones de frío, calor, humedad, circulación del aire (ventilación y

corrientes de aire), cambios bruscos de temperatura, etc., influyen en la

percepción de carga que conlleva el desempeño del trabajo mental,

dificultando o favoreciendo el mantenimiento de la atención sobre la tarea e

influyendo en el estado de vigilia