PSICOPATOLOGIA

LABORAL
La psicopatología del trabajo se entiende como la relación entre dos
variables y su mutua afectación: Trabajo y Salud Mental.

Esta relación puede tener 2 direcciones:

1) S. Mental Trabajo: Es decir, esta línea evalúa cómo una condición

de salud (física-mental) presente en un trabajador, afecta su desempeño
en el trabajo. Se ha investigado, por ej:

- Trabajadores con patología cardíaca/epiléptica.

- Trabajadores con alguna adicción.
- Trabajadores discapacitados (físicos y psíquicos).
- Trabajadores alcohólicos.
2) Trabajo S Mental: En este caso, esta línea evalúa
cómo el desempeño del trabajo puede provocar alguna
alteración a la salud física/mental del trabajador.

Para despejar esta segunda línea de investigación, se

recurre a varias aproximaciones conceptuales:

a) Ley 16.744, de Higiene y Seguridad Industrial

b) El enfoque Ergonómico
c) Análisis psicodinámico de C. Dejours
a) Ley 16.744, de Higiene y Seguridad Industrial

 Este cuerpo legal establece exigencias a las

organizaciones para cautelar todos los riesgos
asociados el desempeño de las actividades laborales,
con la finalidad de prevenir o atenuar los efectos que
ello pudiera tener para el trabajador.

 En efecto, distingue dos conceptos base:

 Enfermedad profesional
 Accidente del trabajo
 continuación …

La Enfermedad Profesional es aquella que se produce u origina por realizar

una determinada actividad laboral.

En esta definición lo central es la relación de causalidad directa entre el

desempeño del trabajo y el desarrollo de la enfermedad, como por ejemplo la
Silicosis de los mineros. Nadie se enferma de silicosis, a no ser que esté dentro
de una mina e inhale el polvo en suspensión.

 Desde esa perspectiva, el enfoque es rígido si lo aplicamos al área de la

Salud Mental donde habitualmente no es posible establecer esa relación
de causalidad directa de manera única. Pues una persona con estrés
laboral, por ejemplo, no es posible determinar que la única causa del
cuadro es el desempeño de su trabajo.
 continuación …

Por otra parte, la Enfermedad Profesional es un concepto altamente dinámico

en tanto puede variar su tipificación como tal, si la actividad laboral que
produce la enfermedad varió en sus formas, condiciones, tecnología, etc.

Por ejemplo, la Tendinitis antiguamente era la enfermedad profesional de las

secretarias por cuanto el uso de las antiguas máquinas de escribir provocaba la
enfermedad. Sin embargo, hoy no es posible asegurar que una secretaria
enferma de tendinitis haya hecho el cuadro producto de su trabajo, pues ya no
usa máquinas de escribir tan arcaicas, pero también porque pudo desarrollar el
cuadro por uso excesivo de digitación en whassap, chateo en su tiempo libre,
etc.
 continuación …

Se reconoce como Accidente Laboral toda lesión que sufre una persona a
causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o
muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación
ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.
 b) Enfoque Ergonómico
La ergonomía es un conjunto de conocimientos acerca de las
habilidades, limitaciones y características humanas, que son
relevantes para el desempeño del trabajo. Los conocimientos
generados se aplican:

Diseño de herramientas.
Máquinas.

Tareas y sistemas de trabajo.

Ambientes seguros y confortables
 Concepto de Carga de trabajo

· Para el análisis ergonómico, es básico entender el concepto Carga

de Trabajo.

· Dentro de las cargas de trabajo, es posible distinguir al menos tres

componentes (*):
 La Carga Física.

 La Carga Mental.
 La Carga Emocional.

(*) Esta distinción es sólo en términos analíticos, pues, ambos componentes coexisten en toda tarea.
 Factores que determinan la carga de trabajo

a) Factores relacionados con el Trabajo:

 Naturaleza de la tarea.
 Disposición física del puesto de trabajo y dispositivos de ayuda.
 Organización del trabajo.
 Condiciones físico- ambientales (ruido, iluminación, etc).

b) Factores relativos al individuo:

 Nivel de aprendizaje y experiencia
 Edad.
 Estado de fatiga y salud.
 Actitudes - motivaciones.
 continuación …

c) Factores Sociales
 Ambiente social inmediato.
 Algunas características de la vida fuera del trabajo
 Problemas familiares
 Enfermedades no relacionadas con el trabajo
 Tensiones
 etc.
 En relación a la Carga Física
Postura de Trabajo
 De pie, siempre en el mismo sitio.
 Sentado, tronco recto sin
respaldo.
 Sentado, en un asiento demasiado
alto o bajo.
 Tronco inclinado hacia delante,
sentado o de pie.
 Cabeza inclinada hacia delante o
hacia atrás.
 Brazos tendidos sobre el costado,
delante o atrás.
 Malas posiciones al utilizar
herramientas.
Zonas del Cuerpo Afectadas
 Brazos y piernas. Riesgos de
varices.
 Músculo extensores de la
espalda.
 Rodillas, muslo, pies, hombros,
cuello.
 Deterioro de discos
intervertebrales.
 Cuello.
 Hombros y brazos.
 Inflamación de tendones.
En relación a la Carga Psíquica o Socio-afectiva

 Según Neffa J. (1988), entre los principales factores que

determinan y condicionan la carga psíquica de trabajo se
encuentran:
 El grado de iniciativa.
 El grado de ambigüedad.
 El status social o el reconocimiento social de la actividad.
 La comunicación.
 La cooperación.
 Las relaciones o contacto con los usuarios, clientes y
públicos en general.
 La contradicción.
 La responsabilidad en cuanto al manejo de dineros.
 En relación a la Carga Mental

 Aquellos elementos de la tarea que constituyen una demanda

para el trabajador en términos de manejo y procesamiento de
información.

 Las exigencias mentales se dividen en:

 Exigencias cognitivas: A aquellos aspectos de la tarea que conforman

por sí mismos una demanda para el trabajador, en términos de
adquisición y procesamiento de la información.

 Exigencias socio - afectivas o psíquicas: A aquellos aspectos de la

tarea que implican un costo afectivo, emocional y/o social.
 Exigencias cognitivas

 Se distinguen ocho categorías:

 Exigencias de organización de los modos operatorios por parte del
Trabajador.
 Exigencias de recurrir a procedimientos de codificación y
decodificación.
 Exigencias de precisión (sensorial, cognitiva, motora).
 Exigencias de simultaneidad en la toma de la información y/o en la
acción.
 Exigencias de oportunidad (adecuación temporal).
 Exigencia de cambio (variantes en el trabajo, necesidad de efectuar
ajustes y adaptaciones).
 Exigencias de duración y de monotonía.
 Exigencia de rapidez.
 Otras exigencias

 El análisis ergonómico también evalúa las EXIGENCIAS

AMBIENTALES, entendidas como condiciones impuestas por el
entorno físico -ambiental de trabajo y que puede tener efectos
sobre la salud y seguridad de los trabajadores, así como sobre la
productividad y rendimiento de un sistema laboral.
- Ruido.
- Vibraciones.
- Temperatura - Humedad.
- Iluminación.
- Radiaciones.
- Agentes químicos.
- Presiones.
 continuación …

 Y también están las EXIGENCIAS ORGANIZACIONALES,

entendidas como aquellos aspectos de la tarea que representan
una exigencia para los trabajadores en términos de la
organización temporal del trabajo (duración y configuración
del tiempo de trabajo, así como los tiempos libres para los
descansos y recreación).

 Trabajos por turnos.

 Trabajo nocturno fijo o alternado.
 Extensión de la jornada de trabajo.
 Pausas y descansos.
 c) Análisis Psicodinámico de C. Dejours
 En su libro «Trabajo y Desgaste Mental», el auto desarrolla
todo su planteamiento para explicar el fenómeno de la
psicopatología del trabajo.

 En la base de su postulado, la psicopatología laboral pone en

tensión (o relación) a un Aparato Psíquico frente a una forma de
Organización del Trabajo. Esto es, el enfoque obliga a hacer un
análisis sociopolítico de las formas como se ha organizado el
trabajo, al menos en esta parte del mundo, considerando
condiciones de género, educación, segregación social, etc. y
cómo ello choca con las características del aparato psíquico del
trabajador. Desde esa perspectiva, es un enfoque mucho más
amplio que los anteriores.
 continuación …
 Distingue entre:

 Trabajo Estructurante y

 Trabajo Patógeno.
 Cuadros Psicopatológicos más comunes
 Estrés Laboral

 Síndrome de Burn out

 Mobbing