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419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false" https://books.google.com.pe/books?id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-
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Cita textual:
El liderazgo es “[…] un conjunto de comportamientos que definen el rol desarrollado por una persona o entidad. […] cuando la situación demanda que el individuo o la entidad
influencien, y pueda coordinar las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común” (1).
Paráfrasis:
El liderazgo implica una serie de habilidades de una persona o cualidades de una empresa que asume el rol de guía con el fin de conducir a un equipo o conjunto de personas al logro
Comentario
El liderazgo es la clave para que una empresa o persona obtenga resultados a través del trabajo conjunto de sus equipos. En este contexto, el líder influye en el comportamiento de los
miembros de su grupo para lograr los objetivos de la organización. El liderazgo es la clave para que un proyecto de cualquier ámbito funcione. Sin embargo, encontrar a personas que
desarrollen su capacidad de liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil. Muchos de los problemas derivan del desconocimiento sobre lo que involucra el concepto
de liderazgo. Por ello, es recomendable fomentar la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
EVIDENCIA DE LA FUENTE CONSULTADA N.° 1
Título: El liderazgo
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https://books.google.com.pe/books?
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objetivo común.
FICHA DE RESUMEN
Volumen 12 Número 36
Número de páginas: 25 - 29
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419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false"
HYPERLINK
"https://www.utm.mx/edi_anteriores/temas036/ENSAYO3-
36.pdf"
Noriega, M.G. ((2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Temas de Ciencia y Tecnología, 12(36), 25-29. HYPERLINK
Primera página del artículo de la revista Parte seleccionada para realizar el resumen
Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se Existen tres estilos de liderazgo: el líder autoritario, el participativo y el liberal.
conduce para lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a
Respecto al líder autocrático, es la persona que se responsabiliza de sus acciones en
cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. Los estilos varían
de acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder. Existen tres estilos básicos: el líder la toma de decisiones, dirige, controla y motiva a sus colaboradores. El líder
controla al subalterno. Sin embargo, considera que solamente él es capaz. El líder decisiones. El líder liberal deja en libertad a su grupo para determinar los objetivos
participativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a tomar decisiones finales y señala
trazados y que cada uno asuma sus roles o compromisos (Noriega, 2008, p. 27).
directrices específicas a sus subalternos, pero consultando ideas y opiniones. Por último, el
líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, espera a que los