FICHA TEXTUAL

Título del informe académico: El liderazgo

Subtema: Definición
Investigador (a): Rocío Pretell Linares
Referencia bibliográfica:

Cosme, J.C. (2018). El liderazgo. HYPERLINK "https://books.google.com.pe/books?id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-

419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false" https://books.google.com.pe/books?id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-

419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false

Cita textual:

El liderazgo es “[…] un conjunto de comportamientos que definen el rol desarrollado por una persona o entidad. […] cuando la situación demanda que el individuo o la entidad

influencien, y pueda coordinar las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común” (Cosme, 2018, p.10).

Paráfrasis:

El liderazgo implica una serie de habilidades de una persona o cualidades de una empresa que asume el rol de guía con el fin de conducir a un equipo o conjunto de personas al logro

de sus objetivos (Cosme, 2018).

Comentario

El liderazgo es la clave para que una empresa o persona obtenga resultados a través del trabajo conjunto de sus equipos . En este contexto, el líder influye en el comportamiento de

los miembros de su grupo para lograr los objetivos de la organización. El liderazgo es la clave para que un proyecto de cualquier ámbito funcione. Sin embargo, encontrar a personas

que desarrollen su capacidad de liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil. Muchos de los problemas derivan del desconocimiento sobre lo que involucra el

concepto de liderazgo. Por ello, es recomendable fomentar la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.

Postura del investigador (a) Explicación Propuesta o reflexión

 EVIDENCIA DE LA FUENTE CONSULTADA N.° 1

1. Revisa fuentes confiables 2. Registro de los datos bibliográficos

Título: El liderazgo

Autor: José Carlos Cosme Vidal

Editorial: Elearning S.L.

Año de publicación: 2018

Número de páginas: 119

URL: HYPERLINK "https://books.google.com.pe/books?

id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-

419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false"

https://books.google.com.pe/books?

id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-

419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false

Tipo de fuente: libro electrónico

Cosme J.C. (2018). El liderazgo. HYPERLINK "https://books.google.com.pe/books?id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false"

https://books.google.com.pe/books?id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false

4. Subraya las ideas más resaltantes del párrafo seleccionado para

3. Selecciona el párrafo que responde al subtema de su índice
transcribirlas a su ficha textual.

El liderazgo es un fenómeno que se desarrolla dentro de grupos al

ser un hecho social, y que se observa como un conjunto de

comportamientos que definen el rol desarrollado por una persona

o entidad. Este fenómeno ocurre cuando la situación

demanda que el individuo o la entidad influencien, y pueda

coordinar las actividades de un grupo hacia la consecución

de un objetivo común.

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FICHA DE RESUMEN

Título del informe académico: El liderazgo

Subtema: Estilos del liderazgo
Investigador (a): Rocío Pretell Linares
 EVIDENCIA DE LA FUENTE CONSULTADA N.° 2

Portada de la revista Registro de datos hemerográficos

Título: La importancia del liderazgo en las organizaciones

Autor: María Guadalupe Noriega Gómez

Revista: Temas de Ciencia y Tecnología

Volumen 12 Número 36

Fecha de publicación: 2008

Número de páginas: 25 - 29

URL: HYPERLINK "https://books.google.com.pe/books?

id=EG12DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=liderazgo&hl=es-

419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=liderazgo&f=false"

HYPERLINK

"https://www.utm.mx/edi_anteriores/temas036/ENSAYO3-

36.pdf"

Tipo de fuente: revista electrónica

 Primera página del artículo de la revista Parte seleccionada para realizar el resumen

Párrafo seleccionado del artículo de la revista

Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se Existen tres estilos de liderazgo: el líder autoritario, el participativo y el liberal.
conduce para lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a
Respecto al líder autocrático, es la persona que se responsabiliza de sus acciones en
cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. Los estilos varían

de acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder. Existen tres estilos básicos: el líder la toma de decisiones, dirige, controla y motiva a sus colaboradores. El líder

autoritario, el líder participativo y el líder liberal. El líder autocrático asume toda la

participativo considera las aportaciones de los miembros del equipo para la toma de
responsabilidad de la toma de decisiones, iniciando las acciones y dirigiendo; motiva y

controla al subalterno. Sin embargo, considera que solamente él es capaz. El líder decisiones. El líder liberal deja en libertad a su grupo para determinar los objetivos

participativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a tomar decisiones finales y señala
trazados y que cada uno asuma sus roles o compromisos (Noriega, 2008, p. 27).
directrices específicas a sus subalternos, pero consultando ideas y opiniones. Por último, el

líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, espera a que los

subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.