FACULTAD DE DERECHO SEDE CAMPUS CAJICÁ

EXAMEN PREPARATORIO DERECHO LABORAL

Competencias

En el caso el alumno debe identificar el problema o problemas jurídicos, las posibles

alternativas de procedimiento, trámite y solución, con un manejo claro y preciso de las
distintas áreas del derecho laboral.

HECHOS

En fecha 2 de agosto de 2012, se dio inicio a la relación laboral entre la señora ANA
JULIA FORERO y la empresa XYZ S.A.

Cascara: ojo= en concordancia con el 47, yo iniciaría la liquidación desde esta

fecha 2-08-2012, toda vez que ya se inició la relación laboral, creería yo que
mediante contrato verbal que sería a término indefinido

Para el día 8 de agosto de 2012, entre la señora ANA JULIA FORERO y la empresa XYZ
S.A. se suscribió un contrato de trabajo escrito a término indefinido para desempeñar el
cargo de ASESORA COMERCIAL (venta de lotes).

R/: En concordancia con lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo, y

en relación con el anterior párrafo puedo identificar lo siguiente:

1. Se evidencia que existió un contrato de trabajo de forma solemne

2. El contrato de trabajo referido es a término indefinido

R/: DEFINICION DE CONTRATO DE TRABJAO: Contrato de trabajo es aquel por

el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración.

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA: El contrato de trabajo no estipulado a

término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el empleador lo reemplace.
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 Como salario, se pactó en el contrato de trabajo celebrado entre la señora ANA JULIA
FORERO y a la empresa XYZ S.A., el valor de las comisiones variables según las ventas,
sin garantizar el salario mínimo legal mensual vigente.

R/: En vista de la manifestación del anterior párrafo donde indica la no fijación de un

salario, sino que está sujeto a las comisiones variables según sus ventas, podemos encontrar
su sustento en el código sustantivo del trabajo así:

SALARIO: El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por su esfuerzo, y este

puede ser fijo o variable,

ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado

expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de
éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del
trabajador y las condiciones usuales de la región.

ARTÍCULO 124: SALARIO VARIABLE: son otros salarios, en remisión con el parágrafo
3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, el salario variable hace referencia El salario es
variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en
función de lo que el trabajador hace. no obstante es el salario que cambia cada mes según el
tipo de remuneración que tiene el trabajador; En razón a que el salario está compuesto por
varios conceptos, lo normal es que el trabajador reciba un valor diferente cada mes, lo que
no necesariamente convierte en variable su salario.

El horario de trabajo pactado entre la señora ANA JULIA FORERO y a la empresa

XYZ S.A. fue de lunes a sábado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m.

Horario= es la manera que se distribuye el trabajo

ARTICULO 161. DURACION. OJO CON LA JORNADA LABORAL= La duración

máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que
podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la
semana, garantizando siempre el día de descanso,

R/: excede 2 horas, que serían 2 horas extras diurnas

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 La señora ANA JULIA FORERO percibía la suma de TREINTA Y TRES MIL
QUINIENTOS VEINTE ($33.520) por concepto de auxilio de alimentación desde el año
2012, el cual aumentaba de acuerdo al IPC de cada año.
ARTICULO 128 La alimentación si constituye salario ya que no fue pactado entre las
partes que no constituía salario

La señora ANA JULIA FORERO percibía de forma mensual el pago del auxilio de
transporte establecido por el gobierno nacional año a año.

La empresa XYZ S.A. afilió al sistema de seguridad social integral a la señora ANA
JULIA FORERO y le efectuaba el pago de prestaciones sociales y vacaciones teniendo en
cuenta las comisiones pagadas.

Las comisiones promedio percibidas por la señora ANA JULIA FORERO año a año de
forma mensual, fueron las siguientes:

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 AÑO COMISIONES
2012 $425.000
2013 $568.000
2014 $597.500
2015 $604.000
2016 $645.000
2017 $671.700
2018 $685.845
2019 $701.000
2020 $725.300
2021 $778.400

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 La señora ANA JULIA FORERO, para el día 16 de noviembre de 2021, le solicita a su
empleador una certificación laboral donde conste el tipo de contrato, remuneración y
tiempo de servicio, con el fin de arrendar un apartamento.
El empleador se niega a expedir la certificación laboral con el argumento que no está en la
obligación de expedir certificaciones laborales durante la vigencia del contrato laboral.
Al evidenciar la negativa por parte de su empleador, la señora ANA JULIA FORERO, en
una hoja con el membrete de la empresa elabora una certificación laboral, la firma a nombre
de la Jefe de Departamento de Talento Humano, consigna los datos que requiere, con un
salario de UN MILLÓN QUINIENTOS MIL PESOS MCTE ($1.500.000).
Para el 30 de noviembre de 2021, la arrendadora de la señora ANA JULIA FORERO,
llama a la Jefe de Departamento de Talento Humano de la empresa XYZ S.A., para
confirmar la certificación laboral expedida.
El día 2 de diciembre de 2021, la empresa XYZ S.A., cita a descargos a la señora ANA
JULIA FORERO, para ser escuchada el día 6 de diciembre de 2021, a las ocho de mañana
(8:00 A.M.), con el fin de rendir su versión sobre la certificación laboral que allegó para
soportar sus ingresos en el contrato de arrendamiento.

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 El 6 de diciembre de 2021, en la diligencia de descargos la señora ANA JULIA FORERO,
manifiesta que, al ver la negativa de la empresa en la expedición de la certificación laboral,
ella la elabora, toda vez requería cambiarse de lugar de residencia y no se podía firmar el
contrato de arrendamiento sin la misma.
En fecha 21 de diciembre de 2021, la empresa XYZ S.A., termina el contrato laboral
celebrado con la señora ANA JULIA FORERO, argumentando justa causa por tomarse el
atrevimiento de elaborar la certificación laboral sin el visto bueno por parte de su
empleador.
La señora ANA JULIA FORERO acude a su oficina, hoy 28 de marzo de 2022 y le
pregunta que derechos tiene, cómo puede hacer efectivos sus derechos y contra quién o
quiénes dirige su reclamación.

Instrucciones

 Identifique las situaciones jurídicas relevantes que encuentre inmersas en esta

casuística.
 Elaborar la ruta de litigio, presentando informe de investigación.
 Proyectar demanda y contestación de la demanda.
 Practica real, audiencia, juego de roles unos harán de juez, otros de demandantes,
otros de demandados y otros posibles intervinientes.
 La evaluación se realizará teniendo en cuenta la totalidad de los contenidos
programáticos de las materias que componen el área laboral (Laboral Individual y
colectivo, seguridad social y procesal laboral), y se preguntará sobre todo lo
pertinente a las instituciones jurídicas descritas en el caso.
 El examinado debe analizar la situación fáctica y jurídica de cada persona
interviniente en el caso, puesto que cada uno de los sujetos de derecho de la
casuística puede llegar a realizarle una consulta, para que como Abogado(a) asuma
la defensa de los intereses de cada una de las partes y presente los argumentos que
en Derecho correspondan.
 Tenga en cuenta que cada caso puede plantear posibilidades jurídicas para los
actores involucrados. No descuide los posibles contraargumentos a la hora de
formular sus argumentos. Recuerde que se evalúa también la capacidad de asumir y
defender de forma coherente, clara y argumentada las posturas de cualquiera de los
roles planteados en el caso.
 Haga uso de las herramientas que ofrece la universidad: biblioteca virtual, bases de
datos, donde puede consultar códigos, textos y en especial jurisprudencia.

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 El día del examen un jurado integrado a manera de tribunal, le solicitará que se pronuncie
sobre el caso desde un rol particular, y a partir de ahí, iniciará una serie de preguntas
relacionadas con la situación hipotética, su argumentación jurídica y los conceptos
involucrados en la situación problemática. El jurado puede variar hechos para
poner a prueba su capacidad de respuesta.

Puede revisar durante el examen los códigos físicos, normas, sentencias y apuntes
relacionados con los hechos expuestos con anterioridad (exclusivamente) que considere
pertinentes.

Los estudiantes ingresarán en grupos de tres, cuatro o cinco personas.

Confíe en usted mismo. El examen no será producto del estudio de la semana anterior sino
de su esfuerzo a lo largo de la carrera.

Conforme a la rúbrica se avalúan los siguientes criterios: (por favor revise el

documento anexo)

 Kinésica: Lenguaje corporal del estudiante, se valorará: los gestos de las manos,
de las piernas, la postura, la expresión facial, la mirada, la voz, su tonalidad, la
nitidez al exponer, el ritmo y tono de la voz y la presentación personal del evaluado.
 Comunicación verbal: Debe ser fluido, natural, directo, claro y comprensible en
cuanto a la elocución, adicionalmente debe ser bien articulado el discurso
(ordenado, estructurado y coherente), correcto gramaticalmente y utilizar los
términos jurídicos apropiados.
 Exposición de la temática: Debe realizar una presentación del tema exponiendo
con claridad los argumentos jurídicos pertinentes, ordenándolos (si es del caso) en
los momentos procesales, sin salirse de la idea jurídica- o tesis central.
 Fundamentación jurídica, análisis e interrelación de fuentes
consultadas: La exposición de la temática debe contener: la correcta presentación
de los argumentos, los fundamentos normativos aplicables, las teorías en las cuales
se apoya y las valoraciones que deben tener los sujetos procesales. El estudiante
debe ser esquemático y organizado en la presentación de la temática y debe
evidenciar manejo del nivel de obligatoriedad de las distintas fuentes del derecho,
interrelacionarlas y analizarlas.

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  Distribución del tiempo: La presentación debe ser clara, precisa y muy concisa,
el estudiante debe aprovechar el tiempo, y no dar argumentaciones extensas y con
falta de distribución en sus alegaciones.

contrato variable

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 contrato a término indefinido

arti 129 = transporte

salario

segundo elemento subordinación:

la prestación personal del servició

articulo 18 ley 100= sobre la pensión mas no por el sueldo mínimo

soporte jurídico laboral=

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