EXPEDIENTE : 01

ESPECIALISTA: Henry Reyes

CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01-2021
SUMILLA : DEMANDA DE
DESNATURALIZACIÓN DE
CONTRATO uY OTROS

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JSUTICIA DE CAJAMARCA

DIEGO ARÓN PÉREZ MARRUFO identificado con

Documento Nacional de Identidad N.º 40037520 con
dirección domiciliaria en Jr. Garcilaso de la Vega N.º
142., distrito de Cajamarca, provincia de Cajamarca,
departamento de Cajamarca, con domicilio procesal en
Jr. Del Comercio N.º 509, con casilla electrónica N. º
6532; ante Ud. me presento y digo:

I. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

CAJAMARCA, debidamente representado por Anderson Rodríguez Peralta

identificado con documento nacional de identidad N.º 83923019, con domicilio

para notificaciones en Av. Alameda de los Incas s/n- Complejo Gran Qhapac

Ñam, carretera a Baños Del Inca.

II. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente demanda deberá ser tramitada en la Vía del Proceso Ordinario

Laboral.

III. PETITORIO

Solicito que se declare la desnaturalización del contrato de Locación de

Servicios suscritos con La Municipalidad Provincial de Cajamarca, por el

período comprendido desde 10 de septiembre del año 2019 hasta la

actualidad; y como consecuencia pido la declaración de la existencia de una

 relación laboral de carácter indeterminado bajos los alcances del Decreto

Legislativo N.º 728.

Además, solicito que se ordene el reconocimiento y pago de todos los

beneficios sociales (Gratificación, CTS y asignación familiar), por los años 2020

hasta la actualidad.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 10 de enero de 2019

FECHA DE CESE 20 de febrero del 2020
MOTIVO DE CESE Continúa laborando
CARGO DESEMPEÑADO Técnico de Campo
ÚLTIMA REMMUNERACIÓN 10 de noviembre del 2021
TIPO DE REMUNERACIÓN Remuneración básica
MONTO DE REMUNERACIÓN S/. 1 900,00

- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1. El demandante presta servicios para La Municipalidad Provincial de
Cajamarca a partir del 10 de enero del año 2019, bajo el contrato
suscrito de Locación de Servicios, para desempeñar funciones de
Técnico de campo en el Proyecto de Producción y Manejo de Frutales
en el distrito de La Asunción, provincia y departamento de Cajamarca.
La función que desempeñaba era de manera interrumpida, pues ha
venido desarrollando sus actividades de manera consecutiva de
acuerdo a lo estipulado en el contrato suscrito con La Municipalidad
Provincial de Cajamarca.
2. Dichas labores fueron efectuadas en horarios establecidos por el
empleado y el empleador, para ello se llegó al acuerdo que las
actividades se iban a realizar desde las 9:00 a.m. hasta las 6: 00 p.m.;
es decir, ocho horas diarias. Por lo que, está sujeto a una jornada
laboral diaria, así como a una subordinación y percibiendo una
remuneración mensual de S/. 1 900.00, la cual puede ser verificada en
planilla. Al contar con estas características se puede establecer que se
trata de un contrato meramente laboral y no de un contrato de Locación
de Servicios como la Municipalidad lo ha establecido.
3. Debido, al término del contrato suscrito por el empleador, el cual ha
vencido el día 20 de febrero del año 2020, el demandante ha
continuado desarrollando las mismas funciones hasta la actualidad,
 dado que la Municipalidad le indicó que aún era necesario venir
desarrollando las mismas funciones, asimismo se establece que
existiría una renovación del contrato suscrito, empero, no se estableció
el plazo por el cual iba a prestar sus servicios, por lo que, al no contar
con un plazo establecido y luego de haber culminado el contrato de
locación de servicios, es evidente la desnaturalización que existe, ya
que el demandante viene desarrollando actividades bajo subordinación
del Jefe del Proyecto, bajos determinados horarios y por una
remuneración mensual.
4. Sin embargo, al estar bajo subordinación se trata de un contrato
meramente laboral, por lo que corresponde que se le declare y
reconozca el vínculo laboral a plazo indeterminado, asimismo, percibir
el pago de los beneficios sociales, lo cuales todo empleado goza, es
decir el pago de CTS, gratificación y asignación familiar, a partir del año
2020, ya que después del término de contrato de locación de servicios
se desnaturaliza el contrato, por ende al venir prestando sus servicios
de manera continua, le corresponde que se le reconozca los beneficios
sociales.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Constitución Política del Perú
Artículo 24, establece que: “El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual”; en el caso de autos, se verifica que, al existir una
desnaturalización del contrato, después de haber culminado, sin embargo,
el demandante sigue realizando labores de manera interrumpida sin
embargo no se le esta reconociendo ni pagando los beneficios con los que
cuenta todo trabajador.

2. Principios Laborales
Primacía de la realidad en el contrato de locación de servicios
Es pertinente indicar que, en toda relación laboral se debe contar con la
presencia de tres elementos esenciales: (i) prestación personal de
servicios, (ii) subordinación y (iii) remuneración. En contraposición a ello, el
contrato de locación de servicios es definido como un contrato civil, ello se
desprende de lo establecido en el artículo 1764º del Código Civil, ya que
por dicho contrato se obliga al locador prestar sus servicios para un
determinado tiempo o trabajo, a cambio de una retribución, de lo que se
 establece el elemento esencial de este contrato es la independencia del
locador en la prestación de sus servicios.
Como se viene haciendo mención, luego de culminar el contrato de
locación de servicios que se suscribió, se realizó una renovación, sin
embargo ya no se trataría de un contrato de locación de servicios, ya que
no se ha establecido el plazo y el demandante viene desarrollando sus
funciones de manera subordinada, para el caso el contrato de locación de
servicios se trata de una contrato le permite a la persona tener la facultad
de dar órdenes, instrucciones a los demás trabajadores con relación a la
actividad que se viene desarrollando ,puesto que se les contrata por
ejercicio del poder de dirección, así como la de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo.
Por tanto, el principio de la primacía de la realidad opera ante cualquier
situación en la que se produzca una discordancia entre lo que los sujeto
dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, entonces, establecido ello,
siempre se va a preferir lo que pasa en la realidad, para el caso la realidad
del demandado es que se encuentra laborando bajo los elementos de un
contrato de trabajo y no bajo un contrato de Locación de Servicios como se
pretende establecer.

3. Jurisprudencia
STC N.º 1944-2002-AA/TC, fundamento 3
Se establece que el contrato debe de contar con tres elementos. Por lo que,
el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral
permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo.
Por tanto, bajo el cumplimiento de los elementos del contrato y en
concordancia con lo establecido por el principio de la primacía de la
realidad, es evidente que el demandado ha suscrito el contrato de locación
de servicio con la finalidad de no cumplir con todos los beneficios con los
que cuenta un empleado bajo el contrato de trabajo.

VI. MONTO DEL PETITORIO

 ASIGNACIÓN FAMILIAR GRATIFICACIÓN CTS
21 meses Año 2020 Año 2020
S/. 1 953.00 Julio: S/. 2, 172.37 Mayo: S/. 1,108.8
Diciembre: S/. 2, 172.37 Noviembre: S/. 1,108.8
Año 2021 Año 2021
Julio: S/. 2, 172.37 Mayo: S/. 1,108.8
Noviembre: S/. 1,108.8

Total: S/ 6, 517.11 Total: S/ 4,435.2

Monto total= S/. 12,905.31

VII. MEDIOS PROBATORIOS
1. Contrato de locación de servicios, por el por el período 10 de enero del año
2019 hasta el 20 de febrero de 2020, con la finalidad de acreditar que la
labor realizada en ese periodo.
2. Renovación del contrato, con el objeto de verificar que la relación laboral
continuo de manera indeterminada, asimismo, se podrá corroborar los
horarios y la remuneración estipulada.
3. Boletas de pago, a partir del mes de marzo de 2020, dichas boletas se
presentan con el objeto de acreditar la situación laboral del demandante,
asimismo, se podrá verificar que no se le han realizado el pago de los
beneficios sociales que le corresponden por el tiempo que ha venido
prestando servicios para La Municipalidad Provincial de Cajamarca.

VIII. ANEXOS
1-A Copia de Documento Nacional de Identidad

1-B Contrato de locación de servicios por el período 10 de septiembre del año

2019 hasta el 20 de septiembre de 2020.

1-C Renovación de contrato

1-C Copias de las boletas de pago

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Ud. Señor Juez, admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley.
Cajamarca, 20 de noviembre de 2021