Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Derecho Comercial y Laboral – Modalidad Virtual

Grupo de Trabajo B08

Entrega previa 1 - Escenario 3

Autores

Ana Luz Cuellar Chavarro - 1000287236

Diana Marcela Garzón Tequia -2011983317

Karen Lorena Guzmán Nieto- 1022407566

Karen Daniela Mahecha Aguilar- 100282637

María Alejandra Díaz Pérez- 1143148534

Profesor

Diego Marín

Bogotá, D.C., Marzo 2022

 CONTRATO A TÉRMINO FIJO ZELFIE BOUTIQUE S.A.S

Entre ZELFIE BOUTIQUE S.A.S, cuyo representante legal es MARTÍN BASTIDAS CORREA,
identificado con la cédula de ciudadanía número 87.545.234 de Medellín quien se
denominará ZELFIE BOUTIQUE para efectos del presente contrato y DULCE MARIA DE
LOS ANGELES identificada con cédula de ciudadanía 1.017.513.828 de Bogotá D.C., quien
se llamará El COLABORADOR quien obra en su propio nombre han acordado celebrar el
contrato de trabajo a término fijo bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO: ZELFIE BOUTIQUE contrata los servicios del
COLABORADOR para que desarrolle funciones propias del cargo de ASESOR DE IMÁGEN
JUNIOR cuyo objetivo es desarrollar actividades en el área de Arte y Marketing de
conformidad con las políticas internas de ZELFIE BOUTIQUE, a través de las siguientes
funciones:

● Renovar imagen de asesores de venta de acuerdo al cronograma.

● Asesoría de imagen y estética a los clientes.

● Realizar proyectos de cambio de imagen de colecciones por temporada

● Entrenar en comunicación verbal y no verbal.

● Asesorar en comportamientos sociales.

● Realizar talleres de maquillaje y estilismo

● Velar por transmitir el la visión de ZELFIE BOUTIQUE en las diferentes plataformas

de moda y arte
● Crear diseños únicos y de autoría

OBLIGACIONES EMPLEADOR

Se compromete
DERECHOS EMPLEADOR

OBLIGACIONES COLABORADOR

DERECHOS COLABORADOR

CLÁUSULA SEGUNDA. PRINCIPIOS LABORALES: Este contrato se rige bajo los siguientes
principios laborales plasmados en la constitución política de Colombia de 1991 y el código
sustantivo del trabajo. a). Principio de libertad de trabajo mediante el cual, nadie puede
impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión que quieran. b).
Principio de igualdad ningún colaborador puede ser discriminado, juzgado o burlado, por
motivos de raza, culturas, idiomas, o religión, todos los trabajadores deben ser tratados
de la misma manera. c). Principio de estabilidad está en obligación ZELFIE BOUTIQUE no
despedir al COLABORADOR mientras no incurra en ninguna de las faltas causales de
despido ya estipuladas por la ley.

CLÁUSULA TERCERA. TIPO DE CONTRATO: El presente contrato se firma a término fijo

durante un (1) año contados a partir de la fecha de firma de este contrato y podrá darse
por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto. CLÁUSULA CUARTA. LUGAR El colaborador desarrollará sus funciones en las
dependencias o el lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará de acuerdo al
código sustantivo de trabajo.

CLÁUSULA QUINTA. ELEMENTOS DE TRABAJO: Corresponde ZELFIE BOUTIQUE

suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del
cargo contratado. JORNADA LABORAL: Duración máxima de la jornada ordinaria de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales.

CLÁUSULA SEXTA. OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. El colaborador por su parte,

prestará fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento
Interno de Trabajo, higiene y de Seguridad ), cumpliendo las órdenes e instrucciones que
le imparta ZELFIE BOUTIQUE o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

CLÁUSULA SÉPTIMA. DESPIDO JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del código
 sustantivo del trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el reglamento interno.

CLÁUSULA OCTAVA. SALARIO. ZELFIE BOUTIQUE le reconocerá al COLABORADOR a cambio

de su servicio, un salario mensual de DOS MILLONES QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO MIL
PESOS M/CTE ($2.584.000)

PARAGRAFO 1. El monto total del salario estará sujeto a las deducciones de Seguridad
Social y aportes parafiscales, los cuales serán asumidos por ZELFIE BOUTIQUE y el
COLABORADOR de acuerdo a lo que indica la ley para dicho fin.

CLÁUSULA NOVENA. TRABAJO EXTRA DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo

suplementario o en horas extra, así como el trabajo en domingo o festivo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes
o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA. AFILIACIÓN Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación

de ZELFIE BOUTIQUE afiliar al colaborador a la seguridad social como es salud, pensión y
riesgos profesionales, autorizando al trabajador el descuento de su salario, los valores,
que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA. PRÓRROGA. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA. MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
CLAUSULA DÉCIMO QUINTA Término de duración hasta el 25 Septiembre de 2022
Se firma por las partes, el día 25 del mes marzo de 2022

MARTÍN BASTIDAS CORREA DULCE MARÍA DE LOS ÁNGELES

CC. 87.545.234 de Medellín CC. 1.017.513.828 de Bogotá D.C

Representante Legal Colaborador

ENTREGA 2 ESCENARIO 5

En primera instancia se le notificará al trabajador mediante la siguiente carta:

Bogotá, 20 de junio de 2022

Señor(a)

DULCE MARIA DE LOS ANGELES

Asesor De Imagen Junior

Asunto: terminación unilateral de contrato de trabajo.

Se informa que ZELFIE BOUTIQUE ha tomado la decisión de terminar unilateralmente su

contrato de trabajo.

Queremos notificarle que nuestra decisión no es el resultado de alguna medida disciplinaria

hacia usted, sino que, más bien, se trata de una reducción de personal, que no tiene
correlación con el desempeño de los trabajadores.

Su liquidación hasta el 25 de Junio de 2022, con el estado de pagos de seguridad social,

salarios e indemnización, la encontrará adjunta en este documento.

Cordialmente,

MARTIN BASTIDAS CORREA

En representación de:

ZELFIE BOUTIQUE
Bogotá

DULCE MARIA DE LOS ÁNGELES

Asesor De imagen Junior

1017513828

Recibí el: 22/06/2022

Liquidación de contrato

El valor de su liquidación lo encontrara discriminado a continuación, de conformidad con lo

establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, articulo 64:

Salario: $2.584.000

Auxilio de trasporte: $0

Años: 0

Meses: 3

Días: 6

Total días laborados: 90

Años a la terminación pactada del contrato: 0

Meses a la terminación pactada del contrato: 6

Días a la terminación pactada del contrato:90

Salario diario: $86.133,33 (ochenta y seis mil ciento treinta y tres pesos)

Componentes de la liquidación:

Salarios pendientes de pago: $2.584.000

Auxilio de transporte pendiente de pago: $0,00

Indemnización por despido: $7.752.000

El contrato laboral tuvo una duración de 90 días , siendo la totalidad de los días de
salario 30 días, así como lo ha sostenido la corte suprema de justicia.

Finalizando, adjunto el presente comunicado encontrará la liquidación y respectiva

indemnización por terminación de contrato laboral sin justa causa como lo contempla la ley.
 LIQUIDACIÓN DE LOS DÍAS TRABAJADOS

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

LUGAR Y FECHA DE LIQUIDACIÓN Bogota D.C. 30 de Agosto de 2022

EMPLEADO Dulce Maria de los Angeles

IDENTIFICACIÓN 107513828

FECHA DE INGRESO 25 de Marzo de 2022

FECHA DE RETIRO 25 de Junio de 2022

FECHA DE TERMINACIÓN DE 15 de Septiembre

CONTRATO

DIAS TRABAJADOS 90 días

DÍAS TRABAJADOS PARA CESANTÍAS 90 días

DÍAS TRABAJADOS PARA PRIMA 90 días

DÍAS TRABAJADOS PARA 90 días

VACACIONES

SALARIO BASICO 2.584.000

AUXILIO DE TRANSPORTE 0

TIPO DE CONTRATO Término Fijo

MOTIVO DE RETIRO Terminación de Contrato

 CARGO DESEMPEÑADO Asesor de Imagen Junior

LIQUIDACIÓN PRIMA DE SERVICIOS $215.333

LIQUIDACIÓN VACACIONES $323.000

LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS $646.000

LIQUIDACIÓN DE INTERESES DE $19.380

CESANTÍAS

LIQUIDACIÓN TOTAL $1.203.713

TOTAL $8.955.713

Usted deberá cumplir cumplir sus funciones inherentes al cargo hasta el día 25 de Junio del
año en curso, fecha de la deberá entregar los elementos y dotación asignados para el
desarrollo de su labor dentro de la empresa.

FIRMA Margarita Sánchez FIRMA Martin Bastidas Correa

Recursos Humanos Representante legal

FIRMA Dulce Maria de los Angeles

Asesor de imagen