Descripción de la reseña

En el articulo la Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores de la salud de

la revista venezolana de gerencia, realizan una investigación en una Centro de Salud Familiar
(CESFAM) de la ciudad de Iquique en chile, donde participaron 214 funcionarios, donde se
contemplan estas 3 variables mediante el planteamiento de 2 hipótesis donde en la hipótesis 1
plantea la motivación y el estado de flow se relacionan entre sí, en la hipótesis 2 la satisfacción
laboral y el estado de flow se relacionan entre sí, a partir de la recogida de datos se analizan en
una herramienta estadística donde arroja una correlación positiva entre estas variables, por lo que
concluye que cuando el trabajador experimenta un estado de flow, se encuentra altamente
motivado y con mayor satisfacción laboral.

Juicio Crítico

Este articulo presenta las razones principales por la cuales es importante investigar más sobre el
flow desde la perspectiva de la psicología organizacional positiva por su gran contribución a la
motivación y satisfacción laboral. Aunque estas Las variables tenidad en cuenta en el estudio son
experiencias subjetivas en el lugar de trabajo, son altamente correlacionales lo que le permite al al
trabajador descubrir su potencial y mejorar su desempeño en la organización, Ante las exigencias
del mundo empresarial, donde se busca personas proactivas, colaboradoras, que tengan iniciativa
y sean responsables de su propio desarrollo y comprometidas con la alta calidad de su
desempeño. [ref 2]

teniendo en cuenta que desde que se conciben el trabajo y la salud como un derecho, no siempre
se habla de los factores positivos que se generan en un trabajador en buenas condiciones de
salud, con un entorno de trabajo agradable y la actitud que este tiene frente a su rol en la
organización. Frente a esta posición estoy de acuerdo con que siempre se ligo el trabajo con
consecuencias negativas sobre la salud física y emocional sin embargo estás investigaciones sobre
el flow, cada día tienen más importancia debido a las grandes aportaciones a la productividad de la
empresa, disminución del estrés y mayor satisfacción laboral.

Con el auge de tendencias de Trabajo saludable en las organizaciones y el aumento de las

investigaciones del bienestar mental, también el aumento de las enfermedades mentales de
origen laboral, el interés por calidad y expectativa de vida de las personas, Las condiciones y medio
ambiente de trabajo ya que pueden ser una fuente de enfermedad o salud, aunque el el flow
presupone experiencias de placer, motivación e interés por la tarea, independientemente de los
resultados derivados de la participación en ella. No obstante, en el flow la actividad laboral no es
necesariamente significativa en la vida de la persona constituyendo, además, una experiencia
temporal emergente de la interacción con la tarea y circunscripta al tiempo que insuma la misma
[ref 3] que requiere constancia en su mejor presentación no siempre se va a esperar los mismos
resultados. De acuerdo con el artículos aunque existe una gran correlación entre estos factores las
personas no lograron permanecer en este estado, cabe resaltar que no se tuvieron en cuenta otras
variables como el nivel educativo o la ocupación del trabajador para mayor precisión.

Sin embargo,
La forma como le trabajador percibe su trabajo y su entorno de trabajo, aunque Hay aspectos
negativos y positivos en el trabajo, Los aspectos positivos como la motivación laboral, satisfacción
laboral y el estado de flow que se puede interpretar como el rendimiento laboral, donde la
persona gozo de involucrarse en tal actividad que nada más importa, se pierde la noción del
tiempo, [El estado de flow es un estado actual donde las personas se hayan involucradas en su
actividad y nada más parece importarles, la actividad por sí misma es tan placentera que las
personas la realizan, aunque tengan un gran coste, por el puro motivo y placer de hacerla.] (ref art
1)

Para ser mas productivo y sentirte mas a gusto al desempeñar tus tareas laborales, aumento de la
productividad y mayor felicidad a la hora de desempeñar tu puesto.

Beneficios. Reduce el estrés. Es un concepto que esta de moda. Dominar las claves para poder
alcanzar esa situación cuando estás trabajando.

En la psicología. Sucede cuando un trabjador s eimplica tanto en su tarea que olvida la noción del
tiempo. La persona se embarga en una sensación emocionante y comprometida con sus labores.

El padre de la teoría del flow el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi en su libro Flow: The Psychology
of Optimal Experience’ 8 factores que facilitan el estado de flow

Como este tema es importante para la gerencia del talento humano ¿

Tomamos como referencia un articulo de la revista venezolana de Gerencia del año 2019 llamado

Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en

los trabajadores de la salud

El propósito de esta investigación busca explorar desde la perspectiva de la psicología

organizacional positiva la relación entre las variables motivación laboral satisfacción laboral y el
estado de flow en trabajadores de centros de salud familiar CESFAM de la ciudad de Iquique de
chile en este estudio participaron 214 funcionarios de la salud primaria.
El término fue acuñado en la década de 1970 por el psicólogo Mihaly
Csikszentmihalyi. Todo empezó con su libro ‘Flow: The Psychology of Optimal
Experience’.

El estado de flow es un estado actual donde las personas se hayan involucradas en su actividad y
nada más parece importarles, la actividad por sí misma es tan placentera que las personas la
realizan, aunque tengan un gran coste, por el puro motivo y placer de hacerla.

Plasma el modelo original de flow que es cuando hay un estado de disfrute control y atención
coinciden los desafíos con las habilidades

el estado de Flow puede ser representado como un canal sobre un esquema de

desafío versus habilidad, separando los estados de aburrimiento y ansiedad. Por
lo tanto, la calidad de la experiencia es dinámica: si el desafío de la tarea
disminuye, esta podría convertirse en algo aburrido y por otra parte si el desafío
aumenta y las habilidades de uno no mejoran para hacer frente al desafío,
entonces se experimenta un estado de ansiedad

En suma, en la medida que se suele sentir la necesidad de superación, que haya

variedad en la tarea, así como también mayores posibilidades de aprender y de
usar al máximo las facultades en el trabajo, se producirá el Flow.
La motivación laboral hace referencia a la fuerza psicológica que impulsa a las
personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales

“la diferencia entre la experiencia de Flow y la Motivación, está en que la

primera centra su foco en la experiencia subjetiva (tanto afectiva como cognitiva)
implicada durante la realización de una actividad, mientras que la motivación se
focaliza en el motivo por el cual se realizó o se planea realizar una actividad”.

Satisfacción Laboral se define como la actitud del trabajador frente a su propio

trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador
desarrolla de su propio trabajo. Estas actitudes son determinadas conjuntamente
por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el
trabajador de lo que debería ser

la Satisfacción Laboral resulta ser un indicador de bienestar psicológico

“La satisfacción no se encuentra en los resultados, sino en el proceso de la
actividad en su conjunto, lo cual permite una sensación más prolongada”

Las variables incluidas en esta investigación son, Flow, Motivación Laboral y

Satisfacción laboral hipottizandose que: H1: Flow y la Satisfacción laboral se
relacionan entre sí; H2: Flow y la Motivación laboral se relacionan entre sí. Los
resultados y análisis estadísticos se obtuvieron mediante la utilización del
programa estadístico SPSS versión 23.0 ybuso de técnicas de correlación bivariada.

Los instrumentos utilizados para medir el flow fue la escala de FlowStateScale

(36 items) que se basa en un cuestionario con preguntas cerradas que se
responden con una escala de tipo Likert Muy desacuerdo= 1, Desacuerdo=2, Ni
acuerdo ni desacuerdo= 3, De acuerdo=4, Muy de acuerdo=5.

Motivación, se utilizó la Escala de Motivación Autopercibida en base a los

planteamientos de Quijano y Navarro (1998). Es una escala de cuatro preguntas
que indagan la motivación autopercibida de los trabajadores valorada en una
escala Likert cuya puntuación oscila entre:

Muy desacuerdo= 1, Desacuerdo=2, Ni acuerdo ni desacuerdo= 3, De

acuerdo=4, Muy de acuerdo=5.

Para evaluar Satisfacción Laboral se utilizó el Escala de Satisfacción Laboral

(NTP 394) propuesta por Warr, Cook y Wall (WCW, 1979), traducida al español
y adaptada por Pérez y Fidalgo (2007) la cual fue creada para evaluar la
satisfacción intrínseca (SI) y satisfacción extrínseca (SE),

La presencia de Flow, Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en los

trabajadores de la Salud Primaria, precisan una alta presencia de factores
positivos. Entendiendo que los aspectos de una organización son relevantes en la
vida del trabajador es importante recalcar que según Csikszentmihalyi una buena
actividad en el trabajo es la que presenta una gama muy alta de oportunidades
para mejorar, permitiendo que los trabajadores experimenten como resultado;
Creatividad como deleite que siente al realizar su trabajo, ejecución máxima, es
decir los trabajadores que dan su mejor esfuerzo, experimentan por lo general la
sensación de flujo y por ende progresan de manera más eficaz en dicha actividad,
desarrollando distintas habilidades, así como, la capacidad de potenciar ciertas
destrezas que el trabajador ya posee. En consecuencia, cuando se experimenta
sensación de Flow los trabajadores manifiestan estar más satisfechos y más
motivados.