ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN

¿Qué representa para ustedes el trabajo?

El trabajo representa una actividad que realizamos para producir bienes o servicios que
satisfagan nuestras necesidades y las de la sociedad en general. Además de ser una fuente de
ingresos, el trabajo también puede ser una fuente de satisfacción personal y autorrealización.
El trabajo puede ser visto desde diferentes perspectivas, como la instrumental, que se enfoca
en la producción de bienes y servicios, y la psicológica, que se enfoca en la satisfacción y
motivación de los trabajadores. A lo largo de la historia, la percepción social del trabajo ha
cambiado, y hoy en día se valora cada vez más la importancia de encontrar un trabajo que sea
significativo y motivador. En resumen, el trabajo es una actividad fundamental en nuestras
vidas, que nos permite satisfacer nuestras necesidades y contribuir al bienestar de la sociedad.

Explique el papel que desempeña la motivación en relación con

el trabajo
La motivación es un factor clave en relación con el trabajo, ya que influye en la satisfacción y el
rendimiento de los trabajadores. Según la teoría de Herzberg, existen dos tipos de factores que
influyen en la motivación de los trabajadores: los factores de higiene y los factores
motivadores. Los factores de higiene son aquellos que se relacionan con las condiciones de
trabajo, como el salario, las condiciones laborales y la calidad de la supervisión. Estos factores
no generan motivación, pero su ausencia o insuficiencia puede generar insatisfacción y
desmotivación en los trabajadores. Por otro lado, los factores motivadores son aquellos que se
relacionan con el contenido del trabajo, como la responsabilidad, el reconocimiento, el logro y
el propio trabajo en sí mismo. Estos factores generan motivación y satisfacción en los
trabajadores, y su presencia y mejora pueden aumentar la motivación y el rendimiento laboral.
Es importante que las empresas consideren tanto los factores de higiene como los factores
motivadores para mantener a los trabajadores motivados y satisfechos en su trabajo. Además,
es importante que los trabajadores encuentren su trabajo intrínsecamente gratificante y
satisfactorio para lograr una mayor motivación y autorrealización.