Clase1 Anexo2

Anexo II: Marco Jurídico y
Normativo de la Ergonomía
© 2018 Instituto Europeo de Posgrado
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Anexo II: Marco Jurídico y Normativo de la Ergonomía
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Índice
1 La Ergonomía para la Organización Internacional del Trabajo ................................................. 3

1.1 Programa internacional para el mejoramiento de las condiciones ambientales
de trabajo ................................................................................................................................................................. 3
2 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo de Colombia.................................................. 5
2.1 Reglamentos y normativa específicos sobre Ergonomía .............................................. 6
3 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo español ............................................................ 7
3.1 La Ergonomía en la Unión Europea ............................................................................................ 8
3.1.1 Organización comunitaria para la Ergonomía en el Trabajo .......................... 8
3.1.2 Marco legislativo europeo.................................................................................................. 9
3.2 Los principios ergonómicos en la legislación española ............................................... 10
3.2.1 Reglamentos específicos sobre Ergonomía ........................................................... 12
4 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................................ 13
5 Normativas y Legislación de Colombia ................................................................................................ 14
6 Normativas y Legislación de la Unión Europea y de España .................................................. 15
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INSTITUTO EUROPEO DE POSGRADO
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Objetivos
 Conocer en qué medida y de qué manera se ocupa la Organización internacional
del Trabajo (OIT) de los riesgos ergonómicos en relación con la actividad laboral.
 Presentar el marco jurídico, legislativo y normativo vigente en Colombia en

relación con la ergonomía y los riesgos laborales asociados a la misma.
 Presentar el marco legal sobre los riesgos laborales de índole ergonómica

existente en España, teniendo en consideración las actuaciones de la Unión
Europea y las Directivas emitidas para sus Estados miembros.
1 La Ergonomía para la Organización Internacional del

Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el primer organismo internacional que

define la Ergonomía. Dicho concepto es expresado con toda claridad en 1959, en la
Recomendación nº 112, "... adaptar el trabajo a los trabajadores y a destinar a los trabajadores
a los trabajos para los cuales son aptos...".Sin embargo, el término no se utilizará en sus
Convenios y Recomendaciones hasta el año 1965.
1.1 Programa internacional para el mejoramiento de las condiciones ambientales de

trabajo
Bajo el enfoque de abordar las condiciones de trabajo desde la óptica de adaptar el trabajo
al trabajador, la OIT estableció en 1976 el Programa Internacional para el mejoramiento de
las condiciones y medio ambiente de trabajo (PIACT).
Este programa se basa en la idea de que el trabajo, para ser más humano, debe respetar la
vida y la salud del trabajador, dejarle tiempo libre para el descanso y el recreo y permitirle
servir a la sociedad al mismo tiempo que realiza plenamente sus aptitudes personales.
Entre los factores que influyen en el bienestar tanto físico como mental del trabajador están:
 La protección contra las condiciones y peligros físicos en el lugar de trabajo y

en el medio ambiente.
 La adaptación de las instalaciones y procedimientos de trabajo a las aptitudes

físicas y mentales del trabajador mediante la aplicación de los principios de la
Ergonomía.
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 La prevención de la carga mental debida al ritmo y monotonía del trabajo y la

promoción de la calidad de vida del trabajo mediante la mejora de las
condiciones de éste, incluidos la descripción y el contenido de las tareas y la
organización del trabajo.
Los principales objetivos de este programa son:
 Que el trabajo respete la vida y la salud del trabajador (la seguridad y la salubridad
en el lugar del trabajo);
 Que le deje tiempo libre para su descanso y su ocio (duración y ordenación del
trabajo).
 Que le permita servir a la sociedad y al mismo tiempo realizarse, expandiendo

sus facultades personales (contenido y organización del trabajo).
Desde el punto de vista de la normativa de la OIT, las cuestiones relativas a las condiciones
de trabajo representan una proporción elevada de los temas respecto de los cuales
últimamente se han establecido convenios y recomendaciones. entre éstos, y en relación
con los riesgos laborales ergonómicos (los aspectos referentes a las condiciones de trabajo
pueden estar relacionados con la ergonomía, o con otras disciplinas como la higiene
industrial).
Entre los convenios y recomendaciones adoptados relativos a riesgos ergonómicos se

encuentran:
 Convenio 127 relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada
por un trabajador, (año 1967).
 Recomendación 128 sobre el peso máximo de la carga que puede ser

transportada por un trabajador, (1967).
 Convenio 153 sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes

por carretera), (1979).
 Recomendación 161 sobre duración del trabajo y períodos de descanso

(transportes por carretera), (1979).
 Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, (1981).
 Recomendación 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,

(1981).
 Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas

inválidas), (1983).
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 Recomendación 168 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas

inválidas), (1983).
 Convenio 171 sobre el trabajo nocturno, (1990).
 Recomendación 178 sobre el trabajo nocturno, (1990).
2 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo de

Colombia
La Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, no hace ninguna referencia explícita ni
a la Ergonomía, ni a riesgos ergonómicos, pero implícitamente está considerada en la
definición que establece sobre Salud Ocupacional, como "disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones", al referirse a riesgos debidos a las condiciones de trabajo, y la
necesidad de sus mejora para preservar la salud tanto física como psicosocial del
trabajador.
El Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben desarrollar
los patronos o empleadores privados y públicos en el país, contempla la identificación,
evaluación y prevención los riesgos laborales relacionados con las condiciones del medio
ambiente de trabajo, entendiendo como tales "Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.", es decir, que entre los factores
de riesgo asociados al ambiente de trabajo se incluyen los de tipo ergonómico y
psicosocial.
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La Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, tampoco hace mención a riesgos
laborales de índole ergonómica o psicosocial, aunque, tal y como dicta su artículo 1º, "Las
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución,
se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para
lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades."
2.1 Reglamentos y normativa específicos sobre Ergonomía
Dentro de la reglamentación específica sobre Ergonomía está:
 Resolución 2646 de 2008, por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
La Resolución 2646 de 2008 es de aplicación a todos los empleadores públicos y privados,

a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personalidad bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras
de riesgos laborales; a la policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
 Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la Ley 1010 de 2006 el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la
armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
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También se aborda la ergonomía en las actividades laborales de determinados sectores,

quedando establecida en reglamentación específica, como es el caso de la Resolución
2413 de 1979 por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de
la Construcción (su apartado 3.20 sobre "Ergonomía de la Construcción" trata sobre los
límites en el levantamiento de cargas, tan habitual en este sector).
La reglamentación existente se complementa con normativas nacionales o internacionales,

como por ejemplo:
 NTC 3995: Ergonomía. Definiciones y conceptos ergonómicos.
 NTC 5655: Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
 NTC 5693-1: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: levantamiento y

transporte.
 NTC 5693-2: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: empujar y halar.
 NTC 5693-3: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 3: manipulación de cargas

livianas a alta frecuencia.
 NTC 5723: Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas.
 NTC 5831: Requisitos ergonómicos para trabajo frente a VDT (terminal de

visualización de datos) (ISO 9241-5:1988).
3 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo español
Toda vez que España es miembro de pleno derecho a la Unión Europea, su ordenamiento
jurídico interno debe acomodarse a las normas europeas por cuanto ellas son las que gozan
de máxima jerarquía normativa, es decir el contenido de la norma europea dicta las bases
de la norma interna española (incluida la Constitución), y debe garantizarse la armonía entre
ambas, ya que de surgir la colisión entre las normas europeas y las españolas, prevalecerían
las primeras y deberían adecuarse a ellas.
La norma comunitaria más usual dentro del derecho derivado sobre el ámbito laboral es la
Directiva Comunitaria, no gozando de aplicación directa, por lo que los Estados miembros
tienen que hacerla suya mediante la promulgación de la ley interna correspondiente.
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3.1 La Ergonomía en la Unión Europea
Ya desde la creación de la Comunidad Económica Europea (CEE), se plantea la mejora de

las condiciones de trabajo, tal y como se desprende del Tratado Constitutivo de la
Comunidad Económica Europea, en sus artículos nº117 ("La necesidad de promover la
mejora de las condiciones de trabajo... ") y nº118 ("Promover entre los Estados miembros en
el ámbito social, particularmente en las materias relacionadas... con las condiciones de
trabajo, la protección contra los accidentes y las enfermedades profesionales, la higiene en
el trabajo...")
Por otra parte y a partir de 1962, se adhiere a la idea de "adaptar el trabajo a los trabajadores
y a destinar a los trabajadores a los trabajos para los cuales son aptos...", surgida en el seno
del Movimiento Obrero Internacional y plasmado en la Recomendación 112 de la OIT, dando
como fruto la Recomendación de la Comisión a los Estados miembros sobre la medicina del
trabajo en la empresa, en la que se expresa implícitamente el nuevo concepto sobre
Ergonomía y Salud Laboral. Conceptos que van a cambiar los planteamientos dentro del
movimiento obrero internacional sobre condiciones de trabajo.
3.1.1 Organización comunitaria para la Ergonomía en el Trabajo

Los organismos comunitarios que mayor influencia ha tenido sobre el desarrollo e
implantación de la Ergonomía en la Comunidad Europea han sido la Acción Comunitaria
Ergonómica y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
La Acción Comunitaria Ergonómica fue un "programa ergonómico" para las industrias del
carbón y del acero que puso en marcha la Comunidad Europea del Carbón y del Acero,
CECA (una de las organizaciones europeas embrión de la actual Unión Europea) en la
década de 1960. Dicho programa surge como necesidad de que la Ergonomía esté próxima
al medio laboral y la exigencia de que exista una interrelación armoniosa entre sus
investigadores, como consecuencia de ser ésta una técnica multidisciplinaria.
Hasta la actualidad se han desarrollado cinco programas ergonómicos, teniendo como fines
mejorar la seguridad y la higiene, así como la reducción del riesgo a través del estudio de
las funciones psicológicas, fisiológicas y biomecánicas del trabajador y de la interrelación
con el puesto, el entorno y la organización del trabajo.
Dentro de estos programas se han realizado diferentes proyectos cuyo propósito no sólo
era mejorar y adoptar las condiciones de trabajo a los trabajadores de una determinada
empresa o industria, sino que tenían como misión principal crear un cuerpo de
conocimientos en Ergonomía aplicables, a través de la Oficina de Información y
Coordinación de la Acción Comunitaria Ergonómica o de la propia legislación comunitaria, al
resto de las industrias de la Comunidad.
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La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo , con sede en
Dublín, es un ente autónomo especializado de la Comunidad Europea. Su misión es
contribuir al establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo, desarrollando y
difundiendo los conocimientos adecuados para tal fin.
De manera especial, la Fundación, se encarga de:
 La condición del hombre trabajador.
 La organización del trabajo.
 Las características de los puestos de trabajo.
 Problemas concretos de determinados sectores laborales.
 La mejora del entorno físico.
 Las actividades humanas y su distribución temporal.
Para ello elabora un programa de trabajo anual, encuadrado en un programa más amplio de
cuatro años de duración. Con el fin de evitar duplicaciones, las instituciones comunitarias y
el Comité Económico y Social informan a la Fundación de sus necesidades, así como de sus
estudios y trabajos que forman parte de sus actividades.
3.1.2 Marco legislativo europeo

La Directiva Comunitaria más representativa de todas las emanadas por la Unión Europea
en esta materia, es la Directiva del Consejo 89/391/CEE, de 12 de junio, relativa a la
aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo. El propósito de esta Directiva es la unificación y mejora de los
sistemas legislativos en materia de seguridad y salud sobre el lugar de trabajo de los
distintos Estados miembros, junto a la garantía de un mejor nivel de protección contra los
accidentes y enfermedades laborales, un mayor nivel de información sobre los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo, no solo del trabajador sino también de sus
representantes legítimos, un desarrollo del diálogo y participación equilibrada (empresarios-
trabajadores) en materia de seguridad y salud.
Entre las Directivas europeas relativas a los principios ergonómicos en el trabajo están:
 Directiva 90/269/CEE, de 29 de mayo de 1990, establece las disposiciones

mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas
que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
 Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo de 1990, establece las disposiciones

mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyan
pantallas de visualización.
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En relación con los riesgos ergonómicos psicosociales, en 2008 se establece el Pacto

europeo por la salud mental y el bienestar que establece cinco áreas prioritarias de
actuación, entre las que se encuentra la salud mental en el área laboral.
Referente a la misma, se considera que el trabajo es beneficioso para la salud física y

mental, y que la salud mental y el bienestar de los trabajadores son un factor clave para la
productividad y la innovación.
Sin embargo, dado que el ritmo y la naturaleza del trabajo están cambiando, ejerciendo
mucha presión sobre la salud mental y el bienestar del trabajador, se considera necesario
abordar el continuo aumento en el absentismo laboral y la incapacidad, y activar el
potencial productivo inutilizado por el estrés y los trastornos mentales.
Además, el entorno laboral desempeña un papel fundamental en la inclusión social de las

personas con problemas de salud mental.
Por todo ello, se insta a los que elaboran políticas, a los interlocutores sociales y a todos los
actores interesados a que tomen las siguientes medidas sobre la salud mental en el entorno
laboral a:
 Mejorar la organización laboral, la cultura organizativa y las prácticas de liderazgo

para impulsar el bienestar mental en el trabajo y favorecer la conciliación de la vida
laboral y la vida familiar.
 Desarrollar programas de salud mental y de bienestar que incluyan proyectos de

evaluación y prevención de riesgos para situaciones que pueden tener efectos
adversos en la salud mental de los trabajadores (estrés, comportamiento agresivo
como la violencia o el acoso en el trabajo, consumo de drogas o alcohol) y
patrones de intervención temprana en el trabajo.
 Proporcionar medidas para apoyar la contratación, mantenimiento o rehabilitación y

reinserción al trabajo de las personas con problemas de salud mental.
3.2 Los principios ergonómicos en la legislación española
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales constituye el marco general en el que

han de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de
la Unión Europea.
Entre los principios de la acción preventiva, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

establece (artículo 15, apartado d) que el empresario deberá "Adaptar el trabajo a la persona,
en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la
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elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud".
Este principio preventivo sustenta uno de los fines de la ergonomía, la adaptación del
trabajo a la persona que lo realiza, y no lo restringe sólo a la concepción del puesto
(espacios, planos de trabajo, mobiliario, etc.) sino que lo extiende también a los equipos
(máquinas, aparatos o instrumentos de trabajo), a los métodos de trabajo (división,
asignación y ordenación de las tareas y operaciones, ritmos de trabajo, pausas, etc.) y de
producción (distribución de tareas entre los puestos, ordenación del proceso, flujo de
producción y demás).
Además, prioriza un objetivo específico también ergonómico: la reducción o eliminación de

los efectos sobre la salud derivados de la monotonía o repetitividad del trabajo, efectos que,
como sabemos, pueden ser tanto físicos como psíquicos.
En la práctica, la aplicación de este principio no resulta sencilla ya que, implica tener en

cuenta muy diversos factores y seguir una metodología apropiada que permita evaluar o
estimar los efectos o consecuencias para la persona, tanto de cada factor individual como
de las interacciones entre ellos.
Por ello, sería muy útil contar con disposiciones (tal como establece el artículo 6 de la
propia Ley) que concretaran cuáles son los factores a tener presente y fijaran, en la medida
de lo posible, criterios de referencia y procedimientos de evaluación de los riesgos
garantizando unas mínimas condiciones de seguridad y de salud.
En el caso particular de los riesgos psicosociales, la vigilancia de la salud (artículo 22) debe
extenderse a la salud psíquica o mental, en la medida que "el empresario garantizará de
manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características
personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de
protección necesarias" (artículo 25, apartado 1).
El Reglamento de los Servicios de Prevención, que aborda la evaluación de los riesgos
como requisito para determinar y planificar de la actividad preventiva necesaria, determina
que la idoneidad de la actividad preventiva está condicionada por la preparación del
personal responsable, por lo que establece la formación mínima necesaria para el
desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que agrupa en tres niveles:
básico, intermedio y superior, incluyéndose entre otras, la especialidad de Ergonomía como
enseñanza necesaria de aprendizaje (el Reglamento realmente habla de Ergonomía y
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Psicosociología aplicada, denominación no del todo correcta, en la medida que el ámbito

de aplicación la Psicosociología va más allá del meramente laboral).
3.2.1 Reglamentos específicos sobre Ergonomía

Los reglamentos que podemos considerar elaborados dentro del campo de la Ergonomía
son:
 Real Decreto 487/1997 sobre Manipulación Manual de Cargas (transposición al

Derecho español de la Directiva 90/269/CEE).
 Real Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualización (transposición al

Derecho español de la Directiva 90/270/CEE)..
Estos Decretos se limitan a enumerar los factores que deben ser analizados, sin fijar valores
o criterios de referencia, ni establecer procedimientos de evaluación y prevención de los
riesgos que pudieran derivarse. Esta carencia en parte se subsana a través de las guías
técnicas encargadas al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Además de estos dos reglamentos, en el Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo,
se incluyen dos factores netamente ergonómicos: las condiciones ambientales y la
iluminación de los lugares de trabajo (anexos III y IV, respectivamente), para los que se dan
valores de referencia.
Otros reglamentos que desarrollan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refieren en

su articulado la necesidad de cumplir con principios ergonómicos:
 El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece (anexo I,

apartado 2, punto 1º) que las dimensiones de los locales de trabajo deberán
permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y
salud y en condiciones ergonómicas aceptables.
 El Real Decreto 1215/1997 sobre Utilización de Equipos de Trabajo establece

que (artículo 3, apartado 3), para la aplicación de las disposiciones mínimas de
este Real Decreto, "el empresario tendrá en cuenta los principios ergonómicos,
especialmente en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la posición de los
trabajadores durante la utilización del equipo de trabajo".
 El Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección Individual

establece (artículo 5.1, apartado c) que tales equipos deberán "tener en cuenta
las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador
(apartado b) y adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios".
Sin embargo, ninguno de estos reglamentos da valores de referencia o criterios de

evaluación, y ni tan siquiera define cuáles son esas condiciones o principios ergonómicos a
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los que alude. Por ello, y atendiendo las directrices marcadas por el Reglamento de los
Servicios de Prevención, se debe acudir a las normas técnicas nacionales (o, en su ausencia,
a las internacionales) para conocer los principios a seguir cuando se pretenda diseñar un
sistema o medio de trabajo, o cuando se quieran buscar criterios ergonómicos de algún
factor concreto.
4 Referencias Bibliográficas
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 127 relativo al peso

máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador. (51º
Conferencia Internacional del Trabajo de 28 de junio de 1967).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 128 sobre el peso

máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador. (51º
Conferencia Internacional del Trabajo de 28 de junio de 1967).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 153 sobre duración del
trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera). (65º Conferencia
Internacional del Trabajo de 27 de junio de 1979).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 161 sobre duración

del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera). (65º Conferencia
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 156 sobre los trabajadores
con responsabilidades familiares. (67º Conferencia Internacional del Trabajo de
23 de junio de 1981).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 165 sobre los

trabajadores con responsabilidades familiares. (67º Conferencia Internacional del
Trabajo de 23 de junio de 1981).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 159 sobre la readaptación

profesional y el empleo (personas inválidas). (69º Conferencia Internacional del
Trabajo de 20 de junio de 1983).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 159 sobre la

readaptación profesional y el empleo (personas inválidas). (69º Conferencia
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 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 171 sobre el trabajo

nocturno. (77º Conferencia Internacional del Trabajo de 26 de junio de 1990).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 178 sobre el trabajo
nocturno. (77º Conferencia Internacional del Trabajo de 28 de junio de 1990).
5 Normativas y Legislación de Colombia
 Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. (Ministerios de
Trabajo y Seguridad Social. Promulgada el 22 de mayo de 1979).
 Resolución 2413 de 1979 por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad

para la Industria de la Construcción (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Promulgado el 22 de mayo de 1979).
 Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo. (Ministerio de la Protección Social. Promulgada el 23 de enero de 2006, y
publicada en el Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006).
 Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional. (Ministerio de la Protección Social. Promulgada el 17 de julio de 2008 y
publicada en el Diario Oficial No. 47.059 de 23 de julio de 2008).
 Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ministerio de
Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Salud y Protección Social y Ministerio de
Trabajo. Promulgada el 11 de julio de 2012).
 Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (Ministerio de
Trabajo – Promulgado el 31 de julio de 2014 y publicado en el Diario Oficial No. 49.229
de 31 de julio de 2014).
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6 Normativas y Legislación de la Unión Europea y de España
 Directiva 89/391/CEE de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para

promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.
(Directiva Marco; Consejo de las Comunidades Europeas).
 Directiva 90/269/CEE de 29 de mayo de 1990 sobre las disposiciones mínimas de

seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores (cuarta Directiva
específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
(Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas. Diario Oficial L 156 de 21 de
junio de 1990).
 Directiva 90/270/CEE de 29 de mayo de 1990 referente a las disposiciones mínimas

de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de
visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la
Directiva 89/391/CEE). (Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas. Diario
Oficial L 156 de 21 de junio de 1990).
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95, de 8 de noviembre de 1995,

publicada en el Boletín Oficial del Estado, nº 269 de 10 de noviembre de 1995).
 Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (Ley 54/2003,

de 12 de diciembre de 2003, publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 298, de 13
de diciembre de 2003).
 Reglamento de Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero de

1997 publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 27, de 31 de enero de 1997).
 Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de

cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. (Real
Decreto 487/1997, de 14 de abril de 1997, publicada en el Boletín Oficial del Estado
nº 97 de 23 de abril de 1997).
 Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que

incluyen pantallas de visualización. (Real Decreto 488/1997, de 14 de abril de 1997,
publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 97 de 23 de abril de 1997).
 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la

manipulación manual de cargas. (Edición 2003. Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo).
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 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización

de equipos con pantallas de visualización. (Edición 2006. Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo).
 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril de 1997,
publicado en los B.O.E. nº 64 de 16 de abril de 1997 y B.O.E. nº 65 de 17 de abril de
1997).
 Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores

de los equipos de trabajo. (Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio de 1997,
publicado en el B.O.E. nº 188 de 7 de agosto de 1997).
 Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los

trabajadores de equipos de protección individual. (Real Decreto 773/1997, 30 de
mayo de 1997, publicado en el Boletín Oficial del Estado, nº 140 de 12 de junio de
1997).
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Anexo II: Marco Jurídico y

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1 La Ergonomía para la Organización Internacional del Trabajo ................................................. 3

 Presentar el marco jurídico, legislativo y normativo vigente en Colombia en

 Presentar el marco legal sobre los riesgos laborales de índole ergonómica

1 La Ergonomía para la Organización Internacional del

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1.1 Programa internacional para el mejoramiento de las condiciones ambientales de

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 Que le permita servir a la sociedad y al mismo tiempo realizarse, expandiendo

Entre los convenios y recomendaciones adoptados relativos a riesgos ergonómicos se

 Recomendación 128 sobre el peso máximo de la carga que puede ser

 Convenio 153 sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes

 Recomendación 161 sobre duración del trabajo y períodos de descanso

 Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, (1981).

 Recomendación 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,

 Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas

 Recomendación 168 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas

 Convenio 171 sobre el trabajo nocturno, (1990).

 Recomendación 178 sobre el trabajo nocturno, (1990).

2 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo de

2.1 Reglamentos y normativa específicos sobre Ergonomía

Dentro de la reglamentación específica sobre Ergonomía está:

 Resolución 2646 de 2008, por la cual se establecen disposiciones y se definen

La Resolución 2646 de 2008 es de aplicación a todos los empleadores públicos y privados,

También se aborda la ergonomía en las actividades laborales de determinados sectores,

La reglamentación existente se complementa con normativas nacionales o internacionales,

 NTC 3995: Ergonomía. Definiciones y conceptos ergonómicos.

 NTC 5655: Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.

 NTC 5693-1: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: levantamiento y

 NTC 5693-2: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: empujar y halar.

 NTC 5693-3: Ergonomía. Manipulación manual. Parte 3: manipulación de cargas

 NTC 5723: Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas.

 NTC 5831: Requisitos ergonómicos para trabajo frente a VDT (terminal de

3 La Ergonomía en el marco jurídico y legislativo español

3.1 La Ergonomía en la Unión Europea

Ya desde la creación de la Comunidad Económica Europea (CEE), se plantea la mejora de

3.1.1 Organización comunitaria para la Ergonomía en el Trabajo

De manera especial, la Fundación, se encarga de:

 La condición del hombre trabajador.

 La organización del trabajo.

 Las características de los puestos de trabajo.

 Problemas concretos de determinados sectores laborales.

 La mejora del entorno físico.

 Las actividades humanas y su distribución temporal.

3.1.2 Marco legislativo europeo

 Directiva 90/269/CEE, de 29 de mayo de 1990, establece las disposiciones

 Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo de 1990, establece las disposiciones

En relación con los riesgos ergonómicos psicosociales, en 2008 se establece el Pacto

Referente a la misma, se considera que el trabajo es beneficioso para la salud física y

Además, el entorno laboral desempeña un papel fundamental en la inclusión social de las

 Mejorar la organización laboral, la cultura organizativa y las prácticas de liderazgo

 Desarrollar programas de salud mental y de bienestar que incluyan proyectos de

 Proporcionar medidas para apoyar la contratación, mantenimiento o rehabilitación y

3.2 Los principios ergonómicos en la legislación española

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales constituye el marco general en el que

Entre los principios de la acción preventiva, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Además, prioriza un objetivo específico también ergonómico: la reducción o eliminación de

En la práctica, la aplicación de este principio no resulta sencilla ya que, implica tener en

Psicosociología aplicada, denominación no del todo correcta, en la medida que el ámbito