1.

Mencione y realice un comentario alusivo a dos definiciones de los autores revisados para
el concepto de ergonomía.

Como dice el padre de la ergonomía murell, define la ergonomía como el estudio científico de la
relación entre el hombre y su ambiente de trabajo.

La palabra “ambiente” se emplea para indicar no solo el medio físico, sino también herramientas y
los materiales, así como los métodos de la organización del trabajo en los ámbitos tanto individual
como grupal, es así como esta diciplina emerge a finales de la década de los cuarenta como
resultado de creciente aumento de la complejidad de los sistemas tecnológicos.

Sin embargo, mirando en retrospectiva, tuvieron que pasar muchos años desde la publicación del
libro de Ramazzini (año 1700), para que se hiciera referencia por primera vez al termino
“ergonomía”, lo cual ocurrió en 1857, atribuido a Wojciech Jastrzebowski (1799-1882). El termino
fue postulado por este científico polaco, identificando de esta manera la ergonomía como ciencia
del trabajo (scielo, s.f.).

Entendiendo los contenidos de la semana y sacando conclusiones, podemos mencionar que la

ergonomía son conjuntos de conocimientos científicos que son aplicados en el trabajo para que los
sistemas, productos y ambiente se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales.

El objetivo de esta disciplina es la adaptación del trabajo a las capacidades y posibilidades del ser
humano, todos estos elementos de trabajo son diseñados y fabricados tomando en cuenta el uso
humano o de quien lo va a utilizar.

La definición del modelo de Móndelo, llama la atención ya que es un modelo que clasifica en
subgrupos siendo los más relevantes (iacc, 2018).

Referencias
iacc. (2018). clasificacion de la ergonomia . Obtenido de IACC (2018). Definición, clasificación y
usos de la ergonomía. Ergonomía. Semana 1.

scielo. (s.f.). Surgimiento y evolución de la ergonomía como disciplina. Obtenido de

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-386X2021000200010
De acuerdo con el contenido de la semana y en base a su propia opinión, reflexione sobre cuál o
cuáles son los tipos de ergonomía más relevantes que se utilizan en las organizaciones.
Fundamente su respuesta.

Podemos pensar que al escuchar la palabra ergonomía y sacar una definición de ella, pensamos
que solo está relacionada con saber sentarse o saber levantar un peso muerto con nuestras
extremidades, pero no es así., hay muchos tipos de ergonomía y cada una de ellas está
dimensionada en un aspecto diferente al ser humano desde el punto de vista cognitivo, físico,
organizacional, biomecánica, ambiental y en muchas otras áreas de la vida del ser humano.

Analizando todos los tipos de ergonomía, todas son de considerarlas importantes, pero para mi
juicio las más relevantes son la ergonomía preventiva, y la ergonomía correctiva, con la
preventiva podemos ayudarnos a visualizar los posibles problemas y así poder controlarlos, y con
la ergonomía correctiva, podemos mejorar las condiciones que existe en los lugares de trabajo y
con ello podemos eliminar los posibles riesgos.

También la ergonomía ambiental es una sobresaliente y la que aplica en el ámbito laboral, ya que
como dice la infografía, estudia los factores ambientales mayoritariamente de carácter físico que
componen el entorno del sistema

A base de mi propia opinión y experiencia laboral, yo trabajo en minería y mi descripción de cargo

es operador de camión pluma, y técnico vulcanizador en correas transportadoras. En ambas tareas
analizando que tipo de ergonomía me aplicaría, sería la ergonomía ambiental porque en la zona
que laboro las temperaturas son extremas de noche y de día, como cuando nos enfrentamos a
trabajos en stock pile las temperaturas bordean los 40 °C, también la ergonomía geométrica
cumple un factor importante por el tipo de trabajo que ejecutamos en el manejo de los equipos y
sus largar horas en una posición geométrica que se debe adaptar a mis comodidades, cabe
mencionar las posiciones ergonómicas al ejecutar trabajos como técnico vulcanizador no son las
más favorables por las condiciones que se debe realizar el trabajo, ya que los tiempos en una sola
posición agachada o en cuclillas afecta las articulaciones de la persona, por eso es de suma
importancia las pausas activas, y realizar descansos para no fatigarnos. Dicho esto, es muy
importante la ergonomía preventiva y correctiva para los trabajos que realizamos, ya que con ellos
podemos visualizar con anterioridad y mejorar las condiciones de trabajo.

Ilustración 1empalme de correa transportadora - Bing

Ilustración 2manejo de camion ergonomia - Bing images
images trabajos en posición agachado

Ilustración 3empalme de correa transportadora - Bing

images tejido de empalme trabajo se realiza arrodillado
por largas horas
 3. Considerando las normativas vigentes nacionales en materia de seguridad laboral, ¿qué
rama de la ergonomía tiene mayor implicancia en la normativa?

Investigando las normativas legales vigentes podemos encontrar diferentes leyes que
impulsan la ergonomía laboral, tales como:

 Ley N° 20949 que modifica el limite de carga a 25 kg

Además, una de las disposiciones legales mas importantes en chile es la norma

técnica de identificación y evaluación de factores de riesgos de trastornos

musculoesquelético relacionado al trabajo extremidad superior que fue elaborada

por disposición del decreto supremo 594 – TMERT-EESS. (cenea, s.f.)

Entre los principios de la acción preventiva, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos

Laborales establece, en su artículo 15 apartado d, que el empresario deberá:

“Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir

los efectos del mismo en la salud”.

Dos son los reglamentos que podemos considerar elaborados dentro del campo de la

Ergonomía: el Real Decreto 487/1997 sobre Manipulación Manual de Cargas y el Real

Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualización.

  El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las

dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen

su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas

aceptables.

 El Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección

Individual establece, en el artículo 5.1 que, tales equipos, deberán “tener en cuenta

las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador

 El Real Decreto 1215/1997 sobre Utilización de Equipos de Trabajo establece

que, para la aplicación de las disposiciones mínimas de este Real Decreto, “el

empresario tendrá en cuenta los principios ergonómicos, especialmente en cuanto al

diseño del puesto de trabajo y la posición de los trabajadores durante la utilización

del equipo de trabajo” (prl, s.f.)

Referencias
cenea. (s.f.). ¿Cuál es la Normativa de ergonomía en Chile? Obtenido de
https://www.cenea.eu/diseno-ergonomico-puestos-trabajo-chile/#:~:text=%C2%BFCu
%C3%A1l%20es%20la%20Normativa%20de%20ergonom%C3%ADa%20en%20Chile%3F,a
%C3%B1o%201989%20y%20en%20Espa%C3%B1a%20el%20a%C3%B1o%201997.

iacc. (2018). clasificacion de la ergonomia . Obtenido de IACC (2018). Definición, clasificación y

usos de la ergonomía. Ergonomía. Semana 1.

prl, i. b. (s.f.). Normativa aplicable en ergonomía. Obtenido de

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/
normativa-aplicable-en-ergonomia/