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Fecha:14/02/2022
Bibliografía: Sin Autor. (2022). Código de Ética de CEMEX. 14/02/2022, de
copyright Sitio web: https://soyetica.com/codigo-de-etica-de-cemex/
Descripción de la evidencia 1:
Propuesta de un modelo de planeación estratégica basado en los fundamentos
del negocio, incluyendo sus etapas y el entorno donde será implementado.
Misión: Somos una empresa que crea valor sostenido al proveer productos y
soluciones líderes en la industria para satisfacer las necesidades de
construcción de nuestros clientes en todo el mundo. Nos esforzamos por crear
un mejor futuro para nuestra gente, nuestros clientes y nuestros accionistas,
consolidándonos como la compañía de materiales para la construcción más
eficiente e innovadora del mundo.
Responsabilidad social:
En CEMEX, nos esforzamos por ser los mejores guardianes del medioambiente
en todas nuestras operaciones. Recientemente, recibimos reconocimientos de
agencias externas por nuestros esfuerzos para alcanzar nuestras metas en
Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
Asfalto:
Ofrecemos una amplia gama de productos costo-efectivos de asfalto de alto
desempeño, desde nuestro asfalto estándar de mezcla caliente, que se hace
combinando piedra triturada con cemento líquido de asfalto, hasta productos
altamente técnicos que se pueden utilizar en sistemas carreteros importantes,
paseos, estacionamientos comerciales, o caminos rurales. Diseñados para
consistencia y confiabilidad, nuestros productos de asfalto están hechos para
tolerar diferentes pesos de carga, volúmenes de tráfico y condiciones
climáticas.
Bloques de Concreto:
El bloque de concreto estándar, a veces conocido como bloque gris, unidad de
concreto de masonería, o bloque de hormigón, es uno de los materiales más
prácticos y duraderos para construir. Su resistencia, durabilidad y versatilidad,
incluyendo su eficiencia energética, excelente resistencia al fuego y a los
vientos huracanados, además de su aislamiento acústico, hacen que el bloque
de concreto sea una alternativa atractiva ante muchos otros materiales de
construcción.
Reporte
Productos Arquitectónicos:
Nuestros productos arquitectónicos de concreto ofrecen una diversidad de
estilos para diferentes proyectos de construcción o paisajismo. Los productos
rocosos de especialidad, así como los bloques arquitectónicos en una gama de
colores, tamaño y texturas, llevan los diseños de nuestros clientes a nuevos
niveles. Los adoquines para pavimentar y decorar ofrecen una gama ideal de
aplicaciones para cualquier proyecto de paisajismo duro.
Tubería:
Diseñamos y fabricamos tubería de concreto estándar y especial para diversas
aplicaciones tales como drenaje pluvial y sanitario. Se ofrecen en diversos
tamaños, tipos y longitudes. Así, nuestros productos de tubería cumplen o
exceden las normas aplicables y requisitos de los clientes en todas nuestras
operaciones.
Reporte
Principal competencia:
Los competidores de Cemex en cemento enfrentan barreras de entrada en
México. Los productores de concreto premezclado más importantes en México
son Cemex, LafargeHolcim, Sociedad Cooperativa Cruz Azul y Cementos
Moctezuma.
6-¿Cuál es su salario?
100,000 pesos libres de impuestos
Fortalezas: Oportunidades:
Conocen la necesidad los
clientes. Invertir en otros paises.
Diversificados geográficamente Crecimiento natural
en 50 paises. Mejorar los sueldos un
Responsabilidad Social porcentaje
Debilidades: Amenazas:
Control o evaluación:
Tener un control de cada de Las personas qué van contratar antes de hacerlo
qué le de un 2 meses para saber si cumple con el puesto y evaluar como una
tabla de lo qué hacen para ver quien está apto para contratar.
Análisis interno: Yo pienso que hay que hacer una prueba antes de contratar
al personal para saber qué cualidades tiene y qué puesto puede desempañar
sus habilidades.
Análisis externo: A las personas qué están de otras paises pero qué están en
la empresa Cemex hace años pero otro país deben ponerlo prueba 1 mes para
saber si les conviene quedarse a veces me dado cuenta por mi papa trabaja
ahí qué las personas que trae no saben mucho de esa área no hacen bien su
trabajo.
Ventaja que tiene persona de Recursos Humanos qué checan las personas
qué entran nuevas.
Solución:
Analizando la persona.
Capacitando lo más
Poniendo gente con experiencia.
Yo pienso en lo que escuchado qué los problemas qué pasa con el dinero qué
perdieron está viendo un caos con eso de la administración de la empresa ya
qué contratan gente qué no sabe con lo que hace es más fácil qué te den el
puesto si tienes contactos y si están joven.
Y a veces los jóvenes no saben nada eso por qué no han trabajado en la
empresa y la gente qué lleva años no los contratan.
Mejores decisiones.
Mejor desempeño
No generaría tantos problemas.
Trabajo efectivo
Reporte
Incremento de ventas