REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVESITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
“IUDAG”
CÁTEDRA: DEPORTE Y RECREACIÓN

RESUMEN
ANÁLITICO DE LAS UNIDADES IV /V
LOS PROGRAMAS DEPORTIVOS-RECREATIVOS EN EL ÁMBITO
LABORAL COMO ESTRATEGIA PARA FORTALECER LA
INTEGRACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Autora:
Noblot, Sofía
V-28.424.876
Facilitador
Prof. Raúl Solórzano.

Caracas, abril de 2023

 El presente resumen sobre los programas deportivos-recreativos en el ámbito
laboral como estrategia para fortalecer la integración y participación de los
trabajadores, desarrolla, de la forma más breve y certera, de que se trata este tema,
explicando: Los beneficios que otorga, porque se deberían de implementar estos
programas, la actividades deportivas-recreativas como un derecho humano y dentro
de una empresa quien debe de diseñar estos programas. A continuación, se iniciará la
explicación.

En el ámbito laboral, las prácticas deportivas-recreativas son esas actividades

planificadas por el Departamento de Recursos Humanos, encargado de velar y
garantizar el desarrollo integral de los trabajadores. Las actividades deben ser
realizadas en las instalaciones de la empresa o fuera de ellas, las cuales deben estar
adaptadas a las características y necesidades de los colaboradores, esto con el
propósito de mantener y desarrollar el equilibrio emocional, social y físico de los
empleados.

Se ha demostrado científicamente, que las prácticas deportivas-recreativas a

nivel laboral, aportan beneficios de manera directa, en el desempeño diario y la salud
de los trabajadores, e indirectamente a la empresa, debido a que el equipo de trabajo
goza de buena salud tanto física como mental, el desempeño de ellos aumenta al
ritmo que mejore su salud.

A su vez, diversos investigadores afirman, que las prácticas deportivas-

recreativas son un derecho humano, tanto en el ámbito económico como socio-
cultural, y es la responsabilidad de los gobiernos, empresas, comunidades y de un
considerable número de organizaciones deben de ocuparse de ello. Por lo tanto, fue
necesario instituir resoluciones, decretos y leyes que favorezcan las condiciones
laborales de los trabajadores.

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 Para diseñar, dentro de una empresa, programas deportivos-recreativos a nivel
laboral, se debe tener en consideración, la integración de cada miembro de la
organización sin importar el cargo en que estos se encuentren. Los colaboradores
pueden intervenir en la planificación y elección de las actividades deportivas-
recreativas, las cuales puede ser: culturales, lúdicas, competitivas-grupales, turísticas,
entre otras. Esas actividades deben de entusiasmar y motivar a los empleados a
participar para así fortalecer los lazos entre compañeros de equipo.

Es importante destacar que, las actividades no incluyan el consumo de

sustancias alcoholizadas y cigarrillos, juegos de azar o apuestas, ya que las mismas
provocan deterioramiento en la salud y fomenta la ludopatía. También se debe tomar
en cuenta los horarios de las actividades, las locaciones dentro y fuera de la empresa
donde se desarrollarán, y si solo participaran los empleados o pueden participar junto
a un miembro de su núcleo familiar.

Para finalizar, en caso de querer diseñar, desarrollar e implementar programas

deportivos-recreativos en el ámbito laboral, para así, fortalecer la participación e
integración de los empleados, es recomendable investigar de qué tipo de actividad se
realizará o se puede solicitar a una empresa externa, encargada de desarrollar ese tipo
de programas, su colaboración.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Efiempresa. Optimiza tus recursos. (s/f). Disponible en:

https://efiempresa.com/blog/recreacion-y-bienestar-laboral/ [Consulta: 2023,
abril 13].
 Mendoza, N. (2010). Programas de actividades físicas y recreativas dirigidas al
personal administrativo de la Villa Olímpica. Trabajo de Grado de Maestría
no publicado, Convenio Integral de Cooperación Cuba-Venezuela, Valencia.
Disponible en: https://www.monografias.com/trabajos82/actividades-fisicas-
personal-administrativo/actividades-fisicas-personal-administrativo2
[Consulta: 2023, abril 13].