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ASIGNATURA

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 7
ESTUDIO DE CASO SOBRE CALIDAD Y BIENESTAR EN LAS EMPRESAS

Presentado por: DORYS LEYDI GELVEZ JAIMES


ID: 571344

Presentado a:
ANGELA MARCELA RINCON
NRC:9353

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FLORIDABLANCA, COLOMBIA
Introducción.
Este trabajo plantea una propuesta de bienestar en los colaboradores de la empresa
MUISCA CONSTRUCCIONES S.A.S., partiendo de un análisis e investigación de las
necesidades y expectativas de los mismos, a fin de contribuir al clima laboral y al
fortalecimiento del bienestar de cada uno de los colaboradores.

Objetivos General
-Definir una propuesta de bienestar para los colaboradores de la empresa MUISCA
CONSTRUCCIONES S.A.S., partiendo de las necesidades y expectativas de los mismos, a
fin de contribuir al clima laboral y al fortalecimiento del bienestar de cada uno de los
colaboradores.
-Construir instrumentos que faciliten la exploración de las necesidades en los
colaboradores de la empresa y que verifique los procesos de inducción, capacitación,
bienestar y salud ocupacional, entre otros.
-Analizar los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento en los colaboradores de
la empresa.
-Generar propuesta de aplicación del programa de bienestar para la empresa teniendo en
cuenta las necesidades básicas y los recursos de la empresa.

DESCRIPCION DE LA PROBLEMÁTICA
Implementación de un Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo que vele por los
intereses de todo el personal
PROPUESTA DE SOLUCION PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EL BIENESTAR
DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DEL CASO
La siguiente propuesta para el caso define un bienestar para los colaboradores de la
empresa MUISCA CONSTRUCCIONES S.A.S., partiendo de las necesidades y
expectativas de los mismos, a fin de contribuir al clima laboral y al fortalecimiento de la
cultura organizacional, teniendo en cuenta tres objetivos específicos:

1. Construir un grupo de personas que faciliten la exploración de las necesidades en


los colaboradores de la empresa y que verifique todos los procesos que se puedan
llevar en la parte de SST como de inducción, capacitación, bienestar y salud
ocupacional.

2. analizar los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento en los


colaboradores de la empresa.

3. Generar una propuesta de aplicación del programa de bienestar para la empresa esto
se hará a través y teniendo en cuenta las necesidades básicas y los recursos de la
empresa. Por lo cual se utilizó una metodología cualitativa, con el alcance
descriptivo y enfoque fenomenológico, a través de las técnicas para el diseño de
instrumento como recolección de información en fuentes primarias y secundarias de
información.

4. Como conclusiones se logró establecer que en las demás sedes que tiene la empresa
se requiere de mayor acompañamiento de parte del proceso de talento humano, para
que así los colaboradores, encuentren más opción cuanto a capacitación, celebración
de fechas especiales y en respuesta oportuna a todas sus solicitudes.

En cuanto a las demás sedes que maneja la empresa es importante trabajar en el tema de
comunicación y relaciones interpersonales, pues el estrés, los espacios reducidos y las
jornadas laborales extensas pueden afectar las relaciones.