Caso Práctico Unidad III

Paula Sofia Silva Duarte

Universitaria Agustiniana
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano Bogotá, D.C
2023
 Caso Práctico Unidad III

Tutor
Diana Derly Bueno Castro

Organizaciones saludables

Universitaria Agustiniana - Uniagustiniana

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano
Bogotá, Marzo 2023
 Introducción

La promoción de actividades saludables y la recreación en el entorno laboral es un tema cada vez

más importante en la actualidad, ya que el estilo de vida sedentario y las largas horas de trabajo
pueden afectar negativamente la salud física y mental de los empleados. Las organizaciones están
empezando a reconocer la importancia de invertir en el bienestar de sus empleados, no solo por
razones humanitarias, sino también porque esto puede tener un impacto positivo en la
productividad y el éxito general de la organización. En este sentido, en este texto se presentará un
plan de recreación para una organización con el objetivo de mejorar el bienestar de su personal,
fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, y mejorar la moral y el compromiso de los
empleados.

Plan de recreación organizacional ColnsultoriaFMS S.A.S

Descripción de la organización

La organización en la que trabajo es una empresa de servicios financieros que cuenta con
alrededor de 100 empleados. La mayoría del personal trabaja en oficinas y se dedica a actividades
sedentarias, lo que puede afectar su salud física y mental. La empresa ha expresado interés en
promover un estilo de vida saludable y mejorar el bienestar de su personal.

Plan de recreación

Objetivos

1. Promover el bienestar físico y mental del personal de la organización.

2. Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados.

3. Mejorar la moral y el compromiso del personal.

4. Reducir el absentismo laboral y mejorar la productividad.

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Actividades

1. Yoga: Se realizará una sesión semanal de yoga durante la hora del almuerzo. Se contratará
a un instructor de yoga para llevar a cabo las sesiones.

2. Caminatas grupales: Se organizarán caminatas grupales una vez al mes durante la hora del
almuerzo, en las que los empleados caminarán juntos por el vecindario.

3. Competencias deportivas: Se organizarán competencias deportivas amistosas entre

departamentos de la organización, como fútbol, vóley o básquet.

4. Charlas de nutrición: Se realizarán charlas de nutrición mensuales para educar a los

empleados sobre la importancia de una dieta saludable y equilibrada.

5. Día de la salud: Se realizará un evento anual en el que los empleados podrán realizarse
chequeos de salud gratuitos, recibir consejos sobre salud y bienestar, y participar en
actividades relacionadas con la salud y la prevención de enfermedades.

Meta: Al menos el 50% del personal de la organización participará en al menos una actividad
recreativa por mes.

Indicador de gestión: El indicador de gestión será el número de empleados que participan en al

menos una actividad recreativa por mes.

Presupuesto: El presupuesto para este plan de recreación será de $10,000 al año, lo que incluirá
el costo de los instructores, los materiales necesarios, los costos de los eventos y las promociones
para las actividades.

Cronograma de actividades:

 Yoga: Todas las semanas, durante la hora del almuerzo.

 Caminatas grupales: Una vez al mes, durante la hora del almuerzo.

 Competencias deportivas: Una vez al trimestre.

 Charlas de nutrición: Una vez al mes, durante la hora del almuerzo.

 Día de la salud: Anualmente, durante un día completo.

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Con este plan de recreación, esperamos fomentar un estilo de vida saludable y mejorar el
bienestar físico y mental de nuestro personal, lo que a su vez puede mejorar la productividad,
reducir el absentismo laboral y mejorar la moral y el compromiso del personal.

Fuente https://www.google.com/search?q=plan+de+recreacion+laboral&tbm=isch&ved=2ahUKEwj0krn6zYH-
AhU0mYQIHdGLAW8Q2-
cCegQIABAA&oq=PLAN+DE+RECREACION+&gs_lcp=CgNpbWcQARgBMgYIABAIEB4yBwgAEIAEEBhQAFgAYJoOa
ABwAHgAgAGOAYgBjgGSAQMwLjGYAQCgAQGqAQtnd3Mtd2l6LWltZ8ABAQ&sclient=img&ei=_W0kZLSgErSykvQP0
ZeG-AY&bih=649&biw=1360#imgrc=7DcZBc8Gs0KIdM&imgdii=aQeGx8UNucGSDM

Conclusión
En conclusión, el bienestar y la salud de los empleados son fundamentales para el éxito y la
sostenibilidad de una organización. Promover la recreación y las actividades saludables en el
entorno laboral no solo puede mejorar la salud física y mental de los empleados, sino también
fomentar la colaboración, el trabajo en equipo y la moral de los empleados. Además, puede
contribuir a reducir el absentismo laboral y mejorar la productividad. Es importante que las
organizaciones reconozcan la importancia de invertir en el bienestar de sus empleados y adopten
iniciativas para promover un estilo de vida saludable en el lugar de trabajo. Este plan de
recreación presentado en este texto puede servir como un ejemplo de cómo las organizaciones
pueden empezar a promover el bienestar de su personal, con un impacto positivo tanto para los
empleados como para la organización en sí.
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Referencias Bibliográficas

Chiavenato, I. (2009). gestión del talento humano (3ª. ed) McGraw-Hill Interamericana.

Ministerio de gestión pública. Anexo - Fundamentación. En: Anexo programa de

Entorno Laboral Saludable. Pág. 1-4

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0050_1990.htm#:~:text=El%20empleador
%20y%20el%20trabajador,convenciones%20colectivas%20y%20fallos%20arbitrales.